Uitvoeringsbesluit 13526 (Executive Order 13526) van de Verenigde Staten, dat gaat over de classificatie van nationale veiligheidsinformatie, definieert drie primaire classificatieniveaus (categorieën): U.S. Department of Commerce (.gov) +1
Werkgever biedt per 1 september 2025 voor inkomens tot en met FWG schaal 30 in ieder geval de variant 80%-95%-100% aan. In deze variant wordt de arbeidsduur met 20% teruggebracht en ontvangt de werknemer een financiële tegemoetkoming van 15% bruto. Alle sociale premies worden op basis van 95% berekend en afgedragen.
Stimuleren verhogen arbeidsduur
Een werknemer die zijn arbeidsduur met minimaal twee uur per week uitbreidt, en dit doet voor de duur van twee jaar ontvangt eenmalig 30 uur betaald verlof. De eenmalig extra verstrekte verlofuren dienen te worden opgenomen in die twee jaar.
Werk je parttime, dan heb je naar rato recht op verlof- en PLB-uren. Ga je bijvoorbeeld 32 uur werken, dan krijg je 32/36 x 144 = 128 uur verlof en 50,67 PLB-uren. Verlofuren vervallen op 1 juli van het volgende jaar. Dit is wettelijk zo geregeld.
De werknemer die onafgebroken in dienst van de werkgever is geweest, heeft recht op een éénmalige gratificatie van: een kwart van het salaris bij een dienstverband van 12,5 jaar. de helft van het salaris bij een dienstverband van 25 jaar. een volledig salaris bij een dienstverband van 40 jaar.
Met de generatieregeling kan de werkbelasting afgebouwd worden vanaf 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd door de arbeidsduur met 20% te verminderen, met behoud van 90% van het oorspronkelijke salaris en 100% van de pensioenbouw.
De gemeente bepaalt zelf de voorwaarden en het bedrag. Het zorgbudget voor zwaar zorgbehoevenden is voor de zorgvrager met hoge niet-medische kosten. Het is een vast bedrag van 140 euro/maand. De zorgvrager kan hiermee de mantelzorger(s) vergoeden, maar mag dit zelf bepalen.
De nieuwe cao is nu een feit. Per 1 februari 2025 ontvang je, met terugwerkende kracht, de eerste salarisverhoging van 2%. De cao loopt twee jaar en biedt een stevig pakket aan verbeteringen op het gebied van loon, toeslagen en de balans tussen werk en privé. Op deze pagina vind je een overzicht van de afspraken.
Vanaf 1 juli 2026 stijgt het loon met 3,5%. (In 2025 kreeg iedereen in de CAO VVT ook een verhoging van 4%.) De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer gaat vanaf 1 juli 2026 omhoog naar €0,21 per kilometer. De onregelmatigheidstoeslag (ORT) ging vanaf 1 januari 2026 omhoog.
Deze regeling is voor werknemers vanaf 61 jaar en 11 maanden. De 80/90/100-regeling staat in artikel 16 van de CAO Afbouw inzake de bedrijfstafeigen regelingen.
Wie 42 jaar gewerkt heeft, zal op z'n 60ste met pensioen kunnen gaan. Dat is twee jaar vroeger dan vandaag. Wie op z'n 19de of 20ste is beginnen werken, kan hierdoor één jaar vroeger afzwaaien. De voorwaarden om aanspraak te maken op dit vervroegd pensioen zijn wel een pak strenger dan het 'gewone' vervroegd pensioen.
Nadelen van het Generatiepact
Je medewerker moet minstens 50% blijven werken, anders ziet de belastingdienst dit als RVU en kan een boete opleggen. Deelnemen is pas interessant vanaf 10 jaar voor pensioen, omdat je dan het inkomensverlies kan compenseren met deeltijdpensioen. De totale personeelskosten nemen vaak toe.
Mensen die in 2026 hun vroegst mogelijke leeftijd bereiken, behouden dat recht op vervroegd pensioen ook in 2027 en later. Opgelet: uw pensioenbedrag kan wel wijzigen door andere, nieuwe pensioenregels vanaf 2027.
Wat is de 85-factor? (85 punten) De 85-factor wordt berekend door uw leeftijd en dienstjaren bij pensionering bij elkaar op te tellen. Als het totaal ten minste 85 punten bedraagt, heeft u recht op een onverminderd PSPP-pensioen vanaf uw 55e verjaardag .
Hoe toon ik aan dat ik 45 jaar in de sector zorg en welzijn werk? Hiervoor kunt u diverse documenten gebruiken. Denk aan uw overzicht van uw pensioen bij PFZW of ABP (mits die geldt voor een bepaalde zorgsector), opleidingsdocumenten, arbeidscontracten, leer-werkovereenkomsten, loonstroken.
Bij uitbetaling van opgebouwde PLB-uren bedraagt de waarde het dan geldende uurloon van de werknemer. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het PLB op verzoek van de werknemer overgedragen aan een nieuwe ziekenhuiswerkgever. De overdracht moet betrekking hebben op ten minste 50 PLB-uren.