Hoe spreek je medewerkers aan?

Je creëert zo een setting waarin je openlijk met elkaar kunt praten. Na de IK-IK-JIJ boodschap geef je aan welk gedrag je wilt zien. Dit helpt je medewerker verder. Belangrijk is om niet alleen kritiek te geven, maar vooral in gesprek te gaan over een oplossing die beide partijen past.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op sn.nl

Hoe spreek je werknemers aan?

Zeg iets als: 'Dus, en nu? ' of 'En, wat spreken we nu samen af?' en laat de ander dan komen met wat hij/zij gaat doen. Als je de oplossing acceptabel vindt, maak hier aan het eind van het gesprek een duidelijke afspraak over.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hsn-horeca.nl

Hoe spreek je collega's aan?

Zo spreek je een collega aan op zijn gedrag
  • Bereid je voor. Zorg dat je goed voorbereid bent als je iemand gaat aanspreken op zijn gedrag. ...
  • Neem iemand apart. ...
  • Praat rustig en kalm. ...
  • Luister naar de uitleg. ...
  • Zorg voor heldere afspraken. ...
  • Sta zelf ook open voor feedback. ...
  • Geef ook een compliment.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op carriere.nu

Hoe spreek je een collega aan op gedrag?

Bij het aanspreken op gedrag houd je vast aan je eigen punt. Het gaat er om dat je duidelijk wilt zijn over je verwachtingen. Als de gemaakte afspraak niet haalbaar is, wil je dat je collega jou op de hoogte stelt. Je ziet in het voorbeeld dat aanspreken niet langer vrijblijvend is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zuidema.nl

Hoe spreek je iemand aan op zijn gedrag?

Probeer dan echt objectief te bedenken of het aan jou is om iets te zeggen, of dat het een situatie is waar jij je niet mee hoeft te bemoeien. Wanneer een ander kind bij jou thuis komt spelen, mag je hem of haar er zeker op aanspreken wanneer er dingen gebeuren die jij niet oké vindt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op psychologievansucces.nl

Medewerkers Motiveren (zo doe je dat)

33 gerelateerde vragen gevonden

Hoe ga je om met achterbakse collega's?

Hoe kan ik mijn achterbakse collega aanpakken?
  1. Beheers je.
  2. Vertrouw op jezelf!
  3. Laat het negatieve gevoel bij de ander.
  4. Leg alles vast.
  5. Ga op onderzoek uit.
  6. Roep hulp in om de pester aan te pakken.
  7. Dien een klacht in.
  8. Doe een (online) weerbaarheidscursus.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op geluktinjeleiderschap.nl

Hoe collega wijzen op fouten?

Breng dat op een rustige manier en benoem ook iets waar je wél blij mee bent. ' Begrip tonen werkt ook goed. 'Leg uit dat je snapt waarom je collega situatie X zo heeft aangepakt, maar dat het ook op een andere manier zou kunnen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermediair.nl

Hoe ga je om met negatieve mensen in je team?

Een negatieve houding komt vaak voort uit ontevredenheid. Laat de onruststoker een gesprek met HR voeren erachter te komen wat er aan scheelt. Niet alleen identificeert u zo het probleem, u laat hem zo zien dat u bereid bent te helpen hem te helpen te veranderen. Houd uw eigen frustratie voor u.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op monsterboard.nl

Hoe spreek je iemand netjes aan?

In dit artikel leg ik je uit hoe je in elke situatie een vreemde kunt aanspreken. En ik geef je 10 tips om hem/haar zo leuk aan te spreken, dat diegene je niet afwijst.
...
Zeg wat het meest voor de hand ligt:
  • “Hee, hoe gaat het?”
  • “Hoi.”
  • “Zo hee, het is echt lang geleden dat ik dit nummer heb gehoord.”

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op attractiongym.nl

Hoe spreek je iemand aan?

Bedenk dat de meeste jongeren het leuk vinden om aangesproken te worden. Maak oogcontact en wees vrolijk of maak een grapje. Mensen in een groepje aanspreken, is vaak moeilijker. Spreek daarom iemand aan die ook alleen is of met zijn tweeën.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op iedereenisanders.nl

Hoe spreek je je leidinggevende aan?

10 tips om feedback aan je baas te geven
  • Voorkom zo'n gesprek. Het is een dooddoener, wanneer je nu op het punt staat met je leidinggevende om de tafel te gaan. ...
  • Doe het op korte termijn. ...
  • Bereid je voor. ...
  • Kies een goed moment. ...
  • Praat over je eigen waarneming. ...
  • Wees concreet. ...
  • Vertaal verwijten in wensen. ...
  • Laat de boodschap bezinken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermediair.nl

Wat is oncollegiaal gedrag?

Valt collega's niet af en zeker niet tegenover anderen of in het openbaar maar spreekt eigen gevoelens direct uit naar de collega die het betreft. Gaat op grond van gelijkwaardigheid om met anderen. Komt afspraken na. Houdt rekening met collega's.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op desteven.nl

Hoe iemand op zijn plaats zetten?

