Als een werknemer dus vier weken of langer volledig hersteld is geweest, dan start een nieuwe loondoorbetalingsplicht (van maximaal 104 weken) als de werknemer opnieuw uitvalt. Het maakt daarbij niets uit of de werknemer vanwege dezelfde of andere klachten uitvalt. Wees hier als werkgever bijzonder alert op.
Word je na meer dan 4 weken herstel ziek, dan start er een nieuwe ziekteperiode. Je verzuim wordt dan niet bij elkaar opgeteld. Word je binnen 4 weken weer ziek, dan worden je ziekteperiodes wel bij elkaar opgeteld en betaalt je werkgever je loon door vanaf de allereerste dag dat je ziek werd.
Het belang van vier weken arbeidsgeschiktheid
Het is belangrijk om kritisch te kijken naar een herstelmelding tegen de tijd dat een werknemer twee jaar ziek is. Wanneer er tussen twee ziekteperiodes minder dan vier weken liggen, gelden deze namelijk als één ziekteperiode.
7:629 lid 5 BW). Het arrest van de Hoge Raad leert dat werknemers die meer dan 104 weken na het ontstaan van de arbeids- ongeschiktheid passende arbeid verrichten en opnieuw uitvallen, in beginsel geen recht hebben op loondoorbeta- ling. Artikel 29 lid 1 ZW staat derhalve niet in de weg aan uitkering van ziekengeld.
De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Ook kan jouw huisarts je ondersteunen en adviseren en eventueel contact opnemen met de bedrijfsarts of behandelend arts als dat nodig is. Let op: je huisarts mag niet zeggen of je wel of niet kan blijven werken.
Beter melden of niet? Wanneer een medewerker al lang arbeidsongeschikt is, is het beter even aan te zien hoe het gaat. Dit heet arbeidstherapeutisch werken en is maximaal 6 weken toegestaan. Wanneer een medewerker vier weken volledig hersteld is gemeld, start weer een nieuw Poortwachtertraject van twee jaar.
niet meer fulltime, maar parttime gaan werken;bepaalde taken weglaten of taken toevoegen aan de functie;thuiswerken;een goed ingerichte werkplek.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Hoe lang gaat het duren om te re-integreren met een burn-out? Het verschilt per persoon hoe lang u last kan hebben van een burn-out, maar het gemiddelde aantal dagen dat mensen ziek is, is volgens onderzoek bijna 300 dagen. Dat betekent dat u tien maanden met ziekte thuis kan zitten.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Om mee te beginnen, er bestaat geen wettelijke definitie van de term 'frequent ziekteverzuim'. In veel organisaties geldt echter de gouden regel dat 3 of meer ziekmeldingen per jaar als frequent worden beschouwd.
Soms is er bij ziekteverzuim sprake van meerdere periodes van ziekte, vlak na elkaar. Als er minder dan 4 weken tussen de verzuimperiodes zit, dan is er sprake van samengesteld verzuim. De periodes van verzuim moeten dan bij elkaar worden opgeteld.
Deze nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid moet zich voordoen binnen 14 kalenderdagen volgend op het einde van een periode van ongeschiktheid die aanleiding heeft gegeven tot de betaling van het gewaarborgd loon aan 100%, aan 85,88% (of aan 86,93% [1])
Zodra een werknemer uit dienst is, is hij of zij niet meer verzekerd voor de Ziektewet. Als hij of zij dan toch ziek wordt, kan deze werknemer soms toch een Ziektewet-uitkering krijgen. Dat heet nawerking. Dit kan alleen als de werknemer op dat moment geen baan of uitkering heeft.
Bedrijfsarts bepaalt of je ziek bent
Een bedrijfsarts beoordeelt of je hierdoor je werk wel of niet kan uitvoeren. Dat is een andere beoordeling. Je huisarts of behandelaar kan hier natuurlijk wel een oordeel over hebben, maar het oordeel van de bedrijfsarts is in beginsel doorslaggevend.
Een werkgever moet er alles aan doen om aangepast werk te vinden, tijdens of na een ziekte.
Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering.Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Conclusie. Hoewel je werkgever je kan vragen om op gesprek te komen tijdens ziekte, moet dit in het kader van re-integratie zijn en moet er rekening worden gehouden met je gezondheidstoestand.
Opnieuw ziek binnen 4 weken
Dan tellen wij de eerdere ziekteperiode op bij de nieuwe ziekteperiode. De Ziektewet-uitkering of loondoorbetaling loopt door tot maximaal 104 weken.
Herstelmelding. Een medewerker die hersteld is doet zijn werkgever direct een aanbod om weer te gaan werken, waarop de werkgever behoort in te gaan. De werkgever is vanaf het moment dat een medewerker hersteld is, in beginsel alleen gehouden om het loon door te betalen als daar werk tegenover staat.
Het is in Nederland zo geregeld dat enkel een bedrijfsarts mag en kan bepalen of je ziek bent voor je werk. De huisarts kan een advies geven maar deze zal nooit leidend zijn. Een bedrijfsarts is de enige persoon die kan bepalen of je wel of niet in staat bent om te werken.
De arbodienst of bedrijfsarts mag (medische) gegevens van uw zieke werknemer opvragen bij de behandelend arts (huisarts of specialist) als dit nodig is voor de verzuimbegeleiding. De arts mag de gevraagde gegevens alleen doorgeven als uw werknemer hiervoor uitdrukkelijke toestemming heeft gegeven.
'Bedrijfsartsen zijn niet te vertrouwen. Ze werken veelal vanuit de zakelijke dienstverlening (arbodiensten), controleren de rechtmatigheid van ziekteverzuim en worden betaald door de opdrachtgever: de werkgever of verzekeraar.