Via het systeem van tijdskrediet kunt u als werknemer in de privésector gedurende een bepaalde periode minder of helemaal niet werken om voor iemand te zorgen of om een opleiding te volgen.
Voorwaarden voor tijdskrediet
Anciënniteit: je werkt minstens 24 maanden bij dezelfde werkgever. Grootte van de onderneming: werk je in een kleine onderneming of in een bedrijf met minder dan 11 werknemers, dan moet je werkgever akkoord gaan met je aanvraag voor tijdskrediet.
Je hebt in principe recht op tijdskrediet indien je bent tewerkgesteld in de privésector, ongeacht of je arbeider of bediende bent. Er zijn evenwel een aantal beperkingen: Het aantal werknemers dat in jouw onderneming tijdkrediet opneemt, mag de wettelijke drempel nog niet bereikt hebben.
De maximumduur van de verschillende vormen van tijdskrediet met motief mag nooit langer zijn dan 51 maanden. Je kunt bijgevolg maximum 51 maanden tijdskrediet genieten met motief als je aan alle voorwaarden voldoet.
Vraagt u een halftijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5, dan wordt u door uw werkgever betaald op basis van uw deeltijdse prestaties, dit wil zeggen, naargelang het geval, halftijds of 4/5. Om het bedrag te kennen van uw halftijdse of 4/5 loon, dient u zich te wenden tot uw werkgever.
De periode van tijdskrediet – landingsbaan waarvoor u een uitkering van de RVA ontvangt, telt volledig mee voor uw werknemerspensioen.
U moet de aanvraag bij de RVA indienen vanaf het moment waarop de werkgever u het gevraagde tijdskrediet heeft toegekend en wanneer de aanvangsdatum ervan werd vastgelegd, en dat: ten vroegste 6 maanden vóór de begindatum of de datum van verlenging; en ten laatste 2 maanden na die begindatum of datum van verlenging.
Vorm van tijdskrediet
De 1/5 loopbaanvermindering neem je normaal op in twee halve dagen of een volledige dag per week. Het grote verschil is dat er bij landingsbanen geen maximumduur is. Je kan dus van de formule genieten tot je met pensioen gaat. Je vraagt een landingsbaan best meteen tot aan je pensioenleeftijd.
103er tot wijziging van cao nr. 103 wordt het tijdskrediet zonder motief afgeschaft vanaf 01.04.2017. Het blijft echter van toepassing op alle eerste aanvragen en aanvragen om verlenging waarvoor de werkgever een schriftelijke kennisgeving heeft ontvangen vóór 01.04.2017.
Wanneer je je job verliest terwijl je deeltijds werkt, wordt je werkloosheidsuitkering berekend volgens het aantal uren dat je per week werkte. Maar men houdt ook rekening met je professionele verleden. Werkte je voordien bijvoorbeeld wel voltijds, dan worden die dagen ook meegerekend.
Via de onlinedienst Breakatwork komt u te weten hoeveel maanden en dagen tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof u al hebt opgenomen en hoeveel er u nog resten, toegespitst op uw persoonlijke situatie. Aanmelden kan via de eID, uw federaal token, itsme of via een persoonlijke code via een mobiele app.
Een voltijds of halftijds tijdskrediet is enkel mogelijk indien de sector of onderneming hierover een collectieve arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. De opname gebeurt in periodes van minstens 1 maand en maximum 3 maanden.
Loopbaanonderbreking en tijdskrediet
Werknemers uit de openbare en privésector hebben de mogelijkheid hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of hun arbeidsduur te verminderen. Bij ambtenaren spreken we over loopbaanonderbreking. In de privésector gaat het om tijdskrediet.
Indien u reeds een ouderschapsverlof, een tijdskrediet (in de privésector) of een gewone loopbaanonderbreking (in de openbare sector) geniet, is het mogelijk dat u tijdens de lopende periode een verlof voor medische bijstand nodig hebt indien een gezins- of familielid zwaar ziek is.
32 uur zijn dus vier volle werkdagen en derhalve 4/5 van een hele week en dus 80 %.
Is onbetaald verlof een recht? Onbetaald verlof is geen recht, niet in hoofde van de werknemer, noch in hoofde van de werkgever. Dit betekent dat een werknemer onbetaald verlof mag vragen, maar de werkgever mag dit weigeren. Met andere woorden: de werknemer kan onbetaald verlof vragen, maar niet afdwingen.
Een groot verschil tussen de twee verlofstelsels is de leeftijdsgrens. Tijdskrediet met motief kan je opnemen voor kinderen jonger dan 8 jaar. Ouderschapsverlof is mogelijk voor kinderen tot en met 12 jaar. In beide systemen kan je de loopbaan volledig, halftijds of met 1/5 onderbreken.
Indien uw werkgever hoogstens 10 werknemers tewerkstelt
Met andere woorden, zelfs indien u voldoet aan de toegangsvoorwaarden bij de werkgever en als u uw aanvraag kunt rechtvaardigen door één van de motieven van tijdskrediet, kan hij u het gevraagde tijdskrediet toekennen of weigeren.
De bedragen van de aanmoedigingspremies
Wanneer je voltijds tijdskrediet of een thematisch verlof neemt, krijg je een extra aanmoedigingspremie van 183,27 euro. In de socialprofitsector schommelt het bedrag van het zorgkrediet tussen 76,36 en 514,38 euro netto per maand.
Een werknemer met een deeltijdse arbeidsovereenkomst, die geen uitkering ontvangt voor de dagen waarop hij niet werkt, bouwt voor die niet-gewerkte dagen geen pensioen op. Wie dus lange tijd deeltijds werkt zonder uitkering, zal later van minder pensioen kunnen genieten.
Tijdskrediet (algemeen stelsel of eindeloopbaan), loopbaanonderbreking en thematische verloven (ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatief verlof) moeten bij voorkeur online worden aangevraagd via de portaalsite van de sociale zekerheid: Dossier Loopbaanonderbreking en tijdskrediet .