In de aanbevelingen geef je je opdrachtgever adviezen over het vraagstuk dat je hebt onderzocht. Je beschrijft welke concrete oplossingen mogelijk zijn op de korte en/of lange termijn en van welke maatregelen jij denkt dat ze genomen moeten worden op basis van je onderzoek.
Voorbeeld aanbevelingsbrief
Geachte [naam contactpersoon], In de afgelopen [aantal] jaar heb ik intensief samenwerkt met [naam]. [Naam] werkte in de functie van [functie] en ik was in deze periode zijn/haar leidinggevende. [Naam] heeft altijd een positieve bijdrage geleverd aan de organisatie.
Tik op het pictogram Berichten in de rechterbovenhoek. Tik op de link in het bericht Een aanbeveling schrijven voor [naam lid] op de pagina Berichten om de aanbeveling te schrijven. Tik in het scherm Ontvangen verzoeken op Aanbevelen. U kunt op Verwijderen tikken als u uw connectie niet wilt aanbevelen.
Aanbeveling = Een aanbeveling is een mondelinge of schriftelijke verklaring; zie: ... Advies = Een beredeneerde aanbeveling om een bepaalde keuze te maken. ~ Zie ook: Adviesplicht, Adviseren. Advies = Een beredeneerde aanbeveling om een bepaalde keuze te maken.
Wat is een aanbeveling en wanneer schrijf je die? In een aanbeveling geef je adviezen over het vraagstuk dat je hebt onderzoek. Je beschrijf hierin concrete oplossingen die mogelijk zijn op zowel kort als lange termijn die zij kunnen doen op basis van je onderzoek.
Details die je moet vermelden over je referenties zijn de naam, functie, bedrijfsadres, telefoonnummer en e-mail. Hetzelfde is van toepassing op de sollicitatiebrief. Het is niet gebruikelijk om referenties toe te voegen zonder dat de werkgever hierom vraagt in de vacature.
Wees gedetailleerd, specifiek en eerlijk. Het is natuurlijk toegestaan om in een paar woorden een review te schrijven, maar hoe specifieker je bent, hoe groter de kans dat anderen je review nuttig zullen vinden. Schrijf vanuit je eigen perspectief, blijf eerlijk en objectief. Help lezers je ervaring te begrijpen.
Er kan gevraagd worden om een referentiebrief, ook wel een schriftelijke referentie genoemd. Dit betekent dat de contactpersoon van jouw oude werkgever of onderwijsinstelling een brief over je schrijft.
Als er in de vacaturetekst wordt gevraagd naar referenties, kun je deze opnemen in een apart onderdeel 'Referenties' op je cv. Vermeld dan per referentie het bedrijf, de naam van de referaat, telefoonnummer en e-mailadres. Eventueel neem je ook de functietitel van je referaat op.
Een getuigschrift is een document waarin jouw werkgever beschrijft in welke periode jij bij hem of haar werkzaam was, hoeveel uren je daar werkte, wat jouw taken waren en wat de reden is van jouw ontslag.
Schrijf je adviesrapport in een zakelijke stijl en wees vooral kort, bondig, actief, specifiek en duidelijk. Zorg ervoor dat opdrachtgevers en managers die jouw rapport snel doorlezen je advies eenvoudig begrijpen en inzien waarom dit advies goed is. Gebruik daarom opsommingslijsten en vermijd te lange zinnen.
Schrijfstijl in je discussie
In de discussie schrijf je meer interpretatief en kleurend over de resultaten dan in de conclusie van je scriptie. Waar je het in de conclusie bondig hield, ga je er in de discussie dieper op in. Schrijf je discussie, net als de conclusie, hoofdzakelijk in de tegenwoordige tijd.
Waarom werkt aanbevelen zo goed? Omdat daarmee je opdrachtgever zijn vertrouwen in jou overdraagt op de persoon aan wie hij je aanbeveelt. Omdat aanbevelingen een belangrijke bron voor nieuw werk zijn, loont het de moeite om te weten hoe het werkt en wat je kunt doen om het te optimaliseren.
Als u echter een aanbeveling schrijft en later van gedachten verandert, hebt u de mogelijkheid om de door u gegeven aanbeveling te herzien of te verwijderen. Er is geen maximum voor het aantal aanbevelingen dat u kunt doen of ontvangen.
Recensie plaatsen op Facebook
Ga naar de Facebook pagina van het bedrijf dat uw wilt recenseren en scroll naar beneden. Rechts op de tijdlijn zult u de recensie-box vinden. U kan onmiddellijk een sterrenbeoordeling geven en uw recensie opmaken.
Als u met toestemming van de (ex)medewerker wordt benaderd om een referentie te verstrekken verstrek dan een correct beeld en geef geen informatie die voor de functie niet nodig of relevant is. Vermijdt het verstrekken van mogelijk onjuiste informatie en leg niet op eigen initiatief contact met potentiële werkgevers.
Stel geen vragen over persoonlijke omstandigheden. Zo mag je bijvoorbeeld niet informeren naar geaardheid, politieke voorkeur of godsdienst. Je mag formeel niet informeren naar het ziekteverleden van de sollicitant, maar je mag wel vragen naar zijn aanwezigheid en prestaties op het werk.
Het document met de beleidsaanbevelingen vertrekt per aanbeveling vanuit een obstakel. Zo vertrekt het bijvoorbeeld van de obstakels 'budgettaire beperkingen' en de 'draagkracht van lokale jeugdwerkgroepen'. Lees of download de beleidsaanbevelingen hier.
Er zijn verschillende randvoorwaarden bij onderzoek verbonden. Op deze pagina worden voorwaarden rondom de doelgroep, de steekproef, de betrouwbaarheid, de nauwkeurigheid en de vragenlijst benoemd.
De aanbevelingen hebben geen verantwoording nodig, omdat die afgeleid moeten zijn uit het verrichte onderzoek. Dus hou ze lekker bondig (maximaal twee pagina's). Opdrachtgevers vinden het vaak prettig dat de aanbevelingen snel te 'screenen' zijn.