Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt.
Zowel vaders als moeders krijgen negen weken ouderschapsverlof uitbetaald. Het UWV betaald 70% van het maximale dagloon uit en je werkgever kan ervoor kiezen om dit bedrag aan te vullen tot 100%.
U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt. Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.
Hoeveel dagen vaderschapsverlof kan je opnemen? Word je papa of meeouder? Dan heb je recht op 20 dagen geboorteverlof. Zowel als werkgever of als zelfstandige heb je recht op deze extra dagen verlof.
Vanaf 1 januari 2023 heb je als vader of partner van de moeder na de geboorte van het kind recht op 20 dagen geboorteverlof. Je mag de 20 dagen geboorteverlof opnemen binnen de 4 maanden na de bevalling.
U neemt de 9 weken op in het eerste levensjaar van het kind. U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon. Uw werkgever vraagt dit voor u aan bij UWV. Dit kan pas nadat u met verlof bent.
Geboorteverlof: 1 keer 1 week vrij
Sinds 1 januari 2019 krijgen partners eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof.
Geboorteverlof (het vroegere 'vaderschapsverlof') en ouderschapsverlof worden vaak met elkaar verward. Expert Matthias Debruyckere legt het verschil uit: “Ouderschapsverlof is van toepassing op beide ouders, terwijl het geboorteverlof betrekking heeft op vaders of meemoeders na de geboorte van een kind.”
De wet bepaalt expliciet dat de kersverse vader of meeouder zelf kiest wanneer hij/zij het geboorteverlof opneemt. Het akkoord van je werkgever over je planning heb je niet nodig, net zo min kan hij weigeren dat je geboorteverlof opneemt de 20 dagen vanaf de dag van de geboorte van je kind.
Uw werkgever betaalt een normaal loon voor de eerste 3 dagen. Uw ziekenfonds vergoedt de andere (maximum) 17 dagen. Het bedrag van de uitkering bedraagt 82 % van uw tot de loongrens begrensde brutoloon. Van dit bedrag houdt uw ziekenfonds een bedrijfsvoorheffing in (11,11 %).
U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd blijft het verlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken.
Zowel moeders, vaders als meeouders hebben recht op ouderschapsverlof. Je hebt recht op 4 maanden voor elk kind jonger dan 12 jaar of tot 21 jaar als je kindje een geestelijke of lichamelijke aandoening heeft van minimum 66%. Ook voor een geadopteerd kind heb je recht op ouderschapsverlof.
De papadag regeling is een wettelijk recht voor ouders in Nederland.Dit betekent dat je als vader of partner recht hebt op verlof om tijd door te brengen met je kind. Het doel? De band tussen ouder en kind versterken én het ondersteunen van de werk-privébalans.
Standaard geboorteverlof is een verlof van 1 keer een werkweek binnen 4 weken na de geboorte van het kind. Dit verlof wordt ook wel vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd. Werkgevers en werknemers regelen dit met elkaar.
Wanneer je moet zorgen voor je zieke kind, partner of je ouders voor een korte tijd kun je kortdurend zorgverlof opnemen.Tijdens die periode heb je dan recht op minimaal 70% van je loon. Dit verlof is maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt.
Je moet het verlof per volledige werkdag, niet per halve werkdag of in uren, opnemen binnen de 4 maanden vanaf de geboorte. Je hebt recht op 20 werkdagen ongeacht je arbeidsregime. Werk je bijvoorbeeld dagelijks 7.36 uur? Dan heb je recht op 20 werkdagen van 7.36 uur.
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.
De dagen geboorteverlof mogen door de werknemer vrij worden gekozen binnen vier maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling. Zij dienen niet noodzakelijk in één keer te worden opgenomen, maar kunnen naar keuze van de werknemer worden gespreid over de periode van vier maanden vanaf de bevalling.
Als werkgever mag je het verzoek van een werknemer om ouderschapsverlof op te nemen niet weigeren, tenzij het bedrijf door de verdeling van het verlof in de problemen komt. Bijvoorbeeld door problemen in het rooster. Overleg altijd met de werknemer over de verdeling van het verlof.
Het aanvullend geboorteverlof duurt maximaal 5 weken en kan opgenomen worden binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de vader een uitkering van het UWV van 70% van het dagloon. Het totale vaderschapsverlof kan dus oplopen tot maximaal 6 weken.
Dit zijn de voorwaarden om voor ouderschapsverlof in aanmerking te komen: Ieder ouder heeft recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof, deze moet je in het eerste jaar na geboorte opnemen. Je kunt onbetaald ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. Voor elk kind heb je recht op nieuw ouderschapsverlof.
Bij de geboorte of adoptie van je kindje krijg je eenmalig een startbedrag uitgekeerd. Vroeger werd dit ook wel kraamgeld genoemd. Deze toeslag is voor ieder kind hetzelfde en bedraagt €1.238,78.
In vaderschapsverlof 2025 Nederland hebben vaders recht op de volgende verlofregelingen: 1 week volledig betaald verlof, direct na de geboorte van het kind.5 weken aanvullend verlof, waarin 70% van het salaris wordt doorbetaald, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte.
je hebt je sociale bijdragen betaald voor de twee kwartalen die voorafgaan aan het kwartaal van de geboorte of je was in die kwartalen werknemer of ambtenaar; je bent vader of meeouder geworden; je onderbreekt elke beroepsactiviteit volledig gedurende enkele dagen in een periode van vier maanden na de geboorte.