zoek uit wat je waard bent.Onderzoek wat het gemiddelde salaris is voor je nieuwe functie.Het salarisvoorstel dat je doet moet goed onderbouwd zijn. Je geeft je toekomstige werkgever het gevoel dat je er goed over hebt nagedacht; dat je research hebt gedaan om tot dit bedrag te komen.
Tijdens de salarisonderhandeling is het belangrijk om te weten wat je waard bent. Maar hoe bepaal je dat? Denk aan je opleidingsniveau, werkervaring, huidige verantwoordelijkheden, behaalde doelen en eigenschappen die bij de functie passen. Zorg ervoor dat het gevraagde salaris past bij jouw waarde én de functie.
Wat zijn enkele belangrijke stappen voor het onderhandelen over salaris? Ten eerste, uit uw enthousiasme voor de functie en waardering voor het initiële aanbod . Vervolgens beargumenteert u uw zaak voor een hoger salaris door uw ervaring en vaardigheden te benadrukken. Idealiter zou u ook marktonderzoek moeten leveren dat uw verzoek ondersteunt.
Wees altijd oprecht
Vroeg of laat komt de waarheid boven. Dat geldt ook voor je huidige of vorige salaris. Het is verstandig om het gesprek altijd naar je vaardigheden en waarde te sturen en niet te praten over wat je in andere jobs hebt verdiend. Maar wees eerlijk als naar je huidige loon wordt gevraagd.
6. Wees realistisch. Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben, omdat dit je kansen vergroot om een succesvolle loonsverhoging.
Als uw manager openstaat voor het gesprek, volg dan met specifieke informatie. Vermeld uw onderzoek naar salaristrends, som voorbeelden op van uw werk die een verhoging rechtvaardigen en specificeer de verhoging of het salaris dat u wilt . Wanneer u een voorbeeld van uw werk geeft, neem dan een metriek op die de waarde duidelijk maakt.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Geef je salarisindicatie door duidelijk te maken dat je onderzoek hebt gedaan. Noem bijvoorbeeld een salarisrange in plaats van een precies getal, zoals "Ik denk aan een salaris tussen de 3000 en 3500 euro per maand, afhankelijk van de secundaire voorwaarden."
Bij het tweede interview is het over het algemeen oké om te vragen naar salaris als het onderwerp nog niet is aangesneden , maar doe het met zorg. Vermeld je enthousiasme voor de rol en de waarde die je biedt voordat je het salarisbereik noemt dat je acceptabel zou vinden.
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Overweeg om uw leidinggevende een e-mail te sturen en te vragen of u uw salaris met hem of haar mag bespreken . Bewaar de details, zoals hoeveel salarisverhoging u wilt en waarom u denkt dat dit passend is, voor het gesprek. U kunt ook een brief opstellen waarin u om een salarisverhoging verzoekt en deze bij een e-mail voegen.
Bepaal voor het gesprek waarom je loonsverhoging wilt en hoe hoog het bedrag moet zijn. Vergelijk bijvoorbeeld jouw salaris met dat van collega's. Of doe een salarischeck om te zien wat collega's in dezelfde functie ergens anders verdienen. Bedenk wat het bedrag maximaal en minimaal moet zijn.
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen.
Je werkgever is verplicht om de afspraken na te komen. Als je geen cao hebt, is het nog steeds mogelijk om een salarisverhoging te krijgen. Veel werkgevers geven periodieke loonsverhogingen, zoals na elke salarisronde of bij uitstekende prestaties. Je kunt ook zelf onderhandelen over een loonsverhoging.
Heeft u geen cao? Dan is uw werkgever niet verplicht om elk jaar uw loon te verhogen. Geldt voor u een cao? Dan kunnen daarin afspraken staan over loonsverhoging, bijvoorbeeld dat u elk jaar meer loon krijgt.
Timing is alles bij de vraag naar een loonsverhoging. De algemene regel is dat je pas na een jaar in dienst voor het eerst om opslag kan vragen en nadien gemiddeld ongeveer een keer per jaar. In die tijd kan je al één en ander presteren.
Gemiddelde loonsverhoging 2025
De Nederlandsche Bank verwacht aankomend jaar een gemiddelde loonsverhoging van 3,7%, iets lager dan in 2024. En het Centraal Planbureau raamt een gemiddelde stijging van 4,3%. Dit gaat over cao-lonen. Lager dan in 2024 maar nog steeds vrij fors.
Bijvoorbeeld: "Ik ben erg enthousiast over deze kans en wil graag verder praten over compensatie. Op basis van mijn onderzoek en ervaring denk ik dat een salarisbereik van [X tot Y] passend zou zijn voor deze rol."
Hoeveel hoger tegenbod salaris? Het is gebruikelijk om een tegenbod van zo'n 10 tot 20% bovenop het voorstel te doen.