Een tewerkstellingsvergunning wordt aangevraagd bij het UWV. Dit wordt kortweg ook wel een werkvergunning genoemd. Het UWV zal beoordelen of de werkgever aantoonbaar heeft gemaakt dat er geen geschikte kandidaat is gevonden in Nederland of de EER.
Een tewerkstellingsvergunning moet aangevraagd worden bij UWV. De aanvraag voor de tewerkstellingsvergunning en de verblijfsvergunning kan de werkgever tegelijkertijd indienen. De gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid moet worden aangevraagd bij de IND. De IND vraagt vervolgens advies bij UWV.
Afhankelijk van het verblijfsdoel moet uw werkgever een werkvergunning of een gecombineerde vergunning aanvragen. Uw werkgever kan een werkvergunning aanvragen bij het UWV . Uw werkgever kan de aanvragen voor de werkvergunning en de verblijfsvergunning tegelijkertijd indienen.
Uw werknemer blijft minder dan 90 dagen
Dan moet u waarschijnlijk een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen bij UWV. De TWV is 1 jaar geldig. Als u iemand inhuurt via een intermediair, of werk uitbesteedt aan een ander bedrijf, dan kan deze ook zelf de tewerkstellingsvergunning aanvragen bij UWV.
Werken in Nederland is voor de meesten heel makkelijk , en het verkrijgen van alle benodigde vergunningen is net zo makkelijk. Als je uit de EU komt, heb je gelukkig geen werkvergunning nodig. Als je echter uit een land buiten de EU komt, dan heb je wel een werkvergunning nodig.
U heeft als Nederlander geen visum of werkvergunning nodig als u in een EU-land werkt.In overige Europese landen is dit mogelijk wel verplicht, maar over het algemeen gemakkelijk te regelen. Voor landen buiten Europa kan een aanvraag veel tijd kosten en ingewikkeld of duur zijn.
Afhankelijk van het werkvisum of de verblijfsvergunning waarvoor u aanvraagt, kunnen de aanvraagkosten variëren. Op het moment van schrijven is er een bereik van € 140,00 tot € 350,00 . Het is een goede gewoonte om vooraf de prijzen te controleren.
Soorten werkvergunningen
Er bestaan 2 soorten vergunningen. Dit zijn: De tewerkstellingsvergunning (TWV).De gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
Voor een kort verblijf werkvergunning
Bevestig dat de werknemer een geldig kort verblijf visum in het land heeft voor maximaal 90 dagen. Je kunt via het werkgeversportaal een aanvraag indienen bij de TWV en het proces zal tot vijf weken duren.
Je mag zeker in Nederland werken als je uit een ander land van de Europese Unie (EU) komt. Als je dat niet doet, zijn er voorwaarden. Zo heb je bijvoorbeeld een werkvergunning nodig . Ook voor bepaalde groepen, zoals studenten, kennismigranten en scholieren, gelden er speciale regels.
Een werkvergunning is een middel voor het vastleggen van risico's van een klus en afspraken over veiligheidsmaatregelen tussen de opdrachtgever en uitvoerder. Het is een schriftelijke overeenkomst die toestemming verleent om de werkzaamheden zoals afgesproken uit te voeren.
In een werkvergunning wordt zeer nauwkeurig aangegeven wat de opdracht is, wanneer deze plaatsvindt, met welke risico's rekening gehouden moet worden, onder welke voorwaarden de werkzaamheden uitgevoerd mogen worden en uiteraard wie de opdrachtgever en uitvoerder zijn.
Geldigheidsduur. De tewerkstellingsvergunning wordt verstrekt voor de duur van 1 jaar. Daarna kunt u een nieuwe vergunning aanvragen en wordt uw aanvraag opnieuw beoordeeld. Die beoordeling is gelijk aan de beoordeling van de eerste aanvraag.
Mag ik wonen en werken in Nederland zonder burgerservicenummer (BSN)? Nee, dat mag niet. Zonder een BSN kun je in Nederland niet werken als je voor een Nederlandse werkgever werkt. Je werkgever heeft je BSN nodig voor opgave van de loonbelasting.
Op de achterkant van een Nederlands verblijfsdocument staat of deze persoon in Nederland mag werken. Als dat niet op de achterkant staat, mag die persoon niet voor u werken. Op de achterkant van het verblijfsdocument staat onder welke voorwaarden iemand in Nederland mag werken.
Regels voor Europese werknemers
Iedereen met een nationaliteit van 1 van de landen van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland mag in Nederland werken. Voor deze landen geldt vrij verkeer van werknemers.
Een werkgever moet meestal een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen, als hij een werknemer van buiten de EU/EER of Zwitserland in dienst neemt. De buitenlandse werknemer kan de TWV niet zelf aanvragen.
Of u in Nederland mag werken hangt af van uw nationaliteit. U mag gewoon in Nederland werken als u uit een ander land van de Europese Unie (EU) komt. Als u niet uit de EU komt gelden er voorwaarden.U heeft dan bijvoorbeeld een werkvergunning nodig.
Een arbeidsovereenkomst met de Nederlandse vestiging van het bedrijf is vereist, samen met een minimumloon dat voldoet aan de Nederlandse normen. EU Blue Card: Dit visum is voor hooggekwalificeerde onderdanen van derde landen met relevante kwalificaties (Master's degree of equivalent) en ten minste 5 jaar werkervaring in bepaalde vakgebieden .
Die vergoeding bedraagt doorgaans 4.212 euro . Het kan echter lager zijn als u een klein bedrijf runt met minder dan 50 werknemers. De IND moet binnen 90 dagen beslissen. Een positieve beslissing betekent dat u officieel erkend bent als referent en de Nederlandse overheid uw bedrijf zal opnemen in het Openbaar Register van Erkende Sponsoren.
Een buitenlander die een visum voor Nederland aanvraagt, moet aantonen dat hij/zij minimaal € 34 per dag beschikbaar heeft tijdens zijn/haar verblijf . Dit kan echter in de loop van de tijd worden herzien, afhankelijk van de kosten en inflatie.
Als EU-burger heeft u recht op vrij verkeer en kunnen uw echtgenoot en kinderen in Duitsland wonen en werken . Of uw familieleden een speciale tijdelijke verblijfsvergunning nodig hebben, hangt af van hun nationaliteit.
Wat u moet regelen als u gaat emigreren, is afhankelijk van het land van bestemming. Denk in ieder geval aan belastingen, zorgverzekering, diploma's, beroepserkenning, pensioen en uitkering. Ook kunnen instanties in het buitenland om bepaalde documenten vragen.
De werkvergunning is maximaal 2 jaar geldig. De werkgever vraagt een TWV aan als de werknemer maximaal 90 dagen in Nederland werkt. Als de werknemer langer dan 90 dagen in Nederland werkt vraagt de werkgever een GVVA aan.