Een salarisschaal heeft een minimum- en een maximum salaris en bestaat uit aantal periodieken. Een periodiek staat voor een bedrag dat wordt opgeteld bij het maandsalaris. Bij goed functioneren, krijgt een ambtenaar er elk jaar een periodiek bij tot hij aan het eind van zijn schaal is gekomen.
Binnen de schaal ontvang je bij goed functioneren meestal jaarlijks een salarisverhoging.Je verhuist dan naar de volgende hogere trede van de schaal. Deze salarisverhoging wordt ook wel periodiek genoemd.
Bij elk jaar ervaring hoort een periodiek of functiejaar. Hoe meer jaren ervaring je hebt, hoe meer periodieken je krijgt en hoe hoger je loon wordt. Aan het aantal periodieken in een schaal zit een maximum: het schaalmaximum. Dan stopt de groei van je salaris in deze loonschaal.
De loonschalen zijn verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe hoger je bruto salaris. Na een bepaald aantal jaar bereik je een plafond en groeit je salaris niet meer verder. De loonschalen worden opgeschreven in een salaristabel.
Bij elke trede hoort een bepaald bruto salaris. Normaliter krijg je als ambtenaar elk jaar een salarisverhoging, die bestaat uit één trede omhoog binnen dezelfde salarisschaal. Vanwege deze periodieke verhoging wordt een trede ook vaak een periodiek genoemd.
Een periodiek staat voor een bedrag dat wordt opgeteld bij het maandsalaris. Bij goed functioneren, krijgt een ambtenaar er elk jaar een periodiek bij tot hij aan het eind van zijn schaal is gekomen.
Over het algemeen wordt een periodiek percentage gehanteerd dat ligt tussen de 2% en de 5%.
In principe groei je bij goed functioneren voor ieder gewerkt jaar één trede en kun je jaarlijks meer gaan verdienen. Als je bent uitgegroeid, heb je een promotie nodig naar een hogere schaal om te kunnen blijven groeien.
In de meeste gevallen schuif je horizontaal door als je een schaal omhoog gaat. Dat betekent dat je op dezelfde trede blijft, maar dan wel in een hogere schaal. Hoe de inschaling precies werkt, kun je ook lezen op Loonwijzers pagina over cao-lonen.
Als je goed functioneert schuif je elk jaar 1 stapje omhoog tot je de laatste trede van de schaal bereikt, je salaris blijft vervolgens gelijk. Over de schaal die bij jouw functie hoort kun je vaak niet onderhandelen. Wel kun je in gesprek gaan over de trede waarin je start.
U start in de regel in de laagste trede van de schaal. Tenzij u daar andere afspraken over heeft gemaakt.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Binnen de schaal ontvang je bij goed functioneren meestal jaarlijks een salarisverhoging, je verhuist dan naar de volgende trap van de schaal. Deze salarisverhoging wordt ook wel periodiek genoemd.
In de meeste gevallen start je in je nieuwe schaal dan ook in periodiek 3. Dit is niet vastgelegd in de CAO schalen, dus dat verschilt per geval.
Als je bedrijf een cao heeft, dan kun je in de cao vinden wat de hoogte van je loon is. In de meeste cao's staan de functies ingedeeld in loonschalen. Deze schalen bepalen het loon van verschillende functies.
Veel cao's staan je toe om je medewerkers een hoger loon te betalen dan is voorgeschreven. Ook dan ben je verplicht om de voorgeschreven periodieke loonsverhogingen door te voeren. Je mag dus niet een periodiek overslaan om bijvoorbeeld weer op gelijke hoogte met het cao-loon te komen.
Wanneer je op bepaalde vaste momenten meer loon krijgt, wordt dit periodieke loonsverhoging genoemd. De bepaalde periodieke loonsverhogingen zijn vaak opgenomen in je collectieve arbeidsovereenkomst (cao) en/of contract. In principe kan deze regeling voor alle werknemers gelden, ongeacht leeftijd of dienstjaar.
Modaal inkomen in Nederland
In Nederland ligt het modaal inkomen in 2023 op €40.000. Bij onderstaande tabellen (en je huidige salaris) kan je het modaal inkomen ter vergelijking nemen. Nog even het bruto en netto gemiddelde inkomen in Nederland: Jan Modaal verdient 40.000* euro bruto per jaar.
De inschaling van onderwijspersoneel wordt bepaald door verschillende zaken zoals functie, werkervaring en de taken die iemand uitvoert. Als startende leraar zal je bijvoorbeeld vaak in een lagere salarisschaal worden ingeschaald dan een ervaren leraar die naast lesgeven ook verschillende neventaken uitvoert op school.
Periodieke loonsverhoging
Goed om te weten: je mag een medewerker vaak meer betalen dan het cao-loon. Maar als er een periodieke loonsverhoging verplicht is, ben je verplicht de verhoging elke keer door te voeren.
Lonen van arbeiders stijgen aan een vast tempo van 2 procent per jaar. Maar lonen van bedienden en overheidswerknemers stijgen in vergelijking hiermee een stuk forser tijdens de loopbaan. De mate waarin je loon evolueert, hangt zeker ook af van de sector.
De maximale duur dat een medewerker in de aanloopschaal verblijft, bedraagt in beginsel één (1) jaar tenzij er, op basis van de evaluatie van het loopbaanplan, redenen aanwezig zijn om het loopbaanplan en daarmee de aanloopschaal met maximaal één (1) jaar te verlengen.
Een medewerker in een functiegroep, bijvoorbeeld beleidsmedewerker, kan op verschillende niveaus werken. Daar horen verschillende salarisschalen bij. Voor elke functiegroep staat vast welke resultaten een medewerker moet behalen.