Hoe kritiek geven op collega?

Acht gouden regels voor het geven van feedback:
  1. Wees specifiek. Een van de belangrijkste regels, volgens de hoogleraar. ...
  2. Doe het meteen. ...
  3. Geef alleen feedback op veranderbaar gedrag. ...
  4. Gebruik de ik-vorm. ...
  5. Geef geen overdosis. ...
  6. Verifieer. ...
  7. Doe het een-op-een.
  8. Doe het face-to-face.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ad.nl

Hoe geef je opbouwende kritiek?

Een handig hulpmiddel om opbouwende feedback te geven, is door het model van de vier G's te gebruiken: Gedrag, Gevolg, Gevoel en Gewenst. Je begint met het benoemen van het gedrag dat je wilt veranderen. Dit doe je niet door iemand te beschuldigen, want dan verzand je direct in een discussie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Wat zijn de 5 feedback regels?

Wat je wel moet doen, is je even aan 5 simpele feedback regels houden.
...
Wat je wil, is je kritische pijlen richten op het product – met die “wat”- en “hoe”-vragen:
  • Wat voor middelen heb je gebruikt om tot deze conclusie te komen?”
  • “Hoe ben je daar aan gekomen?”
  • “Hoe heb je de berekening daarna gemaakt?”

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op feedbackgeven.nl

Hoe negatief feedback geven?

9 tips: hoe geef je negatieve feedback?
  1. Wacht niet met je feedback. Wees doortastend en direct. ...
  2. Blijf kalm. ...
  3. Beschrijf het gedrag dat je zelf gezien hebt of gehoord. ...
  4. Zwijg zelf even. ...
  5. Waarom? ...
  6. Respecteer andermans mening. ...
  7. Wees duidelijk wat de gevolgen betreft. ...
  8. Denk vanuit de werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op brightpotentials.be

Hoe beoordeel je een collega?

De spontane ongecensureerde meningen van collega's over degene die feedback van jou moet krijgen, zijn ongezouten positief of negatief en vaak op niets gebaseerd. Haal dus niet de mening van anderen erbij, en vertrouw op je eigen inzichten. Dat maakt het feedbackgesprek eerlijker en sympathieker.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermediair.nl

Feedback geven en ontvangen

38 gerelateerde vragen gevonden

Hoe beoordeel je een medewerker?

We vatten de uitgangspunten van Het Nieuwe Beoordelen even kort voor je samen:
  1. Focus op sterke punten. ...
  2. Laat je medewerkers zelf hun bijdragen aan de doelstellingen formuleren. ...
  3. Zorg dat je medewerkers feedback vragen. ...
  4. Blijf voortdurend in gesprek over prestaties en ontwikkeling. ...
  5. Stel je als leidinggevende dienend op.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gitp.nl

Hoe maak je een goede beoordeling?

8 tips voor het schrijven van reviews
  1. Geef nuttige, constructieve feedback.
  2. Beschrijf verschillende aspecten, inclusief klantenservice.
  3. Wees gedetailleerd, specifiek en eerlijk.
  4. Geen links of persoonlijke informatie.
  5. Houd het vriendelijk en netjes.
  6. Je kunt altijd je review updaten.
  7. Bedrijf of domeinnaam correct?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op support.trustpilot.com

Hoe reageer je op commentaar?

Acties
  1. Pauzeer eerst; reageer niet! ...
  2. Begrijp de zorg van de ander. ...
  3. Beoordeel objectief of de kritiek klopt. ...
  4. Geef je antwoord met oprechte empathie. ...
  5. Bedank voor de feedback. ...
  6. Leer van feedback. ...
  7. Opgeven te willen controleren. ...
  8. Accepteren dat je niet iedereen kun plezieren!

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op goaltrainingen.nl

Wat zijn goede tips?

Vijftien tips voor goed presenteren
  1. Vertrouw op een goede afloop. ...
  2. De spanning mag niet winnen. ...
  3. Neem de tijd voor voorbereiding. ...
  4. Werk op normale tijden en ontspan regelmatig. ...
  5. Bedenk waarom je iets presenteert / zorg voor een pakkende inleiding. ...
  6. Koppel je kennis. ...
  7. Wees enthousiast. ...
  8. Face your fears.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op studiemeesters.nl

Wat is de 4G methode?

Het 4G feedbackmodel helpt je om feedback op te bouwen in stappen waarbij de feedback steeds zwaarder wordt zonder dat het gesprek escaleert. Je kunt je feedback opbouwen, los per G of gecombineerd met meerdere G's bij elkaar. Dit afhankelijk van de situatie en eerdere ervaringen met die persoon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nlp-nu.nl

Wat zijn de 6 Feedbackregels?

De regels
  • Feedback moet specifiek en to the point zijn. ...
  • Feedback moet beschrijvend zijn en betrekking hebben op gedragsaspecten. ...
  • Beide partijen moeten hun voordeel met de feedback kunnen doen. ...
  • Feedback moet actueel zijn. ...
  • De ontvanger moet de feedback willen ontvangen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gortcoaching.nl

Is positieve feedback gelijk aan een compliment?

Complimenteren = feedback geven

Complimenteren is in feite een vorm van feedback geven. Je koppelt terug aan de ander, wat je van zijn of haar prestaties vindt bijvoorbeeld. Goed feedback geven is essentieel in je communicatie met anderen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op sn.nl

Wat is het verschil tussen positieve en negatieve feedback?

