Een goed gesprek met de bedrijfsarts bereid je voor door je klachten, beperkingen en medicatie op een rijtje te zetten. Focus op je mogelijkheden, wees eerlijk, neem eventueel iemand mee en houd een dagboek bij. De arts adviseert over re-integratie en belastbaarheid, niet over de werkgever. GORT® | Coaches +4
Tips ter voorbereiding voor het gesprek met bedrijfsarts
Wees eerlijk en open over je klachten
Het is belangrijk om eerlijk te zijn over wat je voelt en ervaart. De bedrijfsarts is er om je te helpen, dus geef een duidelijk en volledig beeld van je gezondheidstoestand. Vertel niet alleen over je fysieke klachten, maar ook over je mentale toestand.
De bedrijfsarts heeft een beroepsgeheim. Zonder jouw toestemming mag deze geen medische gegevens delen met je werkgever. De arts mag alleen vertellen of je een behandeling volgt, in hoeverre jij weer kunt werken, of er aanpassingen op de werkplek nodig zijn, en welke andere werkgerelateerde zaken er zijn.
De bedrijfsarts: Begeleidt je tijdens ziekte en re-integratie. Hij houdt tussentijdse evaluaties, kijkt wanneer je weer (deels) kunt werken en helpt bij de probleemanalyse en het re-integratieverslag voor jouw WIA-aanvraag. Adviseert over preventie.
De bedrijfsarts kijkt naar jou, jouw gezondheid en jouw werk. Wie ben jij als persoon? Waarom heb je deze klacht op dit moment, wat is de relatie met jouw werk? Ben je met jouw klachten in staat om te werken, niet alleen nu maar ook in de toekomst?
Een zware fout van de werkgever is een ernstige schending van zijn wettelijke verplichtingen die de professionele samenwerking onhoudbaar maakt, zoals het niet betalen van loon, discriminatie, pesten, het negeren van veiligheidsvoorschriften, of het fundamenteel wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een ernstige tekortkoming die zo buitensporig is dat de werknemer (soms met ontslag) de arbeidsrelatie kan beëindigen, ook al is het niet altijd een "dringende reden" voor ontslag op staande voet.
Bij de bedrijfsarts is het belangrijk om wel je concrete klachten, beperkingen, werkgerelateerde uitdagingen, en je herstelactiviteiten te benoemen, en niet de medische diagnose (tenzij je dat wilt) of onnodige details; focus op functionele informatie over wat je wel/niet kunt doen, en bereid je voor om actief mee te denken over oplossingen en een re-integratieplan. De bedrijfsarts heeft een geheimhoudingsplicht en mag alleen functionele informatie delen met je werkgever, zoals belastbaarheid en advies voor werkhervatting, zonder jouw toestemming.
Wees open en eerlijk tegenover uw arts over uw gevoelens, gedachten en gedrag. Vertel uw arts over uw algemene gezondheid en psychische gezondheid in het verleden, uw symptomen en eventuele medicijnen die u gebruikt. Bespreek eventuele privacykwesties met uw arts .
Een bedrijfsarts is een erkend medisch specialist op het gebied van werk en gezondheid. De bedrijfsarts heeft een adviserende rol als het gaat om uw gezondheid, arbeidsverzuim en inzetbaarheid. Verzuimbegeleiding en re-integratie is de verantwoordelijkheid van u en uw werkgever.
Bij de bedrijfsarts over een burn-out is het belangrijk om concreet en eerlijk te zijn over je fysieke en mentale klachten, zoals slaapproblemen, vermoeidheid, concentratieproblemen en emotionele labiliteit, en aan te geven hoe deze je functioneren beïnvloeden (thuis en op werk), inclusief wat je wel en niet aankunt om re-integratie mogelijk te maken. Wees specifiek met voorbeelden (bijv. "Ik kan me maar 5 minuten concentreren") en wat je zelf doet om te herstellen, zodat de arts een passend plan kan opstellen; de arts is gebonden aan beroepsgeheim en deelt geen details over je klachten met je werkgever, enkel een verslag over je beperkingen.
Klachten bij overspannen zijn
moeheid die niet weggaat als je een paar nachten goed geslapen hebt. emotionele uitputting. sneller geïrriteerd. problemen om je te concentreren.
