Het hangt af van hoe jij als persoon bent, maar ook van de functie en het bedrijf en hoe lang je al werkt. Ga er eens rustig voor zitten en verzin voor jezelf wat je wilt in de ideale situatie. Kijk waar je vandaan komt en waar je naar toe wilt. Maak als het ware een tijdlijn vanaf je opleiding tot aan je pensioen.
Wat antwoord je op de vraag waar zie je jezelf over 5 jaar?
Benoem zaken die je aanspreken in de functie waar je op solliciteert. Vertel waar je over 5 jaar wilt zijn. (Zorg ervoor dat dit in lijn is met wat het bedrijf te bieden heeft) Noem taken en/of verantwoordelijkheden uit de vacature en neem die mee in je ambities.
Wees realistisch over de ontwikkeling die je de komende jaren hoopt te maken en hoe deze baan in je toekomstplannen past. Laat zien dat je ambitieus bent, maar zorg dat je niet onrealistisch of arrogant overkomt.
Ambitie houdt simpelweg in dat je hogerop wilt komen of streeft naar een betere situatie. Goede voorbeelden hiervan zijn: het streven naar een betere baan, streven naar fijnere leefomstandigheden of werken aan je gezondheid. In alle gevallen ben jij bezig met het verbeteren van jouw situatie.
Hard skills zijn vaardigheden die je nodig hebt om de functie goed te kunnen uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde technische vaardigheden zoals het beheersen van een computerprogramma.
In de praktijk komt het weleens voor dat SMART doelen best lastig te behalen zijn. Hoe praktisch ze ook klinken. Het opschrijven lukt wel, maar het doen is een stuk lastiger. Persoonlijke ontwikkelpunten zijn vaak grote doelen, of doelen waar je tegenop ziet.
Wat zijn de mogelijkheden als je zelfstandig aan je persoonlijke groei wilt werken? Cursussen, trainingen en opleidingen. Als je er door zelfinzicht achter bent gekomen wat je nodig hebt, kun je op zoek gaan naar geschikte cursussen en trainingen. Misschien wil je zelfs wel een hele opleiding doen.
Wanneer jij gepassioneerd kunt vertellen over iets dat je heel je leven graag hebt gedaan, waar jij goed in bent, wat jij beter kunt dan andere sollicitanten en waarom dat voor hen relevant is, heb jij een antwoord gegeven die de recruiter maar al te graag wil horen.
Luister naar jezelf, ontdek welke gedachtes jou tegenhouden en … laat los. Het zijn twee simpele woorden die zoveel impact op jezelf én je omgeving hebben. De manier waarop jij jezelf ziet, projecteer je onbewust op andere mensen en neem je mee in de keuzes die je maakt voor jezelf.
Ik ben heel gedreven om zowel mijn eigen doelen als die van het bedrijf te behalen, en ik geloof dat deze functie me die mogelijkheden zou bieden. Op een termijn van vijf jaar zie ik mezelf doorgroeien naar een teamlead of manager zodat ik mijn aangescherpte capaciteiten kan inzetten om anderen te helpen.
Wat houdt persoonlijke toekomstplanning in? Bij persoonlijke toekomstplanning gaat het kortweg om je plannen voor de toekomst. Dit omvat persoonlijke ontwikkeling en professionele doelen die de potentie hebben om je kwalificaties en vaardigheden te veranderen als je succesvol bent.
Alle zaken waar je goed in bent of die je helpen om het beter te doen in het leven zijn jouw sterke punten en dingen die verbetering nodig hebben of je beperken om jouw beste zelf te zijn worden beschouwd als zwakke punten.
Zelfontwikkeling betekent dat je jezelf concrete doelen stelt op basis van zelfreflectie en zelfkennis, waarna je proactief aan de slag gaat om nieuwe kennis op te doen, nieuwe vaardigheden te trainen en competenties te ontwikkelen.