“In de HR-wereld bestaat een vuistregel voor de ideale omvang van een HR-team: op iedere 100 medewerkers, is 1 HR-medewerker nodig – inclusief ondersteunende functies als salarisadministratie.
Hoe groot moet je HR-afdeling zijn? De bekende vuistregel "1 baan bij HR per 100 werknemers” is niet verkeerd, maar is meestal van toepassing op grotere bedrijven met een goed uitgeruste HR-afdeling.
Human Resource Management houdt zich bezig met de personeelszaken van een bedrijf. Het gaat hier echter niet, zoals vaak ten onrechte wordt aangenomen, om de persoon als werknemer op zich. De nadruk ligt eerder op de vaardigheden, kennis of motivatie van de individuele werknemer.
Het bijhouden van HR-dossiers is wettelijk verplicht. Deze dossiers helpen werkgevers om tijdens het wervingsproces te identificeren welke vaardigheden er ontbreken, om demografische gegevens te analyseren en te voldoen aan regelgeving.
Binnen HR zijn er verschillende functies. Zo stuurt de HR Manager de afdeling aan, de HR Adviseur staat hem of haar hierin bij en de HR medewerker is onderdeel van het team die de dagelijkse taken uitvoert. Veruit de meest populaire functie is die van de HR manager, gevolgd door de HR Adviseur en de HR Medewerker.
Het gemiddelde salaris van een HR-medewerker is €3.092 bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een HR-manager is ongeveer €4.297 bruto per maand. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe meer je meestal verdient.
Er is niet altijd een duidelijk verschil tussen de titels HR-adviseur en HR-functionaris, en de twee worden vaak min of meer door elkaar gebruikt . Als er een onderscheid wordt gemaakt, is de rol van adviseur meestal de meest senior, met meer verantwoordelijkheid op gebieden zoals complexe disciplinaire en klachtenprocedures.
De "sweet spot" voor de meeste werkgevers ligt tussen de 1,5 en 4,5 HR-medewerkers per 100 werknemers . "Dat klopt, maar het is een groot gat", aldus Nicole Belyna, SHRM-SCP, directeur talentmanagement en inclusie bij SHRM. Volgens het Human Capital Benchmark Report van SHRM uit 2022 is de gemiddelde HR-medewerkersratio 1,7 per 100.
Om aan de slag te gaan als hr-medewerker heb je minimaal een hbo-diploma nodig.
Van oudsher is in de meeste cao's een verplicht formeel gesprek met medewerkers over hun functioneren opgenomen. Voor sommige organisaties die vandaag de dag te maken hebben met een cao blijft dit het geval. Heb je geen cao, dan heb je als werkgever geen verplichting tot het voeren van beoordelingsgesprekken.
Er zijn vijf typische HR-functies: talentmanagement, compensatie en voordelen, training en ontwikkeling, compliance en veiligheid van werknemers . De verschillende HR-gebieden hebben veel overlappingen tussen verschillende HR-taken en andere afdelingen.
Opleiding en ontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
Hier is een niet-Erlang-formule voor maandelijkse FTE-berekeningen: (Volume * verwerkingstijd)/3600 = w (werklasturen)Werkdagen * Aanmeldingsuren per dag = FTE-uren per maand . W / Schema-efficiëntie / Bezettingsproductiviteit = Vereiste uren per maand .
Resultaten uit dat onderzoek: Een recruiter kan gemiddeld 67 vacatures vervullen per jaar. De recruitmentcapaciteit per 1.000 werknemers is 9,7 FTE.
Je werkzaamheden bestaan dan bijvoorbeeld uit HR-advies geven aan leidinggevenden, verzuimprotocollen maken, HR-processen vormgeven en het ontwikkelen van een langetermijnvisie op het omgaan met personeel. Je kunt ook gaan voor een meer specialistische rol, bijvoorbeeld verzuimcasemanager.
Bij banenzonderdiploma.nl kan een commercieel medewerker binnendienst tot wel €4000,- bruto per maand verdienen. Hierdoor behoort deze functie tot een van de best betaalde banen zonder diploma.
Salaris Hr-adviseur
Het gemiddelde salaris van een Hr-adviseur in Nederland in 2025 is € 4.489 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 4.022 en de bovengrens bij € 4.956.
Bij diploma's professionele bachelor duiken toegepaste psychologie en handelswetenschappen op. Maar er zijn er ook andere, zoals de richting sociaal werk met specialisatie personeelswerk. Daarnaast zijn er nog heel wat bijkomende opleidingen voor HR; van master-na-master (manama) tot postgraduaat.
het loon van een HR manager
In een aanvangspositie ligt dat bedrag meestal niet hoger dan €3.783 per maand, maar na een aantal jaren werkervaring stijgt het sterk. Zo kan je na vijf jaar werken voor dezelfde werkgever een bruto maandloon verwachten van tot wel €4.527.
Volgens het HR Department Benchmarks and Analysis-rapport van Bloomberg blijkt uit de resultaten van een jaarlijks onderzoek dat de mediaan van de HR-medewerkersverhouding 1,4 fulltime HR-professionals per 100 werknemers bedraagt.
Het succes van een HR-team kan worden gemeten aan de mate van verloop, absenteïsme en betrokkenheid. HR is succesvol wanneer het bedrijf een cultuur heeft die gericht is op diversiteit, inclusie, gelijkheid, welzijn van werknemers, betrokkenheid van werknemers en loopbaanontwikkeling .
De chief human resources officer (CHRO) bekleedt de hoogste positie binnen de afdeling human resources. Deze rol bestaat doorgaans alleen in zeer grote bedrijven met veel werknemers.
Wat is nu de HRM betekenis en wat bedoelen we met HR? Het verschil tussen beiden is dat bij HR verwezen wordt naar de afdeling die zich met personeelszaken bezighoudt. De HRM betekenis gaat over de werkelijke activiteiten en de bijbehorende processen.
Uw carrièreontwikkeling in HR is in essentie een verzameling van zinvolle ervaringen . Met elke rol die u aanneemt, krijgt u een nieuwe set vaardigheden en competenties die bijdragen aan uw persoonlijke en professionele groei. Ze maken het ook mogelijk om verder te komen in uw carrière.