Hoe hoog is de stakingsuitkering? De uitkering is gebaseerd op een normbedrag dat elk half jaar wordt aangepast. Vanaf 1 januari 2022 is het normbedrag €80,62.
Tijdens de staking hoeft de werkgever dus geen loon te betalen, ook niet als je ziek wordt tijdens de staking. Je werkgever is pas weer verplicht je loon weer te betalen als je weer werkt of tijdens je ziekte na de staking. Als je lid bent van een vakbond, neem dan contact op met je vakbond.
Heeft staken financiële gevolgen? Wie staakt, heeft geen recht op salaris. Als je één dag — d.w.z. meer dan een halve dag — staakt, dan verlies je 1/360 van je brutojaarsalaris. Staak je een halve dag — d.w.z. van meer dan een uur tot een halve dag — dan verlies je 1/720 van je brutojaarsalaris.
Ook als je geen lid bent van een vakbond kun je staken. De officiële aankondiging van de staking in je bedrijf is voor alle werknemers en niet alleen voor vakbondsleden. Maar alleen vakbondsleden hebben recht op een stakingsuitkering, of rechtsbijstand van de bond.
Een stakingswet hebben we niet. Die is ook niet nodig, want in Nederland geldt het Europees Sociaal Handvest. Daarin staat dat je als werknemer mag staken als werkgevers en vakbonden het niet eens worden over de inhoud van de cao.
Je kan jouw werknemers niet verbieden om te staken, omdat staken als een recht wordt erkend. Een verbod om te staken is enkel mogelijk indien het gaat om prestaties van algemeen belang of minimumprestaties.
Werknemers die volgens de sectorale bepalingen een 'minimumdienstverlening' moeten verstrekken, mogen niet staken en ontvangen hun normale loon voor de prestaties die ze leveren.
Dit betekent dat een staking in beginsel altijd voor rekening van de werknemer komt, wat gevolgen kan hebben voor loongerelateerde arbeidsvoorwaarden zoals vakantieopbouw, ADV, pensioenpremies, eindejaarsuitkering en vakantietoeslag.
In eerste instantie gaat het om vijf dagen, waarbij elke dag in een andere regio het werk wordt neergelegd. De staking begint in Noord-Nederland. Op 5 september wordt gemeld dat er nieuwe stakingsdagen zullen volgen. Ditmaal gaat het om drie dagen, waarbij er per dag in meerdere regio's zal worden gestaakt.
Het stakingsrecht kan worden beperkt als dit bij wet is voorgeschreven en in een democratische samenleving noodzakelijk is voor de bescherming van de rechten en vrijheden van anderen of voor bescherming van de openbare orde, de nationale veiligheid, de volksgezondheid en de goede zeden.
Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe de stakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten. In welbepaalde gevallen kan hij wel personeel opvorderen. Personeel kan enkel opgevorderd worden voor prestaties van algemeen belang (vb. ziekenhuispersoneel) of voor minimumprestaties.
Stakingswinst is dus belast. Dit kan betekenen dat je tot wel 52% belasting moet betalen. Maar er zijn manieren om deze belastingdruk te verlagen. Bijvoorbeeld door de stakingswinst in een lijfrente om te zetten, bijvoorbeeld met Aanvullende PensioenOpbouw.
Staking is een manier om crypto-transacties te valideren. Daar krijg je een vergoeding voor. Voor de controle hoef je met staking niets anders te doen dan een bepaalde hoeveelheid crypto vast te houden. In ruil voor dit bezit krijg je een vergoeding.
Stakingswinst is het verschil tussen de boekwaarde van uw onderneming en de werkelijke waarde op het moment van overdracht of beëindiging van uw onderneming. De stakingswinst maakt deel uit van uw inkomen in het jaar van staking. Over de stakingswinst moet u inkomstenbelasting betalen.
Je kan staken voor een dag, voor een halve dag en voor een uur. Je kan zelf beslissen wat jou best uitkomt. Als je enkel in de voormiddag een opdracht hebt, moet je geen volledige dag staken. Opgelet: voor een staking van een uur krijg je geen stakingsvergoeding.
Op 20 juni 2022 organiseren de drie grote vakbonden ABVV, ACV en ACLVB een nationale betoging. Ze roepen op om te manifesteren voor meer loon en meer koopkracht. De bonden willen vrije loononderhandelingen en blijven daarom de regering onder druk zetten om de loonnormwet te wijzigen.
Als je vlucht vertraagd of geannuleerd is als gevolg van een staking en deze vlucht was gepland te vliegen van, naar of binnen de EU, dan kun je een compensatie claimen die op kan lopen tot €600 per persoon. Afhankelijk van het aantal vliegkilometers en de duur van de vertraging kun je €250, €400 of €600 terugkrijgen.
Op vrijdag 22 december 2022 plannen de drie grote werknemersorganisaties ACV, ABVV en ACLVB een nationale actie- en sensibiliseringsdag in gemeenschappelijk vakbondsfront in kader van hun campagne "Koopkracht en energieprijzen".
Op vrijdag 13 mei 2022 plant het gemeenschappelijk vakbondsfront een actiedag in het kader van de campagne tegen de loonnormwet. Een nationale betoging is gepland op 20 juni 2022. Wat als mijn stakende-werknemer afwezig is?
Concreet betekent dit dat wij hebben gevraagd dat de lokale politie indien nodig optreedt tegen actievoerders die de vrije toegang tot bedrijven en bedrijventerreinen belemmeren, of een gevaar vormen voor de gezondheid van de mensen die passeren en dat zij dus de veiligheid waarborgt op de openbare weg.
Er is sprake van een wilde i.p.v. georganiseerde staking, als de staking het initiatief is van de medewerkers zelf, zonder dat de werknemersvereniging de staking mede organiseert (ondersteunt). Bij een wilde staking kan de werkgever gehouden zijn het loon door te betalen van medewerkers die wel (willen) werken.
Bij Bitvavo staking worden jouw coins ingezet om transacties op de blockchain te bevestigen. Hiermee help je o.a. de blockchain sneller te maken. Dit noemt men 'Proof of Stake' (PoS). Als beloning voor het staken ontvang je een staking vergoeding.
afbreken, afhaken, afslaan, besluiten, beëindigen, blokkeren, doen ophouden, eindigen, laten, neerleggen, ophouden, staken, stilleggen, stilzetten, stopzetten, tegenhouden, termineren, uitscheiden, uitzetten.