Géén verplichtingDe werkgever heeft niet de mogelijkheid om een werknemer te verplichten zijn vakantiedagen op te nemen. Op de werkgever rust ook niet de verplichting om de werknemer op vakantie te sturen. Het opnemen van vakantie is de verantwoordelijkheid van de werknemer zelf.
Werknemer is per vakantiejaar verplicht tenminste 2 weken en heeft het recht tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen (met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel).
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Mag een werkgever een werknemer dan verplichten vakantiedagen op te nemen? Over het algemeen kunnen we stellen dat de werknemer zelf bepaalt of en wanneer vakantie wordt genomen. Alleen bij schriftelijke overeenkomst of in de cao kan de werkgever verplichte vakantiedagen vaststellen.
Wettelijk gezien heb je elk jaar recht op 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Als je 40 uur per week werkt, zijn dat 160 vakantie-uren (20 vakantiedagen).
Hoeveel wettelijke vakantiedagen krijgt uw werknemer? Uw werknemer heeft recht op minimaal 4 keer het aantal werkdagen (werkdag van 8 uur) dat hij per week werkt. Bij een werkweek van 4 dagen krijgt uw werknemer dus 16 wettelijke vakantiedagen per jaar. Bij een volledige werkweek 20 dagen per jaar.
Het overdragen van vakantiedagen naar het volgende jaar is verboden. Als je je vakantiedagen niet opneemt, ben je ze dus kwijt. Je ziet dan bovendien je enkel vakantiegeld van de overgebleven vakantiedagen helemaal aan je voorbijgaan.
Kan een werknemer weigeren om zijn verlof op te nemen? Neen, een werknemer is verplicht zijn verlof op te nemen voor 31 december van het lopende jaar. Alleen wanneer de werknemer niet in staat is om ze op te nemen (bijvoorbeeld door ziekte), verliest hij zijn recht op vakantie.
De werknemer mag de resterende wettelijke vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar meenemen naar het volgende kalenderjaar. Dit kan echter niet onbeperkt. De gedachte van de wetgever hierachter is dat werknemers zoveel mogelijk vakantiedagen moeten opnemen in het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd.
Wettelijke vakantiedagen uitbetalen
Je werkgever mag wettelijke vakantiedagen niet zomaar uitbetalen. Uitbetaling kan alleen als je contract eindigt en je nog vakantiedagen over hebt. De vergoeding voor je vakantiedagen is gelijk aan je eigen uurloon én vakantiegeld.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Nee, niet zomaar. Als dit niet in de arbeidsovereenkomst of cao is geregeld, heeft de werknemer het recht om zelf te bepalen wanneer hij of zij verlof opneemt. Zijn er echter geen duidelijke afspraken, dan moet een werkgever over verplichte verlofdagen met de werknemer in gesprek gaan om misverstanden te voorkomen.
Bij vakantiedagen kopen of verkopen mag het alleen gaan om bovenwettelijke vakantiedagen. Dus wettelijke vakantiedagen mogen niet gekocht of verkocht worden. Dat is omdat deze wettelijke vakantiedagen ook echt bedoeld zijn voor de rust van de medewerker.
Cao bepaalt vrije dagen
De regel is even simpel als onbevredigend: er bestaan geen door de overheid opgelegde regels over op welke feestdagen werknemers verplicht vrij horen te zijn. Alle afspraken over op welke feestdagen wel of niet wordt gewerkt, staan in de cao waar je personeel onder valt.
Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren.Deze mag dat alleen doen wanneer er goede redenen voor zijn. Bijvoorbeeld als je niet voldoet aan de voorwaarden die de werkgever heeft opgesteld. Denk aan het op tijd indienen van je vakantieaanvraag of het aantal dagen dat je afwezig bent.
Nee, je werkgever mag je niet verplichten om vakantie op te nemen. Ook niet als er minder werk is, bijvoorbeeld door de uitbraak van het coronavirus. Je kunt vakantiedagen alleen in overleg opnemen. Als je werkgever zijn of haar bedrijf sluit, dan is deze verplicht om het salaris van diens werknemers door te betalen.
Het meeste voordeel valt te behalen in de maanden april, mei en juni. Door je vakantiedagen slim te plannen rond officiële vrije dagen als Pasen, Hemelvaartsdag, Pinksteren kun je uiteindelijk het dubbele aantal dagen vrij zijn. Ook Bevrijdingsdag valt dit jaar op een doordeweekse dag.
Niet opgenomen vakantiedagen verjaren soms na 5 jaar
Als u niet in staat was uw wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was. Of omdat uw werkgever het u onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen; Als u bovenwettelijke vakantiedagen heeft.
Vrij nemen rond Goede Vrijdag en Pasen 2025
Neem je vakantiedagen slim op voor Goede Vrijdag en Pasen 2025. Lever 4 dagen in en je bent 10 dagen achter elkaar vrij. Je bent (mogelijk) vrij op de feestdagen: Goede Vrijdag: vrijdag 18 april 2025.
Wat betreft het vaststellen van de vakantie geldt het volgende: de werkgever is verplicht om de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen om zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen (ten minste twee aaneengesloten weken of tweemaal een week).
In principe is een werknemer verplicht zijn verlof op te nemen voor het eind van het jaar. Vanaf nu kan verlof overdragen naar volgend jaar in uitzonderlijke gevallen. Niet opgenomen vakantiedagen uitbetalen voor het eind van het vakantiejaar blijft, wat bedienden betreft, verplicht voor de werkgever.
Jij als werknemer moet bewust zijn van het feit dat vakantiedagen komen te vervallen als je ze niet tijdig (voor 1 juli) opneemt. Gebeurt dit niet, dan vervallen de wettelijke vakantiedagen niet per 1 juli van het daaropvolgende jaar. Wettelijke vakantiedagen mag je niet laten uitbetalen.
Géén verplichting
Het antwoord daarop is nee. De werkgever heeft niet de mogelijkheid om een werknemer te verplichten zijn vakantiedagen op te nemen. Op de werkgever rust ook niet de verplichting om de werknemer op vakantie te sturen. Het opnemen van vakantie is de verantwoordelijkheid van de werknemer zelf.
In principe moet je de wettelijke vakantiedagen opnemen voor het einde van het kalenderjaar (dus voor 31 december). Doe je dat niet, dan ben je ze kwijt. Je kunt je saldo dus niet overdragen naar volgend jaar. Bovendien heeft het een negatieve impact op je vakantiegeld.
Wettelijke vakantiedagen moeten opgenomen worden binnen het vakantiejaar zelf. De wetgeving liet tot vorig jaar de overdracht van niet opgenomen vakantiedagen naar een volgend kalenderjaar niet toe.