De 4 fasen van burn-out, zoals beschreven door Voelstream, zijn: Vermoeidheid (energie voor sociale contacten neemt af, weekend nodig om bij te komen), Overbelasting (weekend te kort, grenzen aangeven kost moeite, roofbouw op lichaam), Overspannenheid (lichaam continu in actiestand met fysieke klachten en emotionele uitbarstingen), en de uiteindelijke Burn-out (extreme uitputting, terugtrekking, leegte). Dit proces begint vaak met bewijsdrang en steeds harder werken, waarna behoeften worden genegeerd en problemen worden verdrongen, wat leidt tot een volledige instorting.
Bij de bedrijfsarts is het belangrijk om wel je concrete klachten, beperkingen, werkgerelateerde uitdagingen, en je herstelactiviteiten te benoemen, en niet de medische diagnose (tenzij je dat wilt) of onnodige details; focus op functionele informatie over wat je wel/niet kunt doen, en bereid je voor om actief mee te denken over oplossingen en een re-integratieplan. De bedrijfsarts heeft een geheimhoudingsplicht en mag alleen functionele informatie delen met je werkgever, zoals belastbaarheid en advies voor werkhervatting, zonder jouw toestemming.
3 goede vragen zijn:
Indien de bedrijfsarts aangeeft dat de werknemer niet ziek is, dan kan de werkgever van de medewerker verlangen dat hij het werk hervat.
De 333-regel voor angst is een eenvoudige techniek die je kunt onthouden en direct kunt toepassen als iets je angst aanwakkert. Het houdt in dat je om je heen kijkt en drie objecten en drie geluiden identificeert, en vervolgens drie lichaamsdelen beweegt .
Luister naar rustgevende muziek tijdens de autorit naar de dokter en terwijl je wacht. Oefen diep ademhalen terwijl je wacht of wanneer je je angstig begint te voelen . Herinner jezelf eraan dat je arts het beste met je voorheeft. Hij of zij is er om je te helpen.
Dit omvat onder andere een groot aantal claims wegens medische fouten, gebrekkige communicatievaardigheden, gehaaste consultaties en slechte resultaten voor de patiënt . Andere waarschuwingssignalen zijn artsen die uw zorgen negeren, behandelingsopties niet uitleggen of u onder druk zetten om onnodige ingrepen te ondergaan.
Heb ik recht op inzage in het volledige medisch dossier dat de bedrijfsarts over mij heeft? Ja, als werknemer heb je het recht om jouw hele medische dossier in te zien. De bedrijfsarts moet je ook een kopie geven als je daarom vraagt.
Nee, een arbo-arts (bedrijfsarts) kan je niet direct dwingen te werken, want hij/zij heeft een adviserende rol; de werkgever kan dit wel afdwingen op basis van het advies dat jij (deels) arbeidsgeschikt bent, maar je bent wel verplicht om mee te werken aan de verzuimbegeleiding en de afspraken na te komen. Als de bedrijfsarts adviseert dat je kunt werken, moet je dat proberen; anders loop je risico op loonstopzetting of ontslag.
Maak een lijst of neem alles mee naar uw afspraak – vergeet uw oogdruppels, vitamines en laxeermiddelen niet. Vertel de arts hoe vaak u elk middel inneemt. Beschrijf eventuele allergieën of reacties op medicijnen die u heeft gehad. Geef aan welke medicijnen voor u het beste werken.
Voor werknemers gelden specifiek de arbeidsverplichting (artikel 7:658 BW), de gehoorzaamheidsplicht (artikel 7:660 BW), de plicht tot goed werknemerschap (artikel 7:611 BW) en de geheimhoudingsplicht.
Een arbeidsovereenkomst met een proefperiode van 3 maanden is een manier voor je werkgever om je prestaties te monitoren en je capaciteiten en geschiktheid voor de functie te beoordelen . Na afloop van de proefperiode kom je mogelijk in aanmerking voor andere mogelijkheden, zoals een promotie, salarisverhoging of een andere functie.
Voorbeelden zijn diefstal, misleiding, geweld, discriminatie, seksuele intimidatie, pestgedrag, werkweigering, re-integratieverplichtingen niet nakomen, valsheid in geschrifte, fraude, misbruik alcohol of drugs, declareren niet gewerkte uren, onacceptabele uitlatingen op sociale media, handelen in strijd met ...