Ook in Noorwegen zal is het prima bevallen: moeders kunnen 35 weken volledig doorbetaald of 45 weken op 80% ouderschapsverlof opnemen, vaders tot 10 weken, afhankelijk van het inkomen van hun partners. Samen kunnen de ouders nog 's 46 weken volledig doorbetaald krijgen, of 56 weken op 80% van hun inkomen.
In Estland heb je het als zwangere heel goed voor elkaar. Hier krijg je in totaal 94 weken verlof, tegenover een loon van 57,7%. Dat is gelijk aan 85,1 volle, uitbetaalde weken. Wowza!
Buurland Zweden gaat nog een stap verder op het gebied van ouderschapsverlof. Na de geboorte hebben ouders ieder twee weken betaald verlof. Daarna krijgen ze samen maar liefst 480 dagen verlof, waarvan drie maanden minimaal bedoeld zijn voor de vader. Neemt hij die dagen niet op, dan vervallen ze.
Zweden: 450 dagen (bijna 64 weken), waarvan 30 dagen verplicht voor de vader; de moeder neemt verplicht 50 dagen voor de bevalling. Ierland: 14 weken voor de moeder, waarvan 4 weken verplicht voor de bevalling. Vergoeding is 70 % van het loon.
Engeland: Onze Engelse overburen hebben toch net wat minder geluk dan wij in Nederland met hun zwangerschapsverlof. Groot-Brittanië heeft het namelijk als volgt geregeld: een zwangerschapsverlof van 52 weken, waarvan 39 weken betaald.
Er ligt een plan om het vaderschapsverlof naar 5 dagen te verlengen. De Duitsers hebben geen vaderschapsverlof of zwangerschapsverlof voor de moeder, maar ouderverlof van 36 maanden dat zelf verdeeld mag worden tussen man of vrouw. De staat betaalt maximaal 1800 euro per maand.
U bent vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt met werken. Uw baby wordt twee weken na deze datum geboren. U hebt dan recht op zes weken verlof voor uw bevalling en twaalf weken erna. In totaal hebt u achttien weken verlof.
Ook in Noorwegen zal is het prima bevallen: moeders kunnen 35 weken volledig doorbetaald of 45 weken op 80% ouderschapsverlof opnemen, vaders tot 10 weken, afhankelijk van het inkomen van hun partners. Samen kunnen de ouders nog 's 46 weken volledig doorbetaald krijgen, of 56 weken op 80% van hun inkomen.
Als enig land in West-Europa heeft Zwitserland nog steeds geen landelijk geregeld zwangerschapsverlof. Wel bestaat er een officieel werkverbod van acht weken voor jonge moeders. Aanvullende regelingen zijn er soms in individuele arbeidscontracten -zo verleent de overheid bijvoorbeeld verlof tot maximaal 16 weken.
In Polen hebben vaders recht op veertien dagen betaald verlof. Die moeten ze gebruiken in het eerste jaar na de geboorte van hun kind. Een vader kan ook in overleg zes weken 'afsnoepen' van de verplichte twintig weken zwangerschapsverlof die vrouwen hebben, of een gezamenlijk ouderschapsverlof van 26 weken aanvragen.
De meeste wettelijke vakantiedagen zijn te vinden in Groot-Brittannië (28), gevolgd door Frankrijk, Zweden, Denemarken en Luxemburg met 25 dagen.
Na lijstaanvoerder Rusland volgen Italië en Zweden met in totaal 36 vrije dagen per jaar, acht meer dan het wereldwijde gemiddelde van 28. Werknemers in Canada en Mexico daarentegen beschikken over de minste vrije dagen, respectievelijk 15 en 13 dagen per jaar. Wereldwijd zijn er tal van nationale feestdagen.
In Nederland zijn dat er 28: minimaal twintig vakantiedagen per jaar, en acht officiële feestdagen. Naast Zweden zijn ook inwoners van Frankrijk (in totaal 36 vrije dagen), Engeland (36), Denemarken (36), Portugal (35), Spanje (34), Italië (32), Noorwegen (31), België (30) en Duitsland (29) vaker vrij dan wij.
U hebt recht op 15 weken moederschapsverlof. Bij de geboorte van een meerling bedraagt het moederschapsverlof in principe 17 weken, maar het kan worden verlengd tot 19 weken. Een aantal dagen moeten voor de bevalling worden opgenomen: dit is het prenataal verlof.
Ouderschapsverlof in Duitsland is een onbetaald verlof om voor een nieuw geboren kind te zorgen. Het grootste verschil met Nederland is dat dit verlof kan oplopen tot maximaal drie jaar. Zowel de vader als de moeder hebben hier recht op.
De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon. Een lager inkomen tijdens een voorafgaande ziekte- of verlofperiode heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.
Vaderschaps- of geboorteverlof
Vaders en co-ouders hebben recht op tien dagen verlof bij de geboorte van een kind. (15 dagen indien geboren na 1 januari 2021). U dient dit verlof op te nemen binnen vier maanden na de bevalling. Deze 10 dagen mogen in één keer of verspreid worden opgenomen.
Sinds 1 januari 2019 krijgen partners 5 werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij ook 5 weken betaald verlof in de eerste 6 maanden van een baby. Als de 9 weken betaald verlof vanaf 1 augustus 2022 erbij komt, komt het (deels) betaalde partnerverlof op 15 weken.
Partners krijgen 1 werkweek geboorteverlof. Werkt u bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan krijgt u 30 uur geboorteverlof: 5 x 6 werkuren.
Uitkeringen voor gezinnen met kleine kinderen
Het volledige bedrag van 7.500 kroner (2021) wordt uitbetaald wanneer het kind niet naar een dergelijk kinderdagverblijf gaat, en een deel wordt uitbetaald wanneer het kind minder dan 33 uur per week in een gesubsidieerd kinderdagverblijf verblijft.
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt.
Voor uw eerste 2 kinderen is de Duitse kinderbijslag € 219,00 per maand per kind. Voor uw derde kind is dat € 225,00 per maand. Vanaf uw vierde kind is dat € 250,00 per maand. Let op: de andere ouder of verzorger van uw kind, bijvoorbeeld uw partner, kan misschien kinderbijslag uit Nederland krijgen.
Eerst komt het hoofdje door de vagina van de moeder naar buiten, daarna de schouders en dan de rest. Sommige baby's worden met een keizersnee geboren. Dit is een operatie in het ziekenhuis, waarbij de dokter een opening in de buik van de moeder maakt en de baby door deze opening uit de buik haalt.
Het zwangerschaps- en bevallingsverlof is minimaal 14 weken: U kunt dit 4 tot 6 weken voor de geboorte in laten gaan. Het is voor zwangeren verboden om in de periode van 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum en 8 weken na de werkelijke bevallingsdatum te werken.
Vakantiedagen. Nochtans krijgen de Japanners wel een aantal jaarlijkse betaalde vakantiedagen, naast de nationale feestdagen waarop niet gewerkt wordt. Het minimum bedraagt 10 en het gemiddelde ligt op 18,5.