Een goede referentie is iemand die jouw professionele vaardigheden, werkhouding en resultaten van dichtbij heeft meegemaakt en hierover positief kan vertellen. Kies een (oud-)leidinggevende of collega die concreet kan toelichten hoe jij bijdroeg aan projecten en die jouw kwaliteiten kan onderbouwen met voorbeelden. www.cnv.nl +3
Tips voor een effectieve referentiebrief
Een referentie moet een feitelijk, eerlijk en positief verslag zijn van uw ervaring met een kandidaat . Vermeld waar mogelijk concrete voorbeelden van prestaties of goede eigenschappen en neem de belangrijkste details op die in het gedeelte 'Wat in een referentie op te nemen' hierboven worden genoemd, om een goede persoonlijke referentie te schrijven.
Vaak bestaan referenties alleen uit contactgegevens (denk aan een naam, functietitel en een telefoonnummer), maar soms wordt er ook een kort stukje tekst aan toegevoegd. In dit stuk tekst vertelt diegene hoe jij functioneerde in je vorige baan en hoe het is om met jou samen te werken.
Deze mensen moeten jouw professionele vaardigheden en karakter goed kennen. Een goede referentie is iemand die positief en met vertrouwen over jouw prestaties en potentieel kan spreken. Het is belangrijk dat je iemand kiest die jouw werkhouding en vaardigheden van dichtbij heeft gezien.
Een referentielijst bevat de vier elementen auteur, datum, titel en bron .
Wat mag je niet vermelden in een referentie?
Als een werkgever een negatieve referentie verstrekt kan hij onder bepaalde omstandigheden schadeplichtig zijn. In de rechtspraak geldt als uitgangspunt dat het de voormalig werkgever vrijstaat om informatie te verstrekken als een sollicitant deze werkgever opgeeft als referent.
Voormalige werkgevers, professoren en adviseurs zijn de beste professionele referenties. Het is belangrijk om een referentielijst te hebben, omdat potentiële werkgevers vaak om een lijst met referenties zullen vragen die ze kunnen contacteren.
Zijn/haar positieve houding werkte aanstekelijk. In de rol van [functietitel] was hij/zij verantwoordelijk voor [opsomming van verantwoordelijkheden en prestaties]. Hij/zij was echt thuis in het werk. Hij/zij vervulden niet alleen hun taken, maar overtrof regelmatig zelfs onze verwachtingen!
Een goede referentie is iemand waarmee je een goede band hebt/had en die nauw met je heeft samengewerkt op professioneel gebied. Daarnaast is het belangrijk dat diegene eerlijk is en zowel sterke punten als verbeterpunten (op diplomatieke wijze) van je kan benoemen.
Ik heb het genoegen gehad om [Naam medewerker] gedurende [Duur] samen te werken in de functie van [Uw functie]. [Naam medewerker] is een zeer bekwame en toegewijde professional met een sterke werkethiek. Hij/zij overtrof consequent de verwachtingen in zijn/haar rol als [Functie medewerker] door [Specifiek voorbeeld van prestatie].
Als bijvoorbeeld uit iemands functioneringsverslag blijkt dat er op een aantal punten verbetering nodig is, mag in de referentie niet staan dat die persoon uitblonk in zijn of haar functie. Referenties mogen geen details bevatten over: eventuele aanpassingen – bijvoorbeeld redelijke aanpassingen in verband met een handicap.
Je mag formeel niet informeren naar het ziekteverleden van de sollicitant, maar je mag wel vragen naar zijn aanwezigheid en prestaties op het werk. Het is verboden om vragen te stellen over persoonlijke omstandigheden. Zo mag je bijvoorbeeld niet informeren naar geaardheid, politieke voorkeur of godsdienst.
Ga bij het samenstellen van je referentielijst verder dan alleen de basiscontactgegevens. Vermeld voorbeelden van hoe je met die persoon hebt samengewerkt, zodat een werkgever precies kan zien hoe jij en je referenties met elkaar omgingen en hoe dit aansluit op de vaardigheden waarnaar potentiële werkgevers op zoek zijn.
De beste referenties zijn van nature betrouwbaar en zullen het een genoegen vinden om voor u te schrijven. Ideale kandidaten zijn vaak voormalige leidinggevenden, collega's of academische mentoren die uw bijdragen direct hebben waargenomen en kunnen getuigen van uw vaardigheden en werkethiek .
Een referentie heeft dus een goed beeld van de kwaliteiten, vaardigheden en competenties van de sollicitant. Meestal gaat het om vorige werkgevers of leidinggevenden van de sollicitant, maar ook docenten en collega's kunnen een referentiebrief opstellen.
Je moet je referenties ook van boven naar beneden op een rijtje zetten, van meest recent naar minst recent . Als je merkt dat niet al je referenties even relevant zijn voor de specifieke functie, kun je ze eventueel ook sorteren van meest naar minst relevant.
Dit zijn doorgaans je directe leidinggevenden van je laatste twee of drie banen/stages/vrijwilligersfuncties of professoren in vakken die relevant zijn voor je carrière-interesse . Probeer niet alleen academische referenties te gebruiken. Bedenk van tevoren wie je als referentie wilt gebruiken en vraag hun toestemming.
Good to know: je mag niet alles vragen bij een referentiecheck, net als bij een sollicitatiegesprek. Houd het bij vragen die direct te maken hebben met de functie. Het is bijvoorbeeld niet de bedoeling dat je vraagt naar persoonlijke omstandigheden en voorkeuren, zoals geaardheid, religie of politieke voorkeur.
Als een referentie onvoldoende blijkt te zijn, kan het jobaanbod worden ingetrokken en tot ontslag leiden . Als u denkt dat de referentie misleidend, onnauwkeurig of discriminerend was, kunt u mogelijk juridische stappen ondernemen.
Een "zware fout" van een werkgever is een ernstige tekortkoming in de nakoming van zijn verplichtingen, zoals het niet bieden van een veilige werkplek, het niet uitbetalen van loon, of het plegen van discriminatie, die de samenwerking onmogelijk maakt en kan leiden tot ontslag (op staande voet), schadeclaims of een verstoorde arbeidsrelatie. De impact varieert van een bedrijfsongeval door nalatigheid tot het schenden van waardigheid, waarbij een rechter uiteindelijk bepaalt of de fout zwaar genoeg is voor ontslag.
Iedereen die je ontslagen heeft/iedere werkgever waar je ontslagen bent . Iedereen die geen telefoontje verwacht . De vriend van de dochter van de vriendin van je neef. Een beroemdheid die je niet kent.
Referenties zijn mensen zoals collega's, bazen, leraren of stagebegeleiders die iets kunnen zeggen over jouw functioneren en persoonlijkheid. Kies personen die jou positief kunnen aanbevelen, zoals een gewaardeerde oud-werkgever of een mentor. Vermijd personen met wie je conflicten hebt gehad.
Emotionele schade door de werkgever verwijst naar psychische klachten die een werknemer oploopt als gevolg van de werkomstandigheden. Voorbeelden zijn burn-out, depressie en angststoornissen veroorzaakt door overmatige werkdruk, pesten of een toxische werkomgeving. Dit kan grote gevolgen hebben voor de werknemer.