Een 17-jarige mag maximaal 9 uur per dag en 45 uur per week werken (inclusief schooltijd), met een gemiddelde van maximaal 40 uur over een periode van 4 weken. Tussen twee diensten moet er minimaal 12 uur aaneengesloten rust zitten. Rijksoverheid.nl +4
Als je 16 of 17 bent, mag je gemiddeld 40 uur per week werken. De tijd die je op school bent telt ook mee als arbeidstijd. Je mag niet 's nachts werken, oproepdiensten doen of overwerken.
Minderjarigen van 14-15 jaar: Mogen maximaal 3 uur werken op een schooldag en 8 uur op een vrije dag. Ze mogen maximaal 18 uur per week werken tijdens schoolweken en 40 uur per week tijdens vrije weken. Minderjarigen van 16-17 jaar: Mogen maximaal 4 uur werken op een schooldag en 8 uur op een vrije dag.
In Nederland mogen werknemers volgens de Arbeidstijdenwet maximaal zes dagen achter elkaar werken, waarna zij recht hebben op minimaal één rustdag. Deze wettelijke beperking beschermt werknemers tegen overbelasting en waarborgt voldoende herstel.
U mag sinds 1 januari 2025 maximaal 650 uren per kalenderjaar als jobstudent werken en zo profiteren van de verminderde sociale bijdrage. U mag die uren vrij kiezen, het hele jaar door. Als u boven de grens van 650 uren gaat, betaalt u vanaf het 651ste uur de normale sociale bijdragen.
Als je 16 of 17 jaar bent, mag je bijna elk soort werk doen. Maar geen gevaarlijk werk. Je mag bijvoorbeeld niet werken met gevaarlijke stoffen.
De Arbeidstijdenwet biedt regelgeving omtrent werk- en rusttijden. Onder meer de volgende regels moeten in acht worden genomen: Werknemers van 18 jaar en ouder mogen maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week.
Er bestaat geen uniforme landelijke regel voor aaneengesloten diensten – raadpleeg uw cao of bedrijfsregeling voor maximumaantallen aaneengesloten dagen, dienstlengte en de minimale pauze tussen diensten.
Werknemers mogen – inclusief overuren – de limiet van 11 uur per dag en 50 uur per week niet zomaar overschrijden. Een gemiddelde werkweek van 48 uur is toegestaan over een periode van vier maanden, tenzij er strengere sectorale bepalingen zouden zijn.
U mag in overleg met uw werkgever (tijdelijk) meer of minder uur gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen bij uw werkgever.
Controleer hoeveel uur je zou moeten werken
Normaal gesproken wordt er van je verwacht dat je niet meer dan 40 uur per week of 8 uur per dag werkt. Je werkgever mag je in uitzonderlijke gevallen wel vragen om langer te werken. Dit mag alleen als er niemand van 18 jaar of ouder beschikbaar is om het werk te doen.
Tijdens schoolvakanties mogen minderjarigen van 12 tot en met 15 jaar acht uur per dag en 40 uur per week werken. Werknemers tussen de 16 en 17 jaar mogen acht uur per dag werken, met een totaal van maximaal 48 uur per week.
Maximale werktijden
per dienst: 12 uur; per week: 60 uur; per week in een periode van 16 weken: 48 uur; per week in een periode van 4 weken: 55 uur.
Kinderen mogen werken vanaf 13 jaar. Kinderen onder de 13 jaar mogen nog niet werken (behalve voor een taakstraf en cultureel werk). Het verbod van kinderarbeid geldt voor alle kinderen jonger dan 13 in Nederland. Ook voor kinderen met een andere nationaliteit.
Je mag 's nachts werken. Je kunt trouwen zonder toestemming van je ouders. Je kunt zelf een uitkering aanvragen als je daar recht op hebt. Je kunt een bankrekening openen zonder toestemming van je ouders.
Je mag niet iedere week twaalf uur per dag (het maximale aantal uur) werken. Over een periode van vier weken mag je gemiddeld 55 uur per week werken. Over een periode van zestien weken maximaal 48 uur gemiddeld.
In een periode van 16 weken mag u maximaal 36 nachten werken. Bij cao of bedrijfsregeling kan staan dat u vaker nachtdiensten heeft. U mag maximaal 7 diensten achter elkaar werken. Het maximum is 140 nachtdiensten per jaar.
De stamtijden zijn de uren die vastgelegd zijn door de werkgever waarbinnen de werknemer zijn werk moet uitvoeren en ter beschikking moet staan van de werkgever. De glijtijden daarentegen zijn de uren waarbinnen de werknemer de aanvang en het einde van zijn prestaties en de lengte van zijn pauze vrij mag kiezen.
Algemeen principe
Elke werknemer heeft per tijdvak van 24 uren, d.w.z. tussen twee dagelijkse arbeidsprestaties, recht op een rustperiode van tenminste 11 opeenvolgende uren (artikel 38ter, §1 van de Arbeidswet van 16 maart 1971).
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze.
Een werkgever mag werknemers onder bepaalde voorwaarden verplichten om op een andere dag te werken. Dit recht is echter niet onbeperkt en wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst, eventuele CAO-bepalingen en het principe van redelijkheid en billijkheid.
Voor 16- en 17-jarigen gelden de volgende maximale werktijden: per dienst: 9 uur; per week: 45 uur; per week in een periode van 4 weken: 40 uur.
Werk je langer dan 10 uur per dag? Dan krijg je minstens 45 minuten pauze. Dit mag je verdelen in drie keer 15 minuten. Voor jongeren onder de 18 jaar, zwangere vrouwen en vrouwen die willen kolven op het werk gelden aparte regels.
In het kort mag je maximaal: 12 uur per dienst werken; 60 uur per week werken. Dat is 55 uur per week als je, over een periode van vier weken, overwerkt.