Tijdelijk contract verlengen. Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, gelden wettelijke regels. Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken.
Je werkgever mag dit op de laatste dag nog doen bij tijdelijke contracten korter dan zes maanden. Bij tijdelijke contracten van zes maanden en langer moet hij dit uiterlijk een maand voor de einddatum van het contract doen. Voor verlengen moet hij zich ook aan die termijn houden.
Er is geen minimum duur arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De duur arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor een jaar, maand, een week of zelfs één dag. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kent ook geen maximumduur.
De wettelijke regels vanaf 1 januari 2020 zijn: U mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt u dus 3 tijdelijke contracten afspreken. Dit geldt voor de tijdelijke contracten die op of na 1 januari 2020 eindigen.
Onder een kortlopend contract wordt verstaan een contract van bepaalde duur van maximaal 24 maanden .
Een min-maxcontract is een parttime dienstverband met een flexibel onderdeel. Je spreekt met de werknemer af dat hij een minimumaantal uren per week of per maand zal werken. Daarnaast kun je de werknemer oproepen als er meer werk voor hem is.
Een tijdelijk contract is een soort arbeidsovereenkomst die een bepaalde duur heeft of totdat een bepaalde taak is voltooid. In tegenstelling tot vaste contracten, die een doorlopende dienstbetrekking bieden, worden tijdelijke contracten vastgelegd met een duidelijke einddatum of voorwaarde die de voltooiing van de arbeidsrelatie markeert.
U heeft recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten.
Uw werkgever moet u op tijd en schriftelijk laten weten of hij wel of niet uw contract verlengt. Dit heet 'aanzeggen'. Hij moet u uiterlijk 1 maand voor de einddatum van uw contract een bericht sturen.
Deze regel houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die de voortzetting vormt van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet van rechtswege eindigt op de einddatum, maar slechts kan worden beëindigd met toestemming van het UWV.
Een minimale contracttermijn is de kortste contracttermijn die beschikbaar is voor een bepaald contract . Als u een contract tekent met een minimale contracttermijn, kunt u het contract niet beëindigen zonder gestraft te worden totdat de minimale contracttermijn voorbij is.
Sinds 1 januari 2020 geldt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) waarin nieuwe regels voor een oproepovereenkomst staan. Hierin staat dat werknemers met een oproepcontract verplicht een vast contract aangeboden moeten krijgen na 12 maanden.
Een min-maxcontract is een vast of tijdelijk contract voor een minimumaantal uren per week, maand of jaar. Dit zijn de garantie-uren. U betaalt altijd voor die uren. U spreekt ook af hoeveel uur uw oproepkracht maximaal oproepbaar is in een bepaalde periode.
Uw vaste contract gaat in op het moment dat uw verzoek akkoord is en u minimaal 6 maanden in dienst bent. Werkte u al eerder voor uw werkgever, bijvoorbeeld als uitzendkracht? Dan mag u die periode meetellen voor de 6 maanden.
Er is geen harde en snelle regel over hoe lang zakelijke contracten moeten duren, of wat de optimale contractduur is . Maar dat betekent niet dat het er niet toe doet. De duur van een contract kan alles bepalen, van hoeveel bedrijven betalen tot hoe lang een zakelijke relatie duurt, en ook wanneer ze verlengen.
Volgens de Nederlandse wet mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximaal twee keer verlengd worden binnen een periode van drie jaar. Dit betekent dat een derde verlenging of een verlenging die de drie jaar overschrijdt, automatisch resulteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Goed om te weten: een stilzwijgende verlenging is alleen relevant voor contracten voor bepaalde tijd (tijdelijke contracten). Contracten voor onbepaalde tijd kunnen niet worden verlengd, omdat ze blijven doorlopen totdat ze formeel worden beëindigd door jou of de werknemer.
De werkgever die niet op tijd aangeeft dat het contract wel of niet wordt voortgezet, is een schadevergoeding verschuldigd. De hoogte van de schadevergoeding is een maandsalaris voor de werkgever die in het geheel heeft verzuimd aan te zeggen.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Tijdige aanzegging
Dan is de werkgever verplicht om je uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te informeren of er wordt verlengd of niet. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. Soms staat al in je arbeidsovereenkomst dat het dienstverband niet zal worden verlengd.
Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. Tenzij er in de cao andere regels staan.
De nadelen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn voor de werknemer dat deze een 5% hogere WW-premie betaalt en dat deze geen concurrentiebeding of proeftijd mag opnemen in de arbeidsovereenkomst. De werkgever loopt dus het risico dat de werknemer uiteindelijk bij een concurrent in dienst treedt.
Tijdelijk contract
Dit type contract kan zijn: voor een vaste periode en eindigt wanneer een specifieke datum is bereikt; voor het doel van het vervullen van een specifieke taak en eindigt wanneer de taak is voltooid; of.
Contractverlenging stilzwijgend
Soms wordt een tijdelijk arbeidscontract automatisch verlengd zonder dat hier specifieke afspraken over zijn gemaakt. Of: de werkgever vergeet je contract op tijd op te zeggen. Als je gewoon door blijft werken, is er sprake van stilzwijgende contractverlenging.