Je kan dit type van verminderde prestaties maximum 24 maanden uitoefenen. Je kan deze periode op basis van een nieuwe aanvraag verlengen en dit telkens voor een nieuwe periode van maximum 24 maanden.
De adviserend arts geeft toestemming voor maximaal twee jaar. Wil je daarna verder blijven werken, dan dien je een nieuwe aanvraag in uiterlijk op de laatste werkdag van de toelating. De eerste zes maanden is er geen weerslag op je uitkering, daarna wel.
Om in het systeem van gedeeltelijke werkhervatting een uitkering te combineren met deeltijds werk moet je eerst volledig arbeidsongeschikt zijn. Jouw ziekte kan beschouwd worden als een handicap waardoor je recht hebt op redelijke aanpassingen.
Voel je dat het niet meer lukt om (voltijds) te werken met je ziekte? Bespreek dit dan met je leidinggevende of werkgever en met je arbeidsarts. Samen kunnen jullie bekijken welke aanpassingen nodig zijn en wat er mogelijk is voor je werkgever. De arbeidsarts kan je hierbij helpen en ondersteunen.
Het bedrag van de halve uitkering wordt berekend op basis van het gemiddeld dagloon. Dat is (voor de vrijwillig deeltijdse werknemer ) gelijk aan het gemiddeld uurloon vermenigvuldigd met de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer in een gelijkaardige functie, gedeeld door 6.
Nadelen van deeltijds werken
Wie voor een lange periode deeltijds gewerkt heeft, zal het moeten stellen met een bescheidener pensioen. Bij halftijds werken ligt uiteraard niet alleen je pensioen lager, maar ook je loon. Bovendien wordt het een stuk minder makkelijk om door te groeien bij je werkgever.
Wanneer je werkt en gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, ontvang je naast je salaris een WIA-uitkering van 70% van het vroegere loon. Houd er rekening mee dat de inkomsten met de uitkering worden verrekend, maar dat werken vaak nog steeds loont.
Als u door ziekte uw eigen werkzaamheden niet meer kunt uitvoeren, dan kan uw werkgever de opdracht geven ander werk te doen in verband met de re-integratie. De inspanningen voor het re-integratietraject houdt uw werkgever bij in een re-integratiedossier.
De arbeidsarts brengt jou en je werkgever binnen de 3 maanden op de hoogte van de vaststelling: Je bent niet definitief ongeschikt verklaard voor het overeengekomen werk. De procedure eindigt hier. Ze kan ten vroegste heropstarten na een nieuwe ononderbroken periode van 9 maanden arbeidsongeschiktheid.
Ook de werknemer kan de gedeeltelijke werkhervatting weigeren. De werkgever neemt de beslissing of hij de werknemer toestaat zijn werk gedeeltelijk te hervatten, alsook of er aangepast werk mogelijk is. Let wel, een weigering door de werkgever moet goed onderbouwd zijn.
Hoe aanvragen? Een werknemer kan zelf een aanvraag doen tot progressieve werkhervatting mits die daarvoor de toelating krijgt van de adviserend arts van het ziekenfonds. De behandelend arts van de werknemer fungeert daarin als tussenpersoon. Als werkgever kunt u die werkhervatting ook zelf voorstellen.
Als er sprake is van gedeeltelijke werkhervatting check je de cao en andere afspraken om te weten welk loon je voor die uren moet doorbetalen. Is er niets geregeld?Dan betaal je hetzelfde loon voor alle uren, gedeeltelijke werkhervatting of niet. In positieve zin afwijken mag altijd.
Als je als werkloze het werk deeltijds hervat, heb je, onder bepaalde voorwaarden, bovenop je loon recht op een uitkering van de RVA. Deze uitkering draagt bij tot een globaal inkomen dat minstens gelijk is aan je werkloosheidsuitkering.
Wanneer je dus bijvoorbeeld 15 weken progressief aan het werk bent en terug volledig arbeidsongeschikt wordt, moet je werkgever je geen gewaarborgd loon betalen. Maar dat moet wél als je ziek wordt in de 21ste week van je progressieve tewerkstelling.
Deeltijdse arbeidsovereenkomst
Indien je als werknemer deeltijds hebt gewerkt, ontvang je geen loon voor de dagen waarop je niet hebt gewerkt. Voor die niet-gewerkte dagen bouw je dan ook geen pensioenrechten op. Daarnaast heeft dit ook gevolgen voor je pensioenleeftijd.
Erkenning van invaliditeit is geen verworven recht. Het is nooit definitief en kan steeds herbekeken worden, door de adviserend arts of door de arts-inspecteur van het RIZIV.
Bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht of bij vrijwillig ontslag na definitieve arbeidsongeschiktheid verklaard te zijn, kan de werknemer aanspraak maken op een volledige werkloosheidsuitkering, mits aan alle voorwaarden voor toelating en vergoeding voldaan is.
U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden.Daarna is dit wel mogelijk.
Er is sprake van medische overmacht wanneer de werknemer wegens permanente arbeidsongeschiktheid het overeengekomen werk definitief niet meer kan uitvoeren.
Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering.Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Als je 80-100% WGA arbeidsongeschikt bent bevonden, ontvang je een uitkering van 70% van je WIA maandloon.
Het hebben van een chronische ziekte brengt niet alleen lichamelijke, maar ook psychische en sociale gevolgen met zich mee. Het betekent het leren omgaan met (soms ingrijpende) lichamelijke veranderingen en veelal angst en onzekerheid.
Voor zieke werknemers geldt een ontslagverbod. Dit houdt in dat je het dienstverband van een werknemer die korter dan 104 weken ziek is, niet mag opzeggen. Dit opzegverbod geldt ook wanneer de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is.
Wanneer je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent, krijg je het statuut 'invaliditeit'. Invaliditeit mag niet verward worden met een handicap of beperking. Dit is gewoon een wettelijke term om langdurige arbeidsongeschiktheid te benoemen. Je ontvangt vanaf het tweede jaar een invaliditeitsuitkering.
Doorbetaling maandinkomen
Uw werkgever betaalt uw maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van uw arbeidsongeschiktheid volledig door. Als u daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijgt u na die eerste 52 weken 70% van uw maandinkomen.