Een giftige werkomgeving is een omgeving waarin negatief gedrag, zoals manipulatie, pesten, schreeuwen, liegen enzovoort, zo inherent is aan de cultuur van de organisatie dat een gebrek aan productiviteit, een gebrek aan (zelf)vertrouwen, hoge stressniveaus, onderlinge strijd en discriminatie de norm worden.
In een giftige werkomgeving is het gebrek aan vertrouwen tussen collega's voelbaar. En in zo'n omgeving met weinig of geen vertrouwen is samenwerking moeilijk en staan de prestaties onder druk. Soms uit dit wantrouwen zich al bij een leidinggevende die zijn teamleden constant wil controleren.
Bij een negatieve werksfeer gebeurt het tegenovergestelde. Je ervaart onderlinge irritaties.Of collega's op het werk praten niet met, maar over elkaar.Of er worden vervelende opmerkingen gemaakt.
Een "giftige werkplek" is een informele metafoor die wordt gebruikt om een werkplek te beschrijven, meestal een kantooromgeving, die wordt gekenmerkt door aanzienlijke persoonlijke conflicten tussen degenen die er werken . Een giftige werkomgeving heeft een negatieve impact op de productiviteit en levensvatbaarheid van een organisatie.
Een toxische werkomgeving is een plek waar negatieve energie de boventoon voert. Het is een werkplek waar respect en samenwerking ver te zoeken zijn, en waar je je vaak meer bezig bent met overleven dan met je werk.
Een giftige werkomgeving is een omgeving waarin negatief gedrag, zoals manipulatie, pesten, schreeuwen, liegen enzovoort, zo inherent is aan de cultuur van de organisatie dat een gebrek aan productiviteit, een gebrek aan (zelf)vertrouwen, hoge stressniveaus, onderlinge strijd en discriminatie de norm worden.
Voorbeelden van toxisch gedrag kunnen variëren en kunnen bestaan uit pesten op de werkplek, intimidatie, micromanagement, gebrek aan communicatie, discriminatie, favoritisme of gebrek aan verantwoordelijkheid . Misschien staat de werkplek bekend om kantoorroddels of een gebrek aan gezonde grenzen.
Soms merken mensen die in een giftige werkomgeving werken dat hun zelfvertrouwen (in zichzelf) is aangetast . Daarom nemen ze geen ontslag, omdat ze denken dat dit het beste is wat ze kunnen krijgen.
De werkplek, het materiaal en de bewegingen die je doet hebben een invloed op je gezondheid. Als die invloed niet goed is, spreken we over belastende werkomstandigheden. De werkplek kan echt ongezond zijn, denk maar aan ongezonde lucht, lawaai, koude of hitte.
Giftige werkomgevingen zorgen ervoor dat werknemers zich gestraft, afgewezen, schuldig, defensief en vernederd voelen . Werknemers vinden het moeilijk om in deze omgeving te werken vanwege negatief gedrag van het management en collega's. Veelvoorkomend gedrag is pesten, schreeuwen, manipuleren en kleineren.
Nodig de persoon in kwestie uit voor een gesprek en laat merken dat je serieus interesse hebt in waarom degene klaagt of negatief is. Discussiëren met de medewerker over zijn gedrag zal niet veel brengen, maar ben in plaats daarvan een luisterend oor. Hierdoor zal de medewerker zich gehoord en serieus genomen voelen.
Uw werknemers kunnen hun motivatie verliezen, in conflicten terechtkomen en moeite hebben met het voltooien van hun taken . Slechte mentale focus, slaapgebrek en vermoeidheid zijn allemaal veelvoorkomende bijwerkingen van werkgerelateerde stress.
Zijn er mensen die je je ongemakkelijk, onwaardig, inadequaat of gewoon miserabel laten voelen? Dit zijn allemaal toxische mensen. Kenmerkend toxisch gedrag kan zijn: Toxische opmerking: denigrerend, kwetsend, beledigend, vernederend en dergelijke.
Die collega's die een apathische houding ten opzichte van hun werk uitstralen , kunnen de inspanningen van een team om succesvol te zijn, belemmeren. Deze collega's leveren mogelijk minder dan anderen, klagen vaak en leiden anderen af van het voltooien van hun werk. Elk van deze acties kan teams ervan weerhouden zo productief te zijn als ze kunnen zijn.
Ze geven je geen goed gevoel .
Als tijd doorbrengen met iemand je gespannen of ongelukkig maakt, is de kans groot dat dit een toxisch persoon is. Dus als je je negatief voelt, is het de moeite waard om te proberen erachter te komen waarom.
Bij arbeidsbelasting door de werkomgeving kun je denken aan koude, vochtige werkplekken, weinig daglicht, veel lawaai, stoffen en werken in de nacht. Werkdruk, ongewenst gedrag van collega's, leidinggevenden of klanten zijn voorbeelden van zogeheten psychosociaal belastende arbeidsrisico's .
Een giftige werkomgeving is – zoals het begