Hoe lang duurt fase A en B?

Na verloop van fase A, komt u in fase B. Als u binnen 26 weken na afloop van fase A opnieuw wordt uitgezonden door dezelfde uitzendonderneming, komt u ook in fase B. Deze fase duurt vier jaar of zes contracten. Bij het zevende contract of na vier jaar komt u in fase C.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op judex.nl

Hoe lang duurt fase A?

De eerste fase in een uitzendcontract is fase A of fase 1 en 2. Deze periode duurt maximaal 78 weken. Start u vanaf januari 2022 met werken voor een uitzendbureau? Dan duurt fase A maximaal 52 weken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Hoe lang duurt fase B?

Fase B duurt maximaal vier jaar. Binnen die vier jaar kunnen maximaal zes overeenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten zonder dat dit leidt tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Al deze overeenkomsten voor bepaalde tijd eindigen automatisch (van rechtswege) aan het einde van de afgesproken periode.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Hoeveel wachtdagen fase B?

De eerste dag geldt als wachtdag, je hebt dan dus geen recht op loon. Vanaf de derde dag heb je recht op 90% van het loon. Deze regeling geldt gedurende het eerste ziektejaar. Vanaf het tweede ziektejaar heb je nog recht op 80% van je loon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uitzendbureau.nl

Hoe lang mag ik via een uitzendbureau bij een werkgever werken?

Een uitzendovereenkomst in fase A kan maximaal 78 gewerkte weken doorlopen. Daarna stopt het óf krijg je een nieuw contract. Je komt dan in fase B (ABU) of fase 3 (NBBU). Ook als je er even tussenuit gaat, maar binnen 26 weken weer wordt ingezet via hetzelfde uitzendbureau.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op driessen.nl

Fases voor ABU uitzendkrachten, zo zit het! – InfoNiffo #17

39 gerelateerde vragen gevonden

Wat zijn de nadelen van werken via een uitzendbureau?

Het nadeel is dat uitzendkrachten relatief dure werknemers zijn. Het uitzendbureau rekent immers ook een marge. Totaal komt het op ongeveer 2 tot 3 keer een brutoloon. Maar bent u op zoek naar toptalent, dan zult u ook daarvoor moeten betalen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ncoi.nl

Kun je zomaar stoppen bij een uitzendbureau?

Als u zelf de uitzendovereenkomst wilt beëindigen, kunt u dit in fase A (meestal de eerste 78 weken van de uitzendovereenkomst) met onmiddellijke ingang doen. Wel hoort u dit het uitzendbureau minimaal een (1) werkdag van tevoren te melden zodat zij kunnen proberen om voor vervanging bij de inlener te zorgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op judex.nl

Wat is beter met of zonder uitzendbeding?

Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding

In fase B en C en fase 3 en 4 geldt er nooit een uitzendbeding. Zonder uitzendbeding heb je als uitzendkracht meer rechten. Zo kan het uitzendbureau je niet zomaar ontslaan en krijg je loon bij ziekte en soms ook als er (tijdelijk) geen werk voor je is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uitzendbureau.nl

Hoe lang duurt fase C?

In fase C werk je op basis van een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Er kan geen uitzendbeding in een fase C contract worden opgenomen. Daarnaast neem je in fase C verplicht deel aan de plusregeling van het pensioen en heb je bij ziekte recht op loondoorbetaling, net zoals in fase B.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uitzendbureau.nl

Wat is fase A zonder uitzendbeding?

Fase A zonder uitzendbeding

Deze periode duurt 52 gewerkte weken, waarin een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten mag worden aangegaan. Een uitzendbeding mag alleen worden opgenomen in deze fase.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op please.nl

Wat is uitzenden fase A?

U bent als uitzendkracht werkzaam in fase A zolang u nog geen 78 weken voor hetzelfde uitzendbureau gewerkt heeft. Elke week waarin u gewerkt heeft (het aantal gewerkte uren maakt niets uit) telt mee. Als u 26 weken of langer niet voor dit uitzendbureau gewerkt heeft, dan begint de telling van de 78 weken opnieuw.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op judex.nl

Hoe lang duurt fase A Abu?

fase A. De uitzendkracht doorloopt fase A in de eerste 78 gewerkte weken dat hij voor een uitzendbureau werkt. Elke (kalender)week waarin hij werkt – of dat nu één uur of veertig uur is – telt mee voor de telling van die 78 weken. Bij een onderbreking van meer dan zes maanden begint de telling opnieuw.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Wat is fase A?

Wanneer je net start als uitzendkracht krijg je een fase A uitzendovereenkomst. Je zit in fase A als je minder dan 78 weken voor dezelfde uitzendorganisatie hebt gewerkt. Elke week waarin je werkt, telt mee voor de opbouw van fase A. Het aantal uur dat je daarbij werkt is niet van belang.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uitzendbureau.nl

Hoe vaak mag je contract verlengen uitzendbureau?

Volgens de wet mag je als werknemer maximaal 3 tijdelijke contracten gedurende een maximale periode van 2 jaar krijgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uitzendbureau.nl

Is fase A een oproepovereenkomst?

Iedere fase A uitzendovereenkomst en detacheringsovereenkomst met een uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting of zonder vaste arbeidsomvang is een oproepovereenkomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op abu.nl

Hoeveel contracten in fase 1 en 2?

De eerste 26 gewerkte weken werk je als uitzendkracht in fase 1. Gedurende de tweede periode werkt je als uitzendkracht in fase 2. Alle weken waarin je hebt gewerkt, tellen mee als een gewerkte week, ook als je in die week maar een aantal uur als uitzendkracht hebt gewerkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op inhuren.com

Wat is een Fase 3 contract?

In fase 3 ga je een uitzendovereenkomst aan voor bepaalde tijd: dit is een contract met een begin- en einddatum. Deze fase telt 52 kalenderwe- ken. Je kunt in deze periode maximaal vier contracten aangaan voor bepaalde tijd, waarin je recht hebt op loondoorbetaling.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nbbu.nl

Wat is fase 4 uitzendkracht?

Fase 4 contract

In NBBU fase 4 krijg je een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd. Je krijgt dus een vast contract bij het uitzendbureau. Hierdoor is er in NBBU fase 4 ook geen sprake van een uitzendbeding. Daarom geldt het wettelijke opzegtermijn in NBBU fase 4.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uitzendbureau.nl

Wat is een fase 1 contract?

Een uitzendkracht begint altijd in fase 1. De fasen zijn afhankelijk van het aantal weken dat er voor het uitzendbureau wordt gewerkt. Ook nu gaat het om de werkelijk gewerkte weken. Ook het NBBU fasensysteem is op 3 januari 2022 aangepast.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op payforpeople.nl

Waar moet je opletten bij uitzendbureau?

Check daarvoor de volgende punten:
  1. Hanteert de uitzendorganisatie de cao voor de uitzendbranche? ...
  2. Houdt het uitzendbureau zich aan de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)? ...
  3. Is het uitzendbureau gecertificeerd door de Stichting Normering Arbeid (SNA)?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kvk.nl

Hoeveel wachtdagen bij ziekte uitzendkracht?

Uitzendkrachten met een uitzendbeding verliezen direct hun uitzendbaan als zij ziek worden. Zij hebben dan na 1 of 2 wachtdagen recht op een Ziektewet-uitkering. Uitzendkrachten die zonder uitzendbeding werken hebben bij ziekte vanaf de 2e ziektedag recht op loondoorbetaling.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Heb je als uitzendkracht recht op WW?

Zodra u weet dat uw uitzendbaan niet wordt verlengd, gaat u direct op zoek naar werk. Zolang u geen nieuw werk heeft gevonden, kunt u misschien een WW-uitkering krijgen. Biedt het uitzendbureau u (weer) een tijdelijk contract aan en weigert u dit? Dan krijgt u geen WW-uitkering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoeveel uur moet je werken voor een uitzendbureau?

In de meeste gevallen mag je een uitzendkracht na 1040 uur, dus 26 weken fulltime werk, zelf een contract aanbieden. Doe dat niet eerder, want als je de uitzendkracht in dienst neemt vóór afloop van het uitzendcontract, dan ben je een boete verschuldigd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mkbservicedesk.nl

Heb je als uitzendkracht recht op Transitievergoeding?

Iedere werknemer, dus ook een uitzendkracht, waarvan de arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever wordt beëindigd heeft recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is bedoeld ter compensatie van het ontslag en om te helpen bij de overstap naar ander werk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op sncu.nl

Hebben uitzendkrachten dezelfde rechten als vaste medewerkers?

Een uitzendkracht werkt onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Dit brengt voor jou als opdrachtgever/inlener bepaalde verantwoordelijkheden met zich mee. Sinds 1 januari 2020 ben je als opdrachtgever verplicht om de arbeidsvoorwaarden van jouw organisatie kenbaar te maken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op driessen.nl

Populaire vragen