Leer hoe je een ander op zijn plaats zet.
  1. Gesprekstechnieken voor omgaan met lastige mensen. ...
  2. Tip 2: Leer feedback te geven op de juiste manier. ...
  3. Tip 3: Interpreteer de reactie van anderen als positief. ...
  4. Tip 4: Vergeet niet je eigen gevoelens. ...
  5. Tip 5: Het is niet persoonlijk. ...
  6. Tip 6: Blijf rustig (in elke situatie)

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vitaalgezond.com

Hoe om te gaan met werknemers?

Enkele tips om alles in goede banen te leiden:
  1. Stem verwachtingen op elkaar af. Het is belangrijk dat je zo veel mogelijk op één lijn zit met je personeel. ...
  2. Doe wat je je medewerkers belooft. ...
  3. Geef voldoende werk uit handen. ...
  4. Neem de juiste houding aan. ...
  5. Wees duidelijk en transparant.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Hoe voer je een waarschuwingsgesprek?

Toespelen op het gedrag en niet op de persoon. Belangrijk: De berisping moet zijn gebaseerd op harde feiten, dus niet van 'horen zeggen', maar als je het zelf hebt geconstateerd of kunt bewijzen. Luister ook naar de kant van het verhaal van de werknemer (hoor en wederhoor).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cumela.nl

Wat is een discipline gesprek?

Een correctiegesprek is een eenrichtingsgesprek tussen werkgever en medewerker. Een dergelijk gesprek, ook wel aangeduid met de term disciplinegesprek, wordt gevoerd wanneer een medewerker in de ogen van de werkgever een bepaalde grens overschreden heeft.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werkgeverslijn.nl

Wat is de beste aanhef?

Als u de naam en het geslacht van de geadresseerde weet, is de beste aanhef in een zakelijke brief of e-mail Geachte heer + de achternaam of Geachte mevrouw + de achternaam. Als u het geslacht niet weet, is onder meer Geachte heer of mevrouw + de achternaam gebruikelijk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op taaladvies.net

Hoe kun je het beste een gesprek beginnen?

Open vragen nodigen iemand uit om meer te zeggen over dat onderwerp en bevorderen daarom het gesprek. Je kunt dan zelf weer reageren op wat iemand vindt van een bepaald onderwerp en op die manier is het gesprek op gang gebracht. Te veel vragen na elkaar stellen is geen gesprek maar meer een interview.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op studietips.leidenuniv.nl

Welke aanhef als je geen naam weet?

Ken je de naam van de ontvanger niet, dan zijn er verschillende mogelijkheden:
  • Geachte heer/mevrouw,
  • Geachte heer of mevrouw,
  • Geachte heer, mevrouw,

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op languagepartners.nl

Wat is een slechte beroepshouding?

Aspecten waaruit de slechte beroepshouding blijkt, zijn onder meer: ongeoorloofde afwezigheid. te laat komen. slapen onder werktijd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op alightcareers.nl

Wat bespreek je in een 1 op 1?

Een 1-op-1-gesprek is dé manier om je medewerkers te leren kennen, om vertrouwen, begrip en respect op te bouwen, om oprechte interesse in je medewerkers te tonen en om altijd op de hoogte te zijn van wat er leeft op de werkvloer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hire.nl

Wat is een negatieve houding?

Een negatieve houding uit zich in: passief-agressief gedrag. Vijandig, gesloten, afwijzend en ondermijnend, zonder direct confronterend te zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op desteven.nl

Wat als een collega je niet mag?

Als iemand jou niet mag, valt daar helaas niet altijd zoveel aan te doen. Stop met proberen de goedkeuring van deze persoon te krijgen, want als je het al een tijdje probeert en ze behandelt je nog als een grof stuk vuil, zal het waarschijnlijk niet komen. Verspil geen energie meer aan lief tegen hem of haar doen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ze.nl

Wat mag een manager niet doen?

Hij/zij staat niet open voor kritiek, suggesties of verbeteringen. Hij/zij begrijpt niet goed met welke materie wij bezig zijn. Hij/zij heeft geen of onvoldoende aandacht voor de teamleden. Hij/zij heeft onvoldoende overwicht binnen het team.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op desteven.nl

Hoe kom je van een vervelende collega af?

Vervelende collega?9 tips hoe je hier het beste mee om kunt gaan!
  1. Blijf kalm. Laat je niet gek maken. ...
  2. Begrijp de onderliggende reden. ...
  3. Vraag je omgeving naar hun perspectief. ...
  4. Laat je collega weten waarom je iets doet. ...
  5. Bouw een 'relatie' op. ...
  6. Behandel je collega met respect. ...
  7. Focus op de oplossing. ...
  8. Negeren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op reiswerk.nl

Populaire vragen