De leraren in salarisschaal LB zijn de 'gewone' leraren die voor de klas staan. Om in salarisschaal LC te komen, heb je een extra specialisatie nodig. Bijvoorbeeld voor rekenen, taal of zorg. Ook leraren in het speciaal onderwijs vallen in LC.
Doorgroei naar hogere functie
Deze taken dienen een substantieel deel van de functie in te vullen en moeten structureel uitgevoerd worden. Als de taken en verantwoordelijkheden van een leerkracht volgens functiewaardering uitkomen op een somscore van 50, dan is er sprake van een LC -leerkrachtfunctie.
Ben je starter in het primair onderwijs, dan begin je in de salarisschaal L10. De cijfers achter de L duiden het niveau van de functie aan. Naast L10 zijn er de salarisschalen L11 (voorheen LB), L12 (voorheen LC), L13 (voorheen LD) en L14 (voorheen LE).
De leraren in salarisschaal LB zijn de 'gewone' leraren die voor de klas staan.Om in salarisschaal LC te komen, heb je een extra specialisatie nodig. Bijvoorbeeld voor rekenen, taal of zorg. Ook leraren in het speciaal onderwijs vallen in LC.
L10 betekende als nieuwe onderste schaal financieel namelijk hetzelfde als de oude LB. Wie al in LB zat, ging naar L11 als opvolger van LC, een schaal die in het primair onderwijs tot dan toe nauwelijks werd betaald.
Salarisschalen LB, LC en LD hebben 12 treden, salarisschaal LE heeft 13 treden.
Salarissen in het basisonderwijs
Sinds mei 2022 zijn de salarisschalen niet meer onderverdeeld in L10, L11, L12, L13 en L14, maar in LB, LC, LD en LE. Ook de tredeverdeling is aangepast: de loonschalen L10 t/m L14 bestonden uit 15 treden, terwijl de huidige loonschalen ieder uit 12 treden bestaan.
Elke schaal bestaat uit 12 zogeheten salaristreden. Bij goed functioneren stijgt het maandsalaris ieder jaar een trede.
De leraar LC is de vakvolwassen leraar die als eindverantwoordelijke leerkracht de werkzaamheden volledig zelfstandig uitvoert en volledig is belast met de in de context omschreven verantwoordelijkheden.
Een eerstegraads bevoegdheid kun je halen door een reguliere voltijd of deeltijd masteropleiding aan een universiteit of hogeschool te volgen, of via een zij-instroomtraject.
Degene die voor de klas het meest verdiende is de professor. Als hoogleraar heb je een jaarinkomen dat kan variëren van €84.600 tot €133.500. Lees het hele rapport Wie verdient wat in 2019 (PDF) voor meer informatie. Volgens andere onderzoeken doen leidinggevenden het ook goed in het onderwijs qua salaris.
Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld.
De inschaling van onderwijspersoneel wordt bepaald door verschillende zaken zoals functie, werkervaring en de taken die iemand uitvoert. Als startende leraar zal je bijvoorbeeld vaak in een lagere salarisschaal worden ingeschaald dan een ervaren leraar die naast lesgeven ook verschillende neventaken uitvoert op school.
De salarisschalen
In het basisonderwijs begin je tegenwoordig op salarisschaal L11 (vroeger LB) en kun je doorklimmen naar schaal L12 (vroeger LC). Voor specialisten en leidinggevenden ligt schaal L13 (vroeger LD) in het verschiet. De meeste docenten in het basisonderwijs werken in schaal L11, sommigen in L12.
Het bruto-salaris van een basisschoolleraar en een middelbare-school-docent ligt tussen de € 3.850 en € 7.890 per maand.
In de praktijk is er meestal een verschil in inschaling tussen directeuren en andere medewerkers. Van de leraren in het basisonderwijs zit ongeveer 97% in schaal 10 en 11; en van de directeuren zit 92% in schaal 12 of hoger. Leraren in het gespecialiseerd onderwijs zitten vaak in een hogere schaal.
Gemiddelde maandelijks-salaris voor Docent (m/v) bij ROC Midden Nederland in Nederland is ongeveer € 4.476, wat 24% boven het nationale gemiddelde ligt. Salaris-informatie komt van 39 gegevens rechtstreeks verzameld van medewerkers, gebruikers en vacatures op Indeed gedurende de laatste 36 maanden.
Als in de vacaturetekst om een masteropleiding wordt gevraagd moet daar schaal 11 tegenover staan, staat in de meest recente cao voor het hoger beroepsonderwijs. Kortweg is de regel dus: 'Master vragen is schaal 11 (of hoger) betalen'. De HR en ook andere hogescholen houden zich daar niet altijd aan, stelt de AOb.
Als je de hoogste trede van de schaal hebt bereikt dan houdt de min of meer automatische jaarlijkse salarisverhoging op.Je krijgt dan alleen nog inflatiecorrectie. Een overstap naar een hogere schaal is alleen mogelijk bij promotie, of bij herwaardering van de functie.