De vragen gaan over je gezondheid: zoals je klachten, je behandeling en het gebruik van medicijnen. Ook stelt de (bedrijfs)arts vragen over je werk en zaken buiten het werk, die mogelijk invloed hebben op je situatie. Na afloop van het gesprek zal de (bedrijfs)arts je zo goed mogelijk adviseren.
Een bedrijfsarts is een erkend medisch specialist op het gebied van werk en gezondheid. De bedrijfsarts heeft een adviserende rol als het gaat om uw gezondheid, arbeidsverzuim en inzetbaarheid. Verzuimbegeleiding en re-integratie is de verantwoordelijkheid van u en uw werkgever.
In de nieuwe Arbowet staat dat de werkgever ervoor moet zorgen dat de werknemer – zonder toestemming van de werkgever – de bedrijfsarts kan bezoeken als hij vragen heeft over zijn gezondheid in relatie tot werk, óók als hij nog niet verzuimt of klachten heeft.
Werkgever aan arbodienst/bedrijfsarts
U geeft de ziekmelding door aan de arbodienst of bedrijfsarts. Hierbij mag u alleen noodzakelijke gegevens van de zieke werknemer doorgeven, zoals naam, adres en telefoonnummer. U mag geen gezondheidsgegevens doorgeven.
Mogelijke regels voor doktersbezoek onder werktijd
Je werkgever staat doktersbezoek onder werktijd zonder meer toe. Er wordt dan gewoon doorbetaald. Je moet als werknemer doktersbezoeken aan het begin of aan het einde van je werkdag plannen. Dit heeft te maken met 'goed werknemerschap'.
Huisartsen behandelen en adviseren die patiënten (meestal verzuimende werknemers voor bedrijfsartsen) naar beste kunnen. Geen van beide beroepsgroepen kan een patiënt/werknemer verplichten tot een behandeling van hun keuze, en dat is maar goed ook.
Neem niet teveel informatie mee naar het gesprek. Teveel aandikken en tot in detail voorbereiden kan ook averechts werken omdat het een “goed gesprek” in de weg kan staan. Als u bij de verzekeringsarts uw klachten te veel aandikt en u laat zien dat u heel goed voorbereid bent dan werkt dit soms averechts.
Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen. Die beoordeelt of je ziek bent en of je niet kunt werken. Als deze arts zegt dat je niet ziek bent, moet je dus weer werken. Je kunt je baas ook zelf vragen of ie een bedrijfsarts wil aanschakelen als ie dat nog niet heeft gedaan.
Wanneer verplicht bedrijfsarts tot werken? Dat de bedrijfsarts verplicht tot werken komt nooit voor. Deze persoon heeft namelijk een adviserende rol. Hij of zij zal aan u als werkgever daarom aangeven of de werknemer wel of niet in staat is om te werken volgens de beoordeling.
Hij adviseert over de aanpak, begeleidt jou tijdens ziekte en ondersteunt bij de re-integratie. Het contact tussen jou en de bedrijfsarts is vertrouwelijk. Je werkgever mag dus niet zomaar bij het gesprek aanschuiven.
Tip #2: Benoem al je klachten én je beperkingen
Dit kan fysiek, mentaal, emotioneel zijn. Benoem de klacht, geef een cijfer hoe erg het is en geef een voorbeeld hoe het eruit ziet. Vertel ook hoe dit jou beperkt in wat je doet. Zo krijgt de arts een duidelijk beeld van wat er aan de hand is.
Neem alle belangrijke medische informatie mee.Denk aan overzicht van medicijnen, medische rapporten, röntgenfoto's, brief van huisarts of specialist of andere medische verslagen. Bedrijfsarts Emmen kan deze medische informatie met jouw goedkeuring ook zelf opvragen.
De bedrijfsarts mag geen medische informatie aan uw werkgever geven. Dat heeft te maken met uw recht op privacy. Medische informatie is bijvoorbeeld informatie over uw ziekte en uw behandeling.
Het gesprek met de bedrijfsarts
Bedenk van tevoren wat je gaat vertellen over wat er medisch gezien met jou aan de hand is. Schrijf in het kort op welke aandoening je hebt, wat deze hypofyseaandoening voor effect heeft op het menselijk lichaam en hoe jij je voelt wat betreft energie, kracht en concentratievermogen.
'Bedrijfsartsen zijn niet te vertrouwen. Ze werken veelal vanuit de zakelijke dienstverlening (arbodiensten), controleren de rechtmatigheid van ziekteverzuim en worden betaald door de opdrachtgever: de werkgever of verzekeraar.
De bedrijfsarts mag alleen medische gegevens van jou opvragen bij een andere arts als dat nodig is. Bijvoorbeeld om specifiek inzicht te krijgen in jouw ziektebeeld, om vervolgens een passend advies te kunnen geven over jouw re-integratie, passend werk of een aangepaste werkplek.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
UWV beoordeelt dan of je weer volledig aan het werk kunt. Geen paniek, soms weigert je werkgever je betermelding omdat de bedrijfsarts oordeelt dat je nog niet beter bent.
Het preventief spreekuur is bedoeld voor werkgerelateerde problemen, zoals dreigend verzuim en gezondheidsklachten die te maken hebben met de uitvoering van het werk. Uw medewerker kan de bedrijfsarts advies vragen over hoe hij of zij met bepaalde situaties kan omgaan.
Als werknemer heeft u recht op contact met de bedrijfsarts. Als u ziek bent, geeft uw werkgever dat door aan de bedrijfsarts. De bedrijfsarts maakt binnen enkele weken een afspraak met u. Bedenk zelf hoe u wel zou kunnen werken, en hoeveel uren.
De bedrijfsarts voert zijn beroep onafhankelijk uit. Hij of zij brengt adviezen uit die in het belang zijn van de gezondheid van de werkenden.