Loonsverhoging: 3,5 tot 6% Uiteraard vinden we dat werknemers ten minste gecompenseerd moeten worden voor de verwachte inflatie in 2025 (3,4 procent).
Werkgevers hebben aan het eind van de onderhandelingen een eerste loonbod gedaan. Zij stellen voor een cao met een looptijd van twee jaar af te sluiten. Voorstel werkgevers is een loonsverhoging: Per 1 maart 2025 met 1,5%
Even opfrissen: de loonsverhoging in 2024
Dit betekent dat werknemers in 2024 €100,- extra ontvingen en twee keer een loonsverhoging van 3,5% kregen. Een flinke stijging dus!
De FNV wil een loonsverhoging van 7% en een verbetering van de onregelmatigheidstoeslag (ORT). Ook willen ze een hogere reiskostenvergoeding en een hoger minimumloon. Daarnaast willen ze een lagere werkdruk én betere voorwaarden voor ontwikkeling en opleiding.
Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,8 procent). In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent).
Hoeveel gaat het minimumloon omhoog per 1 januari 2025? Het minimumloon stijgt per 1 januari 2025 met ongeveer 14,0% ten opzichte van juli 2024, waardoor het nieuwe bedrag €2.438,40 per maand bedraagt.
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2% omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd. De spoedwet die daarvoor nodig is, is vandaag naar de Tweede Kamer gestuurd.
Per 1 januari 2025 vindt er een loonsverhoging van 3% plaats. Vervolgens ontvangen schoonmakers per 1 juli 2025 een extra loonsverhoging in centen per uur. Afhankelijk van de loongroep varieert dit van 25 cent extra per uur voor loongroep 1 tot 10 cent extra per uur voor loongroep 3 t/m 6.
Het salaris van medewerkers in de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) wordt gedurende 2024 in stappen verhoogd: Vanaf 1 maart 2024 wordt het salaris met 2,5% verhoogd.Vanaf 1 oktober 2024 wordt het salaris nogmaals met 2,5% verhoogd.
Is de looptijd van de cao voorbij, dan behoudt de nog zieke werknemer het recht op 100% loondoorbetaling zoals het in de cao staat, ook nadat de avv-periode is afgelopen. Het recht op 100% loondoorbetaling is namelijk een verworven recht geworden tijdens de looptijd van de avv-cao die dus nawerkt na de avv-periode.
De bouwsector staat voor een dynamisch 2025, met zowel kansen als uitdagingen. Hoewel een krimp van 3% wordt verwacht voor dit jaar, voorspellen experts een groei van 1,5% van de totale bouwsector in 2025.
Vrijwel alle werkende Nederlanders gaan er volgend jaar op vooruit. Dankzij belastingvoordelen houden zij netto meer over. Voor iemand die een modaal salaris verdient, betekent dit maandelijks een plus van 79,17 euro op het loonstrookje.
Het gemiddelde bouw salaris in Nederland is € 40.544 per jaar of € 20,79 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 31.200 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 57.152 per jaar.
Het nationale minimumloon wordt in april 2025 verhoogd naar £ 12,21. De aanbevelingen van de LPC voldoen aan de door de overheid gestelde eisen.
Een uitvoerder bouw verdient gemiddeld €3.945,- bruto per maand. Een laag salaris voor een uitvoerder bouw is rond de €3.355,- bruto per maand en een hoog salaris ligt rond €4.540,- bruto per maand. Het junior uitvoerder salaris met minder dan 2 jaar ervaring is €3.600,- bruto per maand gemiddeld.
Universiteit opleidingsniveau levert € 4.333,- per maand op.Met een HBO opleiding ontvang je € 4.082, MBO niveau resulteert in een salaris van € 3.127,-. Bouw gezocht? Bekijk cv's van 7.652 Bouw in onze CV-database.
In 2024 worden de lonen tweemaal verhoogd, namelijk op 1 januari 2024 en halverwege het jaar, op 1 juli 2024. In beide gevallen komt er 3,5% plus € 50,- (naar rato) structureel erbij. Per 31 december 2024 wordt het nieuwe functie- en loongebouw ingevoerd.
Verwachte gemiddelde loonstijging 2025
Gemiddeld verwacht het CPB een loonstijging in 2025 van 4,3%. Lekker cashen, denk je misschien. Dat is deels waar. Je salaris wordt namelijk niet voor niets verhoogd.
Ontwikkeling loonruimte in 2025
Voor 2025 bedraagt de verwachte marktloonstijging 4,18%, waarbij zorginstellingen nog eens 1,01% extra krijgen voor de loonstijging uit 2024 op basis van nacalculatie. De looncomponent in de Wlz-tarieven is voor 2025 netto geïndexeerd met 5,23%.
Stijging lonen
Modale inkomens (€3.433,68) gaan er in 2025 netto 1,53% op vooruit wat neerkomt €42,91 netto. Verdien je twee keer modaal (€6.867,28)? Dan hou je bijna €57 extra per maand over. Voor mensen met een minimumloon die 38 of 40 uur per week werken, geldt een stijging van €17 en €25 per maand.
6. Wees realistisch. Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben, omdat dit je kansen vergroot om een succesvolle loonsverhoging.
Hoeveel verdient een Schoonmaker in Nederland? Het gemiddelde schoonmaker salaris in Nederland is € 23.139 per jaar of € 11,87 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 21.977 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 26.403 per jaar.
Overigens gingen de meeste mensen er dit jaar meer op vooruit: in januari 2024 konden we gemiddeld zo'n 70 euro netto per maand extra bijschrijven.
Als een goedbetaalde baan vinden voor jou erg belangrijk is, kun je als laatste kijken of de branche waarin je werkzaam bent jou wel genoeg (salaris) te bieden heeft. Volgens het onderzoek van RTLZ bieden de branches Techniek, ICT, Mondzorg en Bedrijfseconomie de beste (start)salarissen.
Op basis van deze prognoses zou de "afgevlakte gezondheidsindex", die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3% en in 2025 met 2,0% stijgen, tegenover 4,33% in 2023 en 9,25% in 2022.