In het huidige systeem krijgen Finse mama's 4,2 maanden verlof en papa's 2,2 maanden tot het kind twee jaar is. Daarnaast zijn 6 maanden ouderschapsverlof te verdelen onder de ouders.
In Estland heb je het als zwangere heel goed voor elkaar. Hier krijg je in totaal 94 weken verlof, tegenover een loon van 57,7%. Dat is gelijk aan 85,1 volle, uitbetaalde weken. Wowza!
Sinds 1 januari 2019 krijgen partners 5 werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij ook 5 weken betaald verlof in de eerste 6 maanden van een baby. Als de 9 weken betaald verlof vanaf 1 augustus 2022 erbij komt, komt het (deels) betaalde partnerverlof op 15 weken.
Engeland: Onze Engelse overburen hebben toch net wat minder geluk dan wij in Nederland met hun zwangerschapsverlof. Groot-Brittanië heeft het namelijk als volgt geregeld: een zwangerschapsverlof van 52 weken, waarvan 39 weken betaald.
Zestien maanden verlof. In Zweden krijgen beide ouders samen 480 dagen betaald vrij, zestien maanden. Ze mogen het verlof zelf indelen. Vergeleken met vaders in andere landen nemen die van Zweden een flink deel voor hun rekening.
U bent vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt met werken. Uw baby wordt twee weken na deze datum geboren. U hebt dan recht op zes weken verlof voor uw bevalling en twaalf weken erna. In totaal hebt u achttien weken verlof.
Italië: 21 weken voor de moeder, waarvan 2 maanden verplicht voor de bevalling. Vergoeding tegen 80 % van het loon. Luxemburg: 16 á 20 weken voor de moeder, waarvan 8 verplicht voor de bevalling.
In Polen hebben vaders recht op veertien dagen betaald verlof. Die moeten ze gebruiken in het eerste jaar na de geboorte van hun kind. Een vader kan ook in overleg zes weken 'afsnoepen' van de verplichte twintig weken zwangerschapsverlof die vrouwen hebben, of een gezamenlijk ouderschapsverlof van 26 weken aanvragen.
Als enig land in West-Europa heeft Zwitserland nog steeds geen landelijk geregeld zwangerschapsverlof. Wel bestaat er een officieel werkverbod van acht weken voor jonge moeders. Aanvullende regelingen zijn er soms in individuele arbeidscontracten -zo verleent de overheid bijvoorbeeld verlof tot maximaal 16 weken.
Ook in Noorwegen zal is het prima bevallen: moeders kunnen 35 weken volledig doorbetaald of 45 weken op 80% ouderschapsverlof opnemen, vaders tot 10 weken, afhankelijk van het inkomen van hun partners. Samen kunnen de ouders nog 's 46 weken volledig doorbetaald krijgen, of 56 weken op 80% van hun inkomen.
U hebt recht op 15 weken moederschapsverlof. Bij de geboorte van een meerling bedraagt het moederschapsverlof in principe 17 weken, maar het kan worden verlengd tot 19 weken. Een aantal dagen moeten voor de bevalling worden opgenomen: dit is het prenataal verlof.
Sinds 1 januari 2019 krijgen partners eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Werkt de partner bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan krijgt hij of zij 30 uur verlof: 5 x 6 werkuren. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door.
Ouderschapsverlof is grotendeels onbetaald
Voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft, krijgt u geen salaris. Sommige werkgevers betalen wel het loon (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao of van aanvullende arbeidsvoorwaarden. Lees meer over de gevolgen van onbetaald verlof voor uw inkomen.
Vaderschaps- of geboorteverlof
Vaders en co-ouders hebben recht op tien dagen verlof bij de geboorte van een kind. (15 dagen indien geboren na 1 januari 2021). U dient dit verlof op te nemen binnen vier maanden na de bevalling. Deze 10 dagen mogen in één keer of verspreid worden opgenomen.
De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon. Een lager inkomen tijdens een voorafgaande ziekte- of verlofperiode heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.
Verlof in Noorwegen
Waar je in Nederland zestien weken verlof tegen 100 procent vergoeding van je loon hebt, is dat in Noorwegen toch even anders geregeld. De ouderschapsuitkering van Noorse ouders is tevens 100 procent van het inkomen, maar wordt gedurende 49 (!) weken uitgekeerd.
Zo zie je dat de beste regelingen gelden voor vrouwen in Australie en de Scandinavische landen; daar krijg je meer dan 40 weken vrij van werk, met vaak complete doorbetaling van het loon.
Ouderschapsverlof in Duitsland is een onbetaald verlof om voor een nieuw geboren kind te zorgen. Het grootste verschil met Nederland is dat dit verlof kan oplopen tot maximaal drie jaar. Zowel de vader als de moeder hebben hier recht op.
Partners krijgen 1 werkweek geboorteverlof. Werkt u bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan krijgt u 30 uur geboorteverlof: 5 x 6 werkuren.
Voor uw eerste 2 kinderen is de Duitse kinderbijslag € 219,00 per maand per kind. Voor uw derde kind is dat € 225,00 per maand. Vanaf uw vierde kind is dat € 250,00 per maand. Let op: de andere ouder of verzorger van uw kind, bijvoorbeeld uw partner, kan misschien kinderbijslag uit Nederland krijgen.
Eerst komt het hoofdje door de vagina van de moeder naar buiten, daarna de schouders en dan de rest. Sommige baby's worden met een keizersnee geboren. Dit is een operatie in het ziekenhuis, waarbij de dokter een opening in de buik van de moeder maakt en de baby door deze opening uit de buik haalt.
Het zwangerschaps- en bevallingsverlof is minimaal 14 weken: U kunt dit 4 tot 6 weken voor de geboorte in laten gaan. Het is voor zwangeren verboden om in de periode van 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum en 8 weken na de werkelijke bevallingsdatum te werken.
Wie na de geboorte van een kind minder wil werken, kan het aantal arbeidsuren in het arbeidscontract aanpassen, óf ouderschapsverlof aanvragen.
Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Het bedrag is vergelijkbaar met wat iemand ontvangt die tijdskrediet opneemt.
De vergoeding is bruto 70% van uw inkomen (tot het maximum dagloon, WML voor zelfstandigen). U levert dus geld in, maar netto scheelt het vaak (veel) minder dan 30%. Hoeveel? Bereken dat met onderstaande rekentool.