Als hij na een maand en drie dagen nog steeds niet betaald heeft, dan mag je rente en een boete vorderen. Dus: wanneer wordt een transitievergoeding uitbetaald? Uiterlijk een maand na het einde van jouw dienstverband. Je transitievergoeding moet voldaan worden gelijktijdig met je eindafrekening.
Dat moet binnen een maand na het einde van het dienstverband gebeuren. Loopt een arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld op 1 juni 2023 af, dan moet je de transitievergoeding dus voor 1 juli 2023 betaald hebben. Eventueel kun je (schriftelijk) met je medewerker overeenkomen dat je de transitievergoeding in termijnen betaalt.
De eindafrekening moet uiterlijk binnen één maand na afloop van het dienstverband opgesteld en uitbetaald worden door de werkgever.
De transitievergoeding dient te worden uitbetaald als onderdeel van de eindafrekening aan het einde van het dienstverband. De eindafrekening moet binnen een maand plaatsvinden. Wanneer jouw werkgever de transitievergoeding later betaalt, is hij aan jou wettelijke rente verschuldigd.
Als de werkgever de transitievergoeding niet betaalt, moet de werknemer binnen 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst die opeisen. Dit is de vervaltermijn. De werknemer kan eerst verzoeken om tot uitbetaling over te gaan.
Dan dient u een claim in bij de rechter over het niet-betalen van de transitievergoeding. Dit doet u binnen 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.
Een werknemer die (deels) wordt ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, heeft recht op een transitievergoeding. Er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld bij ontslag vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd. Een werknemer die zelf ontslag neemt, heeft geen recht op een transitievergoeding.
Als hij na een maand en drie dagen nog steeds niet betaald heeft, dan mag je rente en een boete vorderen. Dus: wanneer wordt een transitievergoeding uitbetaald? Uiterlijk een maand na het einde van jouw dienstverband. Je transitievergoeding moet voldaan worden gelijktijdig met je eindafrekening.
Percentage loonheffing transitievergoeding
Als jouw inkomen en de transitievergoeding samen uitkomt boven € 28.407 maar lager is dan € 76.818, dan betaal je in 2025 37,48% belasting/loonheffing over de transitievergoeding als je jonger bent dan de AOW-leeftijd. Over alles boven de € 76.818 betaal je 49,50% belasting.
Deze berekening is wettelijk vastgelegd. De maximale transitievergoeding in 2024 is € 94.000 bruto.
Vaak staat in je contract op welke datum je werkgever het loon betaalt. Zijn er geen schriftelijke afspraken gemaakt? Dan moet je je loon uiterlijk op de laatste dag van een kalendermaand krijgen.
Je werkgever moet het bedrag uit de eindafrekening uiterlijk één maand na afloop van je dienstverband hebben uitbetaald. Het is gebruikelijk dat het tegoed van de eindafrekening samen met je laatste salaris wordt voldaan, maar de uiterste betaaldatum ligt dus één maand na je ontslagdatum.
U moet altijd belasting betalen over uw ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding wordt namelijk gezien als inkomsten. De transitievergoeding wordt ook gezien als inkomen, echter u kunt belastingbetaling voorkomen door de transitievergoeding te besteden aan outplacement of een opleiding.
De werkgever moet een aanvraag voor compensatie bij langdurig zieke werknemer uiterlijk 6 maanden na betaling van de volledige transitievergoeding indienen bij UWV. UWV beoordeelt op grond van de aanvraag of een werkgever in aanmerking komt voor compensatie. En hoe hoog deze compensatie is.
Kwam de werkgever met het ontslag dan moet deze tot heden (dus 3 maanden na 2 jaar ziekte) transitievergoeding betalen. Heeft de werknemer om een ontslag gevraagd aan de werkgever dan mag de werkgever terug pakken naar transitievergoeding opbouw tot 2 jaar ziekte als einddatum.
Stel bijvoorbeeld dat je in jaar 1 en 2 €60.000 verdiende. In jaar 3 komt daar de transitievergoeding van €20.000,- bij. Als je niets doet, betaal je over het grootste deel van de transitievergoeding 49,5% belasting. Als je inkomen gemiddeld wordt, kom je niet in de hoogste schijf: 60.000 + 60.000 + 80.000 = 200.000.
Het belastingpercentage van 49,5% geldt die boven een bedrag van € 76.817 uitkomen. Daaronder betaal je tot een inkomen van € 38.441 het percentage van 35,82% aan belasting. Voor het inkomen tussen deze bedragen geldt het belastingtarief van 37,48%.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
Als de werkgever ondanks jouw brief de transitievergoeding niet betaalt kan je naar de rechter. Wacht hier niet te lang mee. Het recht op transitievergoeding vervalt wanneer je verzuimt om binnen drie maanden, na het einde van jouw dienstverband, bij de kantonrechter een verzoek in te dienen.
Nee, een werkgever is wel de wettelijke rente over de transitievergoeding verschuldigd vanaf de dag dat de transitievergoeding te laat is betaald. Van een te late betaling is sprake als de transitievergoeding later dan een maand na het einde van de arbeidsovereenkomst wordt betaald.
Uw ontslagvergoeding is belast
En over uw inkomen betaalt u belasting. Uw werkgever houdt op de ontslagvergoeding al loonbelasting/premie volksverzekering in volgens een bijzonder tarief en betaalt die aan ons.
Ook bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst kunt u de transitievergoeding ontvangen. U berekent uw maandsalaris inclusief vakantiegeld.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Werkgever mag alleen bij uitzondering transitievergoeding weigeren. Als een werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Alleen in uitzonderlijke situaties krijgt hij die vergoeding niet.
Tijdens de eerste 5 jaar tewerkstelling: progressieve opbouw. Vanaf het 5de jaar anciënniteit: 3 weken per begonnen jaar anciënniteit. Vanaf 20 jaar anciënniteit: 2 weken per begonnen jaar anciënniteit (scharnierjaar) Vanaf 21 jaar anciënniteit: 1 week per begonnen jaar anciënniteit.