We onderscheiden positieve en negatieve feedback. Positieve feedback benadrukt de sterktes van een medewerker, terwijl negatieve feedback zich vooral focust op het veranderen of uitbannen van ineffectief of ongewenst gedrag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ag5.com

Wat zijn goede feedback vragen?

18 feedbackvragen voor zelfreflectie
  • Wat voor “soort” vrouw/man vind je mij? ...
  • Wat is volgens jou mijn grootste talent en welke eigenschap van mij waardeer je het meest?
  • Waar weet ik veel van?
  • Wat is één van mijn grootste succesverhalen, volgens jou?
  • Als ik een dier zou zijn, welk dier zou ik dan zijn en waarom?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op degelukkigeprofessional.nl

Wat is de ik ik jij methode?

Een van de manieren om op een veilige manier feedback te geven is de ik-ik-jij-methode. Hierbij ga je uit van de feiten en nodig je vanuit je zorg de ander uit daarop te reageren. Bij de eerste 'ik' geef je zo feitelijk mogelijk aan wat je observeert. Meestal gaat het dan over wat je ziet of hoort.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gezondverbond.nl

Wat is feedback voorbeeld?

Ik-boodschap: Vertel de feedback vanuit jezelf. Op die manier verklaar je waarom je op een bepaalde manier reageert. Een ik-boodschap is: 'Ik merk dat ik mij niet goed kan focussen als ik hoor dat jij harde muziek aanzet. ' Een jij-boodschap is: 'Jij zorgt voor te veel geluidsoverlast met die harde muziek.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wij-leren.nl

Wat is een top geven?

De betekenis van het geven van tops is dus het geven van gerichte en positieve feedback nadat iemand iets goed heeft gedaan. Het geven van tops wordt vaak als makkelijker ervaren dan het geven van tips.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zelfverzekerdworden.nl

Hoe leg je iets uit?

Moet je iets moeilijks uitleggen, maar weet je niet hoe?
...
Volg de onderstaande vijf stappen
  • Begin bij het begin. Jij weet meer van je onderwerp dan je toeschouwers, dus stem je uitleg af op hun voorkennis.
  • Prikkel de nieuwsgierigheid. ...
  • Dien concepten een voor een toe. ...
  • Gebruik metaforen. ...
  • Maak gebruik van voorbeelden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op depresenteerschool.nl

Hoe zorg je voor een goede samenwerking?

  1. Formuleer de missie en het doel.
  2. Zorg voor een veilige en vertrouwde omgeving.
  3. Geef aandacht en steun.
  4. Beperk de belasting.
  5. Zorg voor goed persoonlijk contact.
  6. Moedig oplossingsgerichte communicatie aan.
  7. Faciliteer open dialoog.
  8. Luister naar elkaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mkbservicedesk.nl

Wat doet kritiek met een mens?

Je voelt je onzeker en je hebt gebrek aan zelfvertrouwen maar door jouw kritische houding maskeer je dat. Je ligt dwars omdat je vol afgunst en jaloezie zit en omdat je het gevoel heb dat anderen bevoordeeld worden. Je bent boos en opstandig en je zit vol wrok of wroeging.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op desteven.nl

Wat is de test omgaan met kritiek?

Test: omgaan met kritiek

Als iemand me wijst op een fout die ik heb gemaakt voelt dat alsof ze me in mijn eer aantasten. Als iemand me kritiek geeft wil ik direct bewijs leveren waarom die kritiek niet klopt. Ik raak ontmoedigd als iets me niet direct lukt. Ik vind het lastig om aan mezelf toe te geven dat ik fout zit.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hypnoseinstituutnederland.nl

Is kritiek goed?

Positieve, opbouwende kritiek noemen we ook wel constructieve kritiek. Het is het geven van een mening waarbij wij de ander willen helpen. De criticus die opbouwende kritiek levert, neemt een positieve houding aan. Hij geeft zijn mening met als doel de ander te stimuleren om zijn gedrag of prestatie te verbeteren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ruudmeulenberg.nl

Wat is belangrijk bij een beoordelingsgesprek?

Tips van Works: een beoordelingsgesprek voorbereiden

Vraag aan je leidinggevende welke zaken hij wil bespreken. Denk kritisch na over je eigen functioneren, reflecteer goed op jezelf. Daarbij kun je de agenda van het vorige punt als leidraad gebruiken. Lees oude beoordelingsverslagen nog eens door.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op works.jobs

Wat is een goed beoordelingsgesprek?

Een beoordelingsgesprek is anders dan een functioneringsgesprek. Bij het functioneringsgesprek (meestal halverwege het jaar) stel je veel vragen en kun je feedback geven aan je werknemer. Bij een beoordelingsgesprek gaat het met name om het oordeel van jou als werkgever. Dat is de basis van het gesprek.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Hoe maak je een 360 graden feedback?

360 graden feedback in 5 stappen
  1. Bepaal doelen werknemer. Waarop wil je een werknemer beoordelen? ...
  2. Kies feedbackteam. Selecteer nu 3 tot 10 personen die mee gaan doen aan de 360 graden feedback. ...
  3. Gebruik een beoordelingsformulier. ...
  4. Structureer de feedback. ...
  5. Geef de beoordeling.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Populaire vragen

  Vorige artikel
Hoe gebruik je een megger?
Volgende artikel  
Hoe trillingen dempen?