Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds beëindigd worden als dit schriftelijk is vastgelegd. Dit heet een tussentijds opzegbeding. De werknemer kan dan het contract opzeggen als hij zich aan de opzegtermijn houdt. Meestal bedraagt de opzegtermijn één maand.
Een jaarcontract kun je niet zomaar tussentijd opzeggen, bijvoorbeeld na een halfjaar. Dit kan alleen met wederzijds goedvinden of als je een opzegbeding in de arbeidsovereenkomst hebt opgenomen. In het laatste geval moet je bij een voorgenomen ontslag een gemotiveerde aanvraag indienen bij de kantonrechter of het UWV.
In principe is een ontslag bij een tijdelijk contract niet toegestaan. Zowel werknemer als werkgever kunnen een tijdelijk contract niet tussentijds opzeggen. Soms staat er in de arbeidsovereenkomst een tussentijds opzegbeding.
U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand.
Een overeenkomst kun je beëindigen in onderling overleg. Ondanks bepalingen in een contract of algemene voorwaarden, kun je in overleg met de andere partij een overeenkomst verscheuren. Zet dat op schrift zodat je daar ook bewijs van hebt. Vergeet ook niet dat je dat document ondertekent, samen met de andere partij.
Hoewel veel mensen denken dat het beëindigen van een contract zo eenvoudig is als weglopen, zijn er vijf juridische methoden om een contractuele overeenkomst te beëindigen: een gesprek voeren, zoeken naar uitdrukkelijke rechten om te beëindigen, controleren of aan de wettelijke vereisten is voldaan, afkoelingsperiodes bekijken en factoren onderzoeken die het contract ongeldig maken .
Heeft u een contract voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn.
Mag of mocht u zelf ontslag nemen? Als u een tijdelijk contract hebt, kunt u niet altijd zomaar opzeggen. Uw contract eindigt normaal gesproken op de datum die in het contract staat. U kunt alleen eerder opzeggen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat.
Kan een ontslag geweigerd worden? Een werkgever mag nooit je ontslag weigeren mits je de geldende opzegtermijn in acht neemt. Soms kan het wel gebeuren dat een werkgever een werknemer toch probeert over te halen om bij hun te blijven werken.
Bijvoorbeeld als uitzendkracht of via een tijdelijk contract? Dan mag je werkgever je geen proeftijd meer geven. Hij heeft dan al genoeg tijd gehad om te beoordelen of je geschikt bent voor de functie.
Een tijdelijk arbeidscontract eindigt automatisch. Dit heet 'van rechtswege'. Soms is de precieze einddatum niet bekend maar stopt het contract na afloop van een project. In het tijdelijk contract staat dan dat u bent aangenomen voor de duur van de werkzaamheden.
Ik wil mijn tijdelijk contract eerder stoppen
Eerder opzeggen is bij een tijdelijk contract niet altijd mogelijk. U kunt uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen als in uw contract staat dat dit mag.
U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds beëindigd worden als dit schriftelijk is vastgelegd. Dit heet een tussentijds opzegbeding. De werknemer kan dan het contract opzeggen als hij zich aan de opzegtermijn houdt. Meestal bedraagt de opzegtermijn één maand.
Voor de meeste zakelijke overeenkomsten zijn er geen wettelijke regels over opzegging. Dat betekent niet dat u voor altijd aan een contract vast zit. Een overeenkomst die voor onbepaalde tijd is aangegaan kan in beginsel worden opgezegd, ook als daarover niets is geregeld in de overeenkomst.
Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan kan dat op drie manieren: Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter; Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; Een vaststellingsovereenkomst aanbieden om tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen.
Definitie. De werkgever (of de werknemer) kan onmiddellijk de arbeidsrelatie stopzetten zonder opzegging of vergoeding wanneer er een dringende reden is. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Kortom; uit de uitspraken blijkt dat een arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd voordat er ook maar één dag gewerkt is. In de overeenkomst moet dan wel sprake zijn van een proeftijd of een tussentijds opzegbeding. Voor jou als werkgever is dit positief wanneer je op korte termijn afscheid wilt nemen van een werknemer.
Einde van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk eindigt automatisch bij het bereiken van de voorziene termijn of de voltooiing van het overeengekomen werk. Geen enkele verwittiging of opzegging is vereist.
Dient je medewerker zijn opzegtermijn niet uit? Dan heb je recht op een verbrekingsvergoeding voor de resterende weken of maanden.
Zo'n tijdelijk contract kan meestal niet tussentijds worden opgezegd. Een tijdelijk contract loopt automatisch af, maar de werkgever moet een maand van tevoren schriftelijk laten weten dat het contract niet wordt verlengd. Dit heet de aanzegtermijn. Het contract verloopt daarna 'van rechtswege'.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in beginsel niet tussentijds worden beëindigd, tenzij er een tussentijds opzegbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Voor bedrijven die hebben aangegeven dat ze vier weken van tevoren op de hoogte willen stellen, is dit over het algemeen precies vier weken vanaf de datum waarop u uw schriftelijke kennisgeving hebt ingediend . Als het is gespecificeerd als één maand, heeft het over het algemeen betrekking op dezelfde datum waarop u uw kennisgeving hebt ingediend, één maand later.