In de CAO Metaal & Techniek hebben werknemers bij een fulltime dienstverband (gebaseerd op 38 uur per week) recht op 13 ATV-dagen (Arbeidstijdverkorting) per jaar. Als alternatief kan de werkgever ervoor kiezen om deze niet als vrije dagen toe te kennen, maar te compenseren met een ATV-vergoeding van circa 5,01% tot 5,24% op het bruto uurloon. Vakraad metaal & techniek +3
In de cao Metaal en Techniek 2025 staan duidelijke afspraken over vakantiedagen, ATV en bijzonder verlof. Zo heb je als fulltimer recht op minimaal 25 vakantiedagen per jaar. Daarbovenop komen vaak nog roostervrije dagen (ATV) – meestal tussen de 5 en 13 extra dagen, afhankelijk van je werkrooster en functie.
De atv-dagen worden als volgt opgebouwd: een werknemer bouwt op jaarbasis 13 atv-dagen op, dat is 1 atv-dag per vier weken. Het is daarbij niet relevant of hij 38 of 40 uur per week werkt. Het aantal atv-dagen kun je berekenen naar rato van het dienstverband.
Werkt je medewerker elke week standaard 2 uur over? Dan bouwt diegene 2 x 52 = 104 adv-uren per jaar op. Dat zijn 104 / 8 = 13 adv-dagen.
Eénmaal per jaar heeft de werknemer het recht acht atv-dagen te verkopen. b.De waarde van een atv-dag is 8 maal het basisuurloon van de individuele werknemer inclusief vakantietoeslag. de werknemer van dit recht gebruik kan maken.
Wat gebeurt er met je atv-dagen als je ontslag neemt? Als je weggaat bij je werkgever en nog atv-dagen over hebt, kun je die meestal opmaken of laten uitbetalen. Dit hangt af van de afspraken binnen jouw bedrijf.
De waarde van een vakantiedag is gelijk aan de financiële compensatie die de werknemer normaal gesproken ontvangt. De werkgever betaalt veelal enkel het gebruikelijke salaris plus de vakantietoeslag.
Opnemen ATV-dagen
Meestal is het niet toegestaan om ATV-dagen mee te nemen naar een volgend jaar. Overgebleven uren worden dan uitbetaald door de werkgever. De regels omtrent het verjaren van ATV-dagen kunnen dus ook per werkgever verschillen. ATV-uren komen te vervallen op het moment dat een werknemer ontslag neemt.
Atv (arbeidstijdverkorting):
Je contract blijft op 40 uur staan, maar je bouwt extra vrije uren op. Die neem je later op als atv-dagen. Je salaris blijft hetzelfde. Deze vrije uren kunnen in het rooster zitten of je neemt ze zelf op.
Adv-dagen zijn een compensatie voor uren die je werknemer al heeft gepresteerd. Bij ontslag (zowel door jou als door je werknemer) mag je medewerker de verworven adv-dagen dus nog altijd opnemen. Is dat onmogelijk, dan moet je de resterende betaalde adv-dagen uitbetalen.
Atv-dagen zijn bedoeld om de werkweek in te korten en zijn vaak vastgelegd in het individuele arbeidscontract of in een geldende cao. Vakantiedagen daarentegen zijn wettelijk vastgestelde dagen waarop een medewerker vrij mag nemen voor vakantie.
Indien u 40 uur per week werkt, heeft u recht op 8 uur aaneengesloten ADV-tijd per 4 weken, of 4 uur per 2 weken, of 2 uur per week. Ook bestaat er de mogelijkheid van een vrije keuze. Voor de overige voorwaarden en invulling van de ADV verwijzen wij u naar artikel 18a van de CAO.
Werknemers bouwen deze dagen op door meer uren te werken dan hun standaard contracturen. Het is belangrijk om te weten dat adv-dagen niet kunnen worden meegenomen naar volgend jaar en dat ze binnen hetzelfde jaar moeten worden opgenomen om verlies van vrije dagen te voorkomen.
Het opslagpercentage berekenen we op deze wijze: Atv-dagen / Aantal werkbare dagen * 100% = opslagpercentage. Voorbeeld: Vakkracht in de bouw, bijvoorbeeld een bouwplaatsmedewerker, heeft recht op 20 atv-dagen. Het opslagpercentage wordt dan: 20 / 241 * 100% = 8,3%.
Vroeger gingen die niet-opgenomen verlofdagen gewoon verloren maar dat is nu verleden tijd. Sinds 2024 is het wél mogelijk om de vakantiedagen die een werknemer onmogelijk kon opnemen, over te dragen naar de 24 maanden volgend op het vakantiejaar.
ATV = Totale omzet ÷ Aantal transacties
Deze berekening werkt voor elke tijdsperiode: dagelijks, wekelijks, maandelijks of per kwartaal, waardoor u flexibel de prestaties kunt volgen op basis van de behoeften van uw bedrijf.
Adv en atv zijn niet in de wet geregeld. Anders dan bij vakantiedagen heb je er dus niet zomaar recht op. Bij sommige werkgevers komen atv en adv helemaal niet voor. Je hebt er dan ook alleen recht op als er afspraken over zijn gemaakt in jouw cao, arbeidsvoorwaarden of personeelshandboek.
Deze dagen worden toegekend wanneer je structureel meer uren werkt dan de standaard werkweek volgens je cao of arbeidsovereenkomst. Voorbeeld: Als in jouw cao een 38-urige werkweek geldt, maar je werkt 40 uur per week, dan bouw je wekelijks 2 uur ADV op. Dat komt neer op ongeveer 13 ADV-dagen per jaar.
ATV-dagen. Werknemers hebben volgens de Afbouw Cao recht op 10 ATV-dagen bij fulltime dienstverband. Of medewerkers krijgen een atv-vergoeding/opslag van 3,98% op het brutoloon.
De meeste werknemers kunnen maximaal 240 uur aan jaarlijkse vakantie meenemen naar het volgende vakantiejaar. Vakantie-uren die boven het maximale aantal meegenomen uren uitkomen, vervallen. U moet uw overtollige vakantie-uren vóór het einde van een vakantiejaar opnemen, anders vervallen ze.
Extra vrije dagen op basis van leeftijd, ook wel seniorendagen genoemd, zijn niet wettelijk verplicht maar komen voort uit cao's en werkgeversafspraken, vaak vanaf 50/55 jaar, oplopend met de leeftijd, om werk-privébalans en inzetbaarheid te verbeteren. De exacte regeling verschilt per sector en bedrijf, met voorbeelden zoals de 80/90/100-regeling (80% werken, 90% loon, 100% pensioen) of het sparen van extra uren voor bijvoorbeeld een 4-daagse werkweek.
Werken je werknemers op weekbasis 40 uur? Dan kan je er ook voor kiezen om hen jaarlijks 12 inhaalrustdagen – ook wel ADV-dagen genoemd – toe te kennen. Zo verminder je de wekelijkse arbeidsduur tot gemiddeld 38 uur per jaar, terwijl de dagelijkse en wekelijkse prestaties wel respectievelijk 8 en 40 uur blijven.
€1000 bruto vakantiegeld is netto ongeveer €600 tot €700, afhankelijk van je inkomen en loonheffingskorting, omdat er belasting (vaak tegen een hoger bijzonder tarief) over wordt ingehouden. Voor een bruto bedrag van €1000 (8% van een maandsalaris van €1250) houd je netto minder over dan bij je reguliere salaris, omdat vakantiegeld als een 'bijzondere beloning' wordt gezien.
Het aantal 'wettelijke vakantiedagen' is gelijk aan 4 keer het aantal uur dat iemand werkt per week. Bijvoorbeeld bij 32 uur zijn dat 128 vakantie-uren per jaar. Spreken werkgevers meer vakantiedagen met hun werknemers af dan het wettelijke aantal? Dan zijn dat de 'bovenwettelijke vakantiedagen'.
Fiscaal gezien is het gunstiger om vakantiedagen op te nemen. Maar het gaat eigenlijk vooral om waar jij behoefte aan hebt. Vakantiedagen opnemen is prettig als je aan rust toe bent. Heb je liever wat extra geld (op korte termijn nodig), dan vind je het misschien beter om het vakantiegeld te laten uitbetalen.