Uw werknemer kan vanaf 9 maanden voordat deze met pensioen wil het pensioen aanvragen. Dit doet uw werknemer digitaal in MijnABP. In de Pensioenplanner van MijnABP doorloopt uw werknemer stap voor stap alle keuzes en ziet vervolgens direct wat dit financieel betekent.
Uw gekozen pensioenvoorstel vindt u bij 'Uw berichten'. Binnen 4 weken krijgt u van ons een bevestiging per e-mail of per brief. Als u uw pensioen niet aanvraagt, kunnen wij uw pensioen niet uitbetalen. Vraag minimaal 2 maanden van tevoren uw pensioen aan.
Uw pensioen kunt u eerder in laten gaan. Bij ABP kunt op zijn vroegst op uw 60ste met pensioen. Voor 1 juli moest u een intentieverklaring tekenen als u meer dan 5 jaar voor uw AOW-leeftijd met pensioen ging. Dat hoeft nu niet meer.
Vervroegd met pensioen gaan kan, onder bepaalde voorwaarden, vanaf 60 jaar. De aanvraag kan ten vroegste één jaar voor de gewenste ingangsdatum van het pensioen ingediend worden, dus ten vroegste in de maand van de 59ste verjaardag. Wie op de normale leeftijd (65 jaar) met pensioen wil gaan moet geen aanvraag indienen.
Een manier om eerder te stoppen met werken is om je pensioen eerder in te laten gaan. Feitelijk geef je jouw pensioenuitvoerder dan de machtiging om je ouderdomspensioen eerder uit te keren. Jouw opgebouwde pensioen wordt dan eerder en over meer jaren uitgekeerd.
Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat. Dat klinkt als een simpel rekensommetje, maar dat is het niet.
Zonder kinderen ten laste mag je als werknemer of ambtenaar maximaal 9.236 euro per jaar verdienen.Als zelfstandige of in een gemengde loopbaan (als werknemer én zelfstandige) gaat het dan om 7.389 euro.
Bang voor een boete. “Maar gaat u eerder met prepensioen, en wilt u daarna toch weer gaan werken, dan loopt u het risico de Belastingdienst achter u aan te krijgen. Die kan dan torenhoge belastingaanslagen opleggen, waardoor een groot deel van uw pensioen eigenlijk verdampt.
Aan het vervroegd pensioen zijn wel loopbaanvoorwaarden verbonden. Hoewel er ook uitzonderingsregimes zijn, moeten werknemers minstens 42 jaar gewerkt hebben om al vanaf de leeftijd van 63 jaar met pensioen te kunnen. Na een loopbaan van 43 jaar kunt u al vanaf uw 61ste met pensioen.
De standaard pensioengerechtigde leeftijd is in de meeste pensioenregelingen 68 jaar. Pensioenen die in het verleden zijn opgebouwd hebben vaak nog een andere pensioenleeftijd, bijvoorbeeld 62, 65 of 67 jaar. Maar het maakt niet uit welke datum er in de regeling is opgenomen. Jij bepaalt zelf je pensioendatum!
De AOW kan niet eerder of later ingaan.
Zoals u van ons gewend bent ontvangt u uw pensioenuitkering rond de 23e van elke maand. Ook in 2023 kunt u hierop rekenen.
Uw pensioeninkomen wordt lager. Stel dat u twee jaar eerder met pensioen gaat, dan bouwt u ook twee jaar minder pensioen op. Ieder jaar dat u eerder stopt met werken, kost u ongeveer 6 tot 8% van uw verwachte pensioen.
Uw werkgever kan dit niet weigeren. Ook mag uw aansluiting niet afhankelijk worden gemaakt van een bijkomende beslissing van uw werkgever of de pensioeninstelling. Dit kan een verzekeringsonderneming of een pensioenfonds zijn.
Vaak zal het SWT op zich financieel voordeliger zijn, maar soms zit er ook een voordeel in het vervroegd pensioen, bv. omdat de werknemer nog een bijkomstige activiteit wil uitoefenen, wat eenvoudiger en met betere cumulvoorwaarden kan als gepensioneerde dan als werkloze.
De 65-plussers kunnen meteen flexi-jobben.
Maar dus niet voor het kwartaal waarvoor ze nog in opzeg zitten of een verbrekingsvergoeding genieten. Als je bijvoorbeeld stopt op 1 mei 2023, dan zal je nog in opzeg zitten in het tweede kwartaal 2023 (namelijk in april 2023).
Om een volledig pensioen te ontvangen, moet u 45 jaar gewerkt hebben. Dit is hetzelfde voor mannen en vrouwen. Als gewone loontrekkende kan u ten vroegste op 60 jaar met pensioen, afhankelijk van uw leeftijd en de duur van uw loopbaan.
Ieder jaar dat je eerder stopt met werken, heb je een netto-jaarinkomen nodig. Stel jouw inkomen is nu €36.000,- bruto per jaar inclusief vakantiegeld. Netto hou je hier ongeveer €24.000,- aan over. Als je drie jaar eerder wilt stoppen met werken, dan heb je dus €72.000,- nodig.
Een richtlijn die vaak wordt gebruikt voor 'genoeg pensioen' is 70% van het laatstverdiende bruto-inkomen. Dit betekent dat je 70% van het (bruto) inkomen dat je ontvangt als je met pensioen gaat nodig hebt voor je pensioen. Het is heel makkelijk te checken hoe je er zelf voor staat.
Je krijgt per maand een uitkering uitbetaald. Dit maandbedrag is gemaximeerd op 1.847 euro bruto per maand. Als je laatstverdiende salaris minder is dan 1847euro bruto per maand, krijg je dat bedrag.
Of wat gebeurt er met je pensioenvermogen na overlijden als alleenstaande? In elk geval gaat het geld op je BrightPensioen rekening(en) altijd naar je nabestaanden. Wat er gebeurt met eventueel eerder opgebouwd pensioen, verschilt per pensioenregeling en in welke pijler van ons pensioenstelsel jij pensioen opbouwt.
Als je 40 jaar voor je AOW-leeftijd onafgebroken in Nederland hebt gewoon en/of gewerkt, ontvang je een volledig AOW.
AOW bedragen vanaf 1 juli 2023
De netto AOW-uitkering voor mensen met een partner bedraagt per maand € 939,24. Zonder heffingskorting is dat € 750,91 netto per maand. De bruto AOW-uitkering voor een alleenstaande bedraagt € 1.458,15 per maand. Het vakantiegeld bedraagt € 76,08.
Als werkgever heeft u echt wat te bieden. De pensioenregeling van ABP is een waardevol onderdeel van het arbeidscontract. Zeker de moeite waard om te benoemen tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek, net als salaris en vakantiegeld.