U kunt vanaf 9 maanden voordat u met pensioen wilt gaan uw pensioen aanvragen. U krijgt 9, 6 en 3 maanden voor ingangsdatum van het pensioen een brief om uw pensioen aan te vragen. Wilt u vóór de AOW-leeftijd (gedeeltelijk) met pensioen gaan, dan moet u zelf actie ondernemen. Meer hierover leest u hier.
Een paar maanden voordat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, krijgt u een aanvraagformulier van uw pensioenuitvoerder. Krijgt u geen bericht? Neem dan zelf contact op met uw pensioenuitvoerder(s). Uw pensioengerechtigde leeftijd staat in uw pensioenregeling als standaardpensioenleeftijd.
U kunt bij ABP met pensioen vanaf de eerste dag van de maand waarin u 60 wordt en op zijn laatst vijf jaar na uw AOW-leeftijd. In MijnABP ziet u uw pensioenbedrag als u eerder of later met pensioen gaat.
Ieder jaar dat je eerder stopt met werken, heb je een netto-jaarinkomen nodig. Stel jouw inkomen is nu €36.000,- bruto per jaar inclusief vakantiegeld. Netto hou je hier ongeveer €24.000,- aan over. Als je drie jaar eerder wilt stoppen met werken, dan heb je dus €72.000,- nodig.
Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat.
“Maar gaat u eerder met prepensioen, en wilt u daarna toch weer gaan werken, dan loopt u het risico de Belastingdienst achter u aan te krijgen. Die kan dan torenhoge belastingaanslagen opleggen, waardoor een groot deel van uw pensioen eigenlijk verdampt.
Hoeveel mag je bijverdienen als je met pensioen bent? Je wordt dus niet gekort op je AOW of pensioen. Je mag onbeperkt bijverdienen.
De standaard pensioengerechtigde leeftijd is in de meeste pensioenregelingen 68 jaar. Pensioenen die in het verleden zijn opgebouwd hebben vaak nog een andere pensioenleeftijd, bijvoorbeeld 62, 65 of 67 jaar. Maar het maakt niet uit welke datum er in de regeling is opgenomen. Jij bepaalt zelf je pensioendatum!
Uw pensioen is bruto. Daarop houden we belasting en premies in. Daarna maken wij het bedrag (netto) over op uw bankrekening. De overheid verandert (bijna) elk jaar op 1 januari de tarieven.
Uw werknemer kan de hoogte van de pensioenopbouw zelf bekijken in MijnABP (inloggen met DigiD). De hoogte van het pensioen is afhankelijk van een aantal factoren. Bijvoorbeeld hoe lang uw werknemer al pensioen opbouwt, of het om een volledige of deeltijdbaan gaat en de hoogte van het salaris.
Uw werkgever kan dit niet weigeren. Ook mag uw aansluiting niet afhankelijk worden gemaakt van een bijkomende beslissing van uw werkgever of de pensioeninstelling. Dit kan een verzekeringsonderneming of een pensioenfonds zijn.
Ben je werknemer en wil je met pensioen? Als je de pensioenleeftijd bereikt dan hoef je in principe niets te doen, behalve aan je werkgever vragen om een aanzegging te doen van het opzeggen van de arbeidsovereenkomst.
Kan ik eerder AOW krijgen? Nee, dat kan niet. In de Algemene Ouderdomswet staat wanneer de AOW ingaat. Dat is vanaf de AOW-leeftijd.
Als je vervroegd met pensioen gaat, stop je met werken voor je de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Wanneer dat moment komt, bepaal je zelf. Wel moet dit financieel haalbaar zijn. Je wilt natuurlijk wel een bepaalde levenstandaard behouden, als je besluit te stoppen met werken.
Bent u alleenstaand?Dan krijgt u 70% van het minimumloon.Woont u samen of bent u getrouwd?Dan krijgt u 50% van het minimumloon.
Je krijgt per maand een uitkering uitbetaald. Dit maandbedrag is gemaximeerd op 1.847 euro bruto per maand. Als je laatstverdiende salaris minder is dan 1847euro bruto per maand, krijg je dat bedrag.
Deze fiscale boete op eerder stoppen met werken is tijdelijk komen te vervallen. Werkgevers kunnen nu aan medewerkers, die binnen 3 jaar van hun AOW-leeftijd verwijderd zijn, een financiële bijdrage leveren van maximaal € 2.037 (bruto) per maand. Er is dan geen strafheffing verschuldigd.
Het grensbedrag dat op hem van toepassing zal zijn voor 2023 bedraagt: 13 854 euro x 7/12 = 8 081,50 euro. Enkel de inkomsten uit zijn beroepsactiviteit vanaf 1.06.2023 zullen in rekening gebracht en vergeleken worden met de jaargrens.
Voor werknemers die binnenkort met pensioen gaan, gelden er eigenlijk geen specifieke regels inzake de opname van hun vakantiedagen. Het is dus niet verplicht dat werknemers alle verlofdagen nog opnemen voor het pensioen, maar dit kan wel indien u als werkgever hiermee akkoord gaat.
Stel, u bouwt gedurende uw hele werkzame leven (zo'n 40 jaar) elk jaar 1,65% van uw pensioengrondslag aan pensioen op. Dan krijgt u als u met pensioen gaat een uitkering van 40 x 1,65% = 66% van uw gemiddelde pensioengrondslag. Het percentage van 1,65% kan echter variëren, dus deze 66% is geen gegeven.
Om te genieten van een volledig pensioen, moet je 45 loopbaanjaren kunnen voorleggen. De wet voorziet voor de komende jaren in een geleidelijke verhoging van de pensioenleeftijd tot 67 jaar: 66 vanaf 2025 en 67 vanaf 2030.
Maximumgrens. Als de arbeidsovereenkomst ten vroegste eindigt op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (momenteel 65 jaar), dan moeten de gewone opzegtermijnen worden toegepast, maar met een maximum van 26 weken.