U blijft pensioen opbouwen over het arbeidsongeschikte deel.Op basis van 70% van het inkomen dat u kreeg voordat u ziek werd. Het is in uw voordeel als uw pensioenopbouw (voor een deel) doorgaat als u arbeidsongeschikt bent.
Of de opbouw van uw pensioen doorloopt als u arbeidsongeschikt wordt, hangt af van de pensioenregeling. Voor het deel dat u eventueel werkt, betaalt u zelf de pensioenpremie. Voor het andere deel hoeft u geen premie te betalen. Als u werkloos wordt, stopt uw pensioenopbouw meestal.
Over uw uitkeringen van UWV bouwt u geen pensioen op. Soms kunt u wel pensioen blijven opbouwen via de pensioenuitvoerder van uw ex-werkgever.
Werkloosheid waarvoor u een uitkering van de RVA ontvangt, telt mee voor uw pensioen als werknemer. Een werkloosheidsperiode met RVA-uitkering telt mee: om te kijken of u vroeger met pensioen mag gaan; voor uw pensioenbedrag.
Je hebt recht op premievrije pensioenopbouw voor arbeidsongeschiktheid. De hoogte van de premievrije pensioenopbouw is de eerste twee jaar na je eerste ziektedag 100%.Na twee jaar wordt deze maximaal 69%.
Als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent, gaat je pensioenopbouw vaak (voor een deel) door. Dat noemen pensioenuitvoerders 'premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid'. In je pensioenregeling staat of en hoe jouw pensioenopbouw doorloopt tijdens je arbeidsongeschiktheid.
De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon.In bijzondere gevallen kan deze uitkering hoger uitvallen: tot maximaal 100 procent van het WIA-maandloon.
tellen uw effectief gewerkte dagen die na de eerste 14 040 dagen van uw loopbaan vallen altijd mee. tellen de niet-gewerkte dagen door werkloosheid, (pseudo)brugpensioen en SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) die na de eerste 14 040 dagen van uw loopbaan vallen niet mee, zelfs als ze voordeliger zijn.
Invloed op het pensioen
Zowel voor werknemers als zelfstandigen kunnen periodes van arbeidsongeschiktheid als 'gelijkgestelde periodes' gezien worden. Voor deze periodes wordt voor de berekening het pensioen een 'fictief loon' ingecalculeerd, alsof u dus wel gewoon aan de slag was en sociale bijdragen betaalde.
Heb je geen loopbaan van 45 jaar? Dan ontvang je een pensioenbedrag in verhouding tot het aantal gewerkte jaren. Het basisbedrag van het minimumpensioen (1 808,77 of 2 260,26 euro) wordt daarvoor vermenigvuldigd met het aantal gewerkte jaren en gedeeld door 45 (elk kwartaal telt voor 0,25 jaar).
Doorbetaling maandinkomen
Uw werkgever betaalt uw maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van uw arbeidsongeschiktheid volledig door. Als u daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijgt u na die eerste 52 weken 70% van uw maandinkomen.
WIA-uitkering
Als u langer dan twee jaar ziek bent, wordt u gekeurd door het UWV. Zij bepalen of u arbeidsongeschikt bent en voor welk percentage. Bent u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt, dan krijgt u een WIA-uitkering van UWV. Over deze uitkering bouwt u geen pensioen op.
Geld dat u uit uw pensioen opneemt, wordt beschouwd als inkomen of vermogen bij het bepalen van uw recht op uitkeringen . Hoe meer u opneemt, hoe meer dit van invloed is op uw recht. Als u al een inkomensafhankelijke uitkering ontvangt, kan deze worden verlaagd of stopgezet als u eenmalig een bedrag uit uw pensioenpot opneemt.
Uw pensioen is al eerder van een WW-uitkering afgetrokken. U krijgt pensioen uit een baan die u had voor het dienstverband waaruit u werkloos werd. En dit pensioen startte binnen 2 maanden na het einde van die eerdere baan. Als u lijfrente uitgekeerd krijgt, dan verrekenen we dat soms niet met uw WW-uitkering.
Ja, als u te veel vermogen hebt, moet u dit teveel eerst opmaken. U krijgt namelijk geen uitkering als uw vermogen boven een bepaalde grens komt. Die vermogensgrens is € 15.150,- voor een gezin of alleenstaande ouder en € 7.575,- voor een alleenstaande. Maar: u mag uw vermogen ook weer niet te snel opmaken.
Een WIA-uitkering van het UWV ontvang je als je als werknemer langer dan 2 jaar ziek bent. Na die twee jaar kan er een hoop veranderen: je kunt je baan verliezen en je Ziektewetuitkering kan stoppen.
U kunt bepaalde niet-gewerkte perioden laten opnemen in uw loopbaan als u vrijwillige bijdragen betaalt: Studieperioden. Niet gelijkgestelde perioden van loopbaanonderbreking of tijdskrediet. Perioden waarvoor uw werkgever geen SZ-bijdrage betaalde.
Arbeidsongeschiktheidspensioen is een maandelijkse aanvulling op uw WIA-uitkering. Het hangt af van de mate waarin u arbeidsongeschikt bent wat voor aanvulling u kunt krijgen.
Bent u werknemer/werkloze en arbeidsongeschikt? Geef uw arbeidsongeschiktheid dan tijdig aan bij uw ziekenfonds. Als de adviserend arts van uw ziekenfonds uw arbeidsongeschiktheid erkent, kan u arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangen.
Om het volledige nieuwe staatspensioen (momenteel £ 221,20 per week) te ontvangen, hebt u waarschijnlijk minimaal 35 kwalificerende NI-jaren nodig (hoewel sommigen veel meer nodig hebben).
Als je (bijna) geen inkomen hebt en geen recht op een andere uitkering, dan kun je een bijstandsuitkering aanvragen bij je gemeente. Je doet dan een beroep op de Participatiewet. De gemeente kan ook je inkomen tot bijstandsniveau aanvullen, als dat nodig is.
“Periodes van arbeidsongeschiktheid tellen voor de wettelijke pensioenopbouw als gelijkgestelde periodes – ongeacht hoelang ze zijn. Voor een werknemer heeft ziek worden dus geen gevolgen voor het pensioenbedrag, en trouwens ook niet voor de datum waarop hij met pensioen kan.
Als je 80-100% WGA arbeidsongeschikt bent bevonden, ontvang je een uitkering van 70% van je WIA maandloon. Met WIA maandloon bedoelt UWV het loon wat je in de periode van 1 jaar voor je eerste ziektedag gemiddeld verdiende.
De Ziektewet-uitkering is 70% van dit WW-dagloon en inclusief 8% vakantiegeld.De uitkering is daarom iets hoger.
Als je door psychische klachten je werk niet meer kan uitvoeren, ben je ook arbeidsongeschikt. Dit kan bijvoorbeeld komen door een burn-out of een depressie.