Gebruik een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest om de soft skills te meten. Nadat je helder hebt welke 8 soft skills een must zijn voor de functie, kun je deze gaan meten met een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest.
Een soft skills assessment evalueert niet-technische vaardigheden die belangrijk zijn voor professioneel succes . Deze omvatten teamwerk, timemanagement, emotionele intelligentie en kritisch denken.
Vaak zijn die soft skills eigenschappen die je van nature al in je hebt. Je hoeft er weinig moeite voor te doen om deze eigenschappen aan te spreken. Maar dat betekent niet dat je soft skills per definitie niet aan kan leren. Je kan namelijk wel degelijk een ontwikkeling doormaken op het gebied van soft skills.
De Study Skills Test is een korte toets die informatie geeft over de snelheid waarmee je een taal kunt leren. In de toets worden vaardigheden getest die het leren van een taal vergemakkelijken.
Dit soort interpersoonlijke vaardigheden worden meestal gemeten met een drijfverentest, een Big Five persoonlijkheidstest of een loopbaantest. Veel werkgevers zoeken bij kandidaten of medewerkers naar de juiste soft skills.
In plaats van alleen soft skills op te sommen, kunt u ze integreren in de beschrijvingen van uw eerdere werkervaringen . Bijvoorbeeld, onder een eerdere functietitel kunt u een opsommingsteken opnemen zoals: "Heb leiding gegeven aan een team van 12. Ik heb duidelijke communicatie en probleemoplossing bevorderd. Dit verhoogde de projectefficiëntie met 15%."
Skill testing evalueert de capaciteiten, kennis en vaardigheden van een kandidaat voor een specifieke rol . Skill-based hiring stelt werkgevers in staat om weloverwogen beslissingen te nemen door de sterke en zwakke punten van een kandidaat en zijn algehele geschiktheid voor de rol te begrijpen voordat hij aan de baan begint.
Rollenspeloefeningen stellen werknemers in staat om deel te nemen aan scenario's om specifieke soft skills te oefenen en te verbeteren. Deze oefeningen helpen werknemers om verschillende perspectieven te begrijpen en hun probleemoplossend vermogen te verbeteren door realistische werksituaties te doorlopen.
Soft skills zijn niet gebaseerd op verworven kennis, werkgevers kunnen helpen deze vaardigheden bij hun werknemers op verschillende manieren te koesteren en te ontwikkelen, via een bredere inspanning in de loop van de tijd door mentorschap en echte wereldervaring . Het bezitten van een overvloed aan soft skills is een waardevolle eigenschap voor werkgevers, met name in de gezondheidszorg.
In de training Soft Skills voor Professionals worden je de meest effectieve methodes en praktische handvatten van persoonlijke effectiviteit geboden. Je leert de ander beter te begrijpen, je boodschap helder over te brengen, je aanpassingsvermogen te vergroten en doortastend te handelen.
Een vaardigheidstest is een testsituatie waarbij de studenten bepaalde praktische vaardigheden demonstreren die relevant zijn voor de beroepspraktijk. Dat kan een vaardigheid in zijn geheel zijn of een zeer specifieke aspect hiervan.
Het Skillslab is een professionele leer- en trainingsomgeving waar professionals de kans krijgen om allerlei specifieke competenties en vaardigheden onder de knie te krijgen. Zowel medisch, medisch ondersteunend, verpleegkundig als verzorgend personeel kan hier vaardigheidstrainingen volgen.
Welke soorten vragen zitten er in vaardigheidstesten? Vaardigheidstesten bevatten vragen die teamleden helpen te bevestigen dat kandidaten de vereiste kennis en ervaring hebben. Vragen zijn normaal gesproken meerkeuzevragen, waar/onwaar-vragen en vragen met een kort antwoord .
Bereid je voor op de cognitieve capaciteitentest
Je moet aan de hand van stukjes informatie een totaalplaatje kunnen maken van een situatie of een actie. Het is daarbij belangrijk dat je de juiste informatie oppikt uit het verhaal van verschillende getuigen en daar vervolgens een samenhangend geheel van maakt.
Het omvat de meest voorkomende beoordelingen van het bedrijf, waaronder probleemoplossing, kritisch denken, aandacht voor detail (tekstueel en visueel), abstract redeneren, numeriek redeneren, ruimtelijk redeneren, communicatie en leesbegrip.
Je kunt, voor zover mogelijk, assessments voorbereiden en oefenen. "Bepaalde vaardigheden, zoals bijvoorbeeld rekenkundig inzicht, kun je van tevoren trainen", zegt senior HR-adviseur Esther Baas van Lloyd's Register EMEA. "Hiervoor zijn verschillende websites die kleine testjes hebben ontwikkeld als oefenmateriaal."
Populaire capaciteitentest zijn bijvoorbeeld cijferreeksen, figuurreeksen, analogieën, (verbale) redeneeropdrachten, numeriek redeneren, matrixen of opdrachten waarin het ruimtelijk inzicht wordt bepaald.
Het verschil in kosten kan aanzienlijk zijn, prijzen variëren tussen de 700 en 4000 euro. Prijsverschillen worden veroorzaakt door het niveau van de functie waarop getest wordt, de hoeveelheid instrumenten en adviseurs die worden ingezet en de lengte van de rapportages.
Geef in het gedeelte 'ervaring' van uw cv specifieke voorbeelden van hoe u uw soft skills in eerdere functies hebt gebruikt . Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een functie in de klantenservice, kunt u benadrukken hoe u klachten van klanten hebt opgelost door uw probleemoplossende vaardigheden te gebruiken.
Hoeveel vaardigheden moet je op je CV vermelden? Het is gebruikelijk om ergens tussen de 4 en 10 vaardigheden te vermelden op je CV, waarbij zowel hard- als soft skills opgenomen worden.
Soft skills kunnen ook worden gezien als people skills. Deze kunnen goede communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, leiderschap, probleemoplossing, werkethiek, timemanagement en teamwork omvatten. Dit zijn kenmerken die kunnen worden overgedragen naar elke functie.