In het functiehandboek zoek je de functieomschrijving.Als je de juiste functie hebt gevonden, ken je ook de functiefamilie en het bereik van de functiegroepen. Zo kun je middels functiehandboek bepalen in welke functiegroep de werknemer zit. Deze functiegroep kun je vervolgens weer terugvinden in de cao.
Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
Op grond van artikel 4.2 van de cao bepaalt de werkgever in welke functiegroep de betreffende functie is ingedeeld. Doorslaggevend voor de vaststelling van de toepasselijke functiegroep is altijd de indeling van de functie en niet de benaming van de functie.
Een functiegroep is een verzameling van werkzaamheden met vergelijkbare resultaten en gewenst gedrag.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Modaal inkomen in Nederland
In Nederland ligt het modaal inkomen in 2023 op €40.000. Bij onderstaande tabellen (en je huidige salaris) kan je het modaal inkomen ter vergelijking nemen. Nog even het bruto en netto gemiddelde inkomen in Nederland: Jan Modaal verdient 40.000* euro bruto per jaar.
Verschil functiegroep A en B
Het verschil tussen indeling in functiegroep A of B zit vooral in het feit dat iemand in B iets zelfstandiger opereert terwijl de medewerker in A werkt onder directe leiding.
In principe groei je bij goed functioneren voor ieder gewerkt jaar één trede en kun je jaarlijks meer gaan verdienen. Als je bent uitgegroeid, heb je een promotie nodig naar een hogere schaal om te kunnen blijven groeien.
Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld.
Aan de verschillende onderdelen van een functie wordt waarde toegekend op grond van de functiebeschrijving en de functieanalyse. Hier kan rekening gehouden worden met bezwarende omstandigheden zoals gezondheidschadende factoren. Deze waardering vindt doorgaans plaats namens de werkgever door deskundigen.
Overheidscao's kennen 18 of 19 salarisschalen. Schaal 0 of 1 is daarbij de laagste schaal en schaal 18 of 19 de hoogste. Salarisschaal 14 is binnen de overheid dan ook een van de hogere salarisschalen.
De maximale duur dat een medewerker in de aanloopschaal verblijft, bedraagt in beginsel één (1) jaar tenzij er, op basis van de evaluatie van het loopbaanplan, redenen aanwezig zijn om het loopbaanplan en daarmee de aanloopschaal met maximaal één (1) jaar te verlengen.
Onder bouwplaatswerknemers vallen alle werknemers die op de bouwplaats zelf werken. Denk aan een timmerman, dakdekker, kraanmachinist, metselaar, opperman, tegelzetter, elektromonteur of schilder.
Een loonschaal is opgebouwd uit een reeks bedragen van laag naar hoog.Vaak worden dit treden genoemd. Deze bedragen zijn bruto en op basis van een fulltime functie. Een loonschaal is onderdeel van een loongebouw of salarishuis.
Zonder het vakantiegeld mee te tellen, is het modaal salaris in 2023 € 3.086 bruto per maand.Dat is per maand ongeveer € 2.550 netto. Voor het gemiddelde inkomen moeten we bij het CBS zijn. Voor de berekening van het gemiddelde inkomen kijken we naar de werkzame beroepsbevolking.
5000 euro per maand salarissen
Als we kijken naar de 5000 euro per maand salarisstatistieken in Nederland op 17 januari 2024, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 52.824; om preciezer te zijn is het salaris € 4.402 per maand, € 1.100 per week of € 28,96 per uur.
Om de hamvraag te beantwoorden: in 2022 verdient iemand met een modaal inkomen 38.000 euro bruto op jaarbasis, aldus het Centraal Planbureau. Netto houdt iemand met een modaal salaris 2.500 euro per maand over, bij een bruto salaris van ruim 3.100 euro.
U start in de regel in de laagste trede van de schaal. Tenzij u daar andere afspraken over heeft gemaakt.
De inschaling van onderwijspersoneel wordt bepaald door verschillende zaken zoals functie, werkervaring en de taken die iemand uitvoert. Als startende leraar zal je bijvoorbeeld vaak in een lagere salarisschaal worden ingeschaald dan een ervaren leraar die naast lesgeven ook verschillende neventaken uitvoert op school.