Sommige werknemers geven de voorkeur aan extra betaling voor overuren, terwijl anderen de flexibiliteit van TVT-uren waarderen om extra vrije tijd te hebben. Hoe lang mag je TVT-uren meenemen? Tot een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Kortom: vóór 1 juli van het opvolgende kalenderjaar.
Sinds 1 januari 2019 zijn de regels omtrent tijd voor tijd aangescherpt. Sinds die datum geldt een dergelijke regeling alleen nog als dit in de cao geregeld is. Wanneer het volgens de cao mogelijk is om tijd voor tijd te krijgen, moet de medewerker deze uren wel vóór 1 juli van het daaropvolgende jaar kunnen opnemen.
Kunnen tijd-voor-tijd-uren vervallen? Tijd-voor-tijd-uren vervallen binnen een half jaar na opbouw. Een voorbeeld: je hebt, per december 2024, twintig overuren opgebouwd. Voor juli 2025 moet je deze 20 uur als vrije uren opnemen, anders vervallen ze.
Wanneer TVT-uren opnemen? In principe mag je werknemer zelf weten wanneer hij de TVT-uren opneemt, maar hier zijn wel regels voor. De wettelijke termijn is maximaal 6 maanden na het einde van de opbouwperiode.
Heb je extra gewerkt en biedt jouw werkgever tijd-voor-tijd aan, dan komen deze extra uren bovenop jouw bovenwettelijke uren van dat jaar.
Tijd voor tijd is een regeling waarbij overuren niet uitbetaald worden, maar omgezet worden in vrije tijd. Het is een flexibele manier om overwerk te compenseren, waardoor werknemers op een later moment de extra gewerkte uren kunnen opnemen als vrije tijd.
Of u bovenwettelijke vakantie-uren mag meenemen, hangt van uw nieuwe werkgever af. Om vakantie-uren mee te nemen naar uw nieuwe werkgever, heeft u een verklaring van uw vorige werkgever nodig. Hierin moet staan hoeveel vakantie-uren u over heeft.
Wat is beter: tijd voor tijd of uitbetalen? Of tijd voor tijd of uitbetalen beter is, hangt af van de situatie en de voorkeur van zowel werkgever als werknemer. Tijd voor tijd kan een goede oplossing zijn als werknemers graag meer vrije tijd willen en de werkgever bereid is hen die tijd te geven zonder extra kosten.
Als je tijd-voor-tijd uren uitbetaalt, dan betaal je hier, net als bij je normale salaris, belasting over. Afhankelijk van de hoogte van je salaris verschilt het belastingtarief dat je betaalt. Voor een salaris tot €73.031 geldt een tarief van 36,93%, voor salarissen vanaf €73.032 geldt een tarief van 49,50%.
In beginsel zijn ATV-, TVT- en ADV-dagen dus niet in het leven geroepen om mensen meer vakantie te geven.Daarom vallen ze buiten de wettelijke regelgeving van vakantiedagen.
De werknemer mag de resterende wettelijke vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar meenemen naar het volgende kalenderjaar. Dit kan echter niet onbeperkt. De gedachte van de wetgever hierachter is dat werknemers zoveel mogelijk vakantiedagen moeten opnemen in het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd.
Als een werknemer ervoor kiest om TVT uren op te nemen, dan wordt het salaris berekend op basis van het aantal uren dat daadwerkelijk gewerkt is. De TVT uren worden niet meegenomen in de berekening van het salaris.
Werknemers hebben geen recht op uitbetaling van adv-dagen. Werknemers die recht hebben op adv-dagen (arbeidsduurverkorting), hebben meestal geen recht op uitbetaling als ze hun opgespaarde adv-uren niet opnemen. In principe moet een werknemer deze dagen opnemen in het jaar waarin ze zijn opgebouwd.
Minuren kwijtschelden
Als je minuren hebt opgebouwd op jaarbasis, mag je deze binnen de daaropvolgende zes maanden inhalen. Maar dat is geen harde eis. Als het niet lukt, vervallen ze en komen ze voor rekening van je werkgever. Dit geldt ook voor minuren die zijn ontstaan tijdens de coronacrisis.
Tijd-voor-Tijd, ook wel TVT (uren) genoemd, betekent dat een werknemer de uren die hij of zij overwerkt, later mag gebruiken om vrij te nemen. Als voorbeeld kan iemand die op vrijdag vrij is een keer komen werken, en een andere week ook de donderdag vrij pakken, dit als Tijd-voor-Tijd.
Of je overuren kunnen vervallen hangt af van je cao of contract. Bij de meeste bedrijven moet je ze opmaken voor het einde van het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. De reden? Omdat dat het makkelijkst is voor de administratie.
Wanneer je overuren uitbetaald in de vorm van extra loon, valt dit onder het belastbare inkomen. Dit omdat het als normale salaris wordt behandeld. Het is gelukkig niet zo dat uitbetaalde overuren zwaarder belast worden dan reguliere uren.
Elke werknemer kan de inhaalrust van 91 overuren per kalenderjaar laten uitbetalen in plaats van deze effectief op te nemen. Dit is een keuzerecht voor de werknemer: de werkgever kan dit niet verplichten.
Een wet van 12 mei 2024 houdende diverse fiscale bepalingen voorziet vanaf 1 juni 2024 een verhoging van dit aantal overuren naar 280 uur.
Je hebt recht op een overwerkvergoeding als je maximaal salarisschaal 10 hebt. Als je aansluitend op je dagelijkse werktijd overwerkt heb je recht op de overwerkvergoeding als je: minimaal 15 minuten overwerkt op een werkdag korter dan 4 uur; minimaal 30 minuten overwerkt op een werkdag van 4 uur of meer.
Tot 180 overuren per jaar met vrijstelling bedrijfsvoorheffing. Sinds 1 januari 2021 kunnen werkgevers hun personeelsleden tot 130 uren laten presteren aan een fiscaal gunstiger tarief.
Opbouw per jaar
Heeft u een arbeidsduur van 36 uur per week? Dan kunt u jaarlijks maximaal circa 200 compensatie-uren opbouwen.
Dit betekent dat u 28 wettelijke vakantie-uren mee mag nemen naar 2022. Wanneer u voor 1 juli 2022 deze 28 wettelijke vakantie-uren niet heeft opgemaakt, dan vervallen deze dagen. Dus na 1 juli 2022 kunt u geen gebruik meer maken van deze 28 wettelijke vakantie-uren wanneer u deze niet heeft opgenomen voor deze datum.
Dat zit namelijk zo: bovenwettelijke vakantiedagen vervallen pas na vijf jaar. Dus iemand kan bovenwettelijk verlof van 2023 tot en met 2028 gebruiken.
Werknemer is per vakantiejaar verplicht tenminste 2 weken en heeft het recht tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen (met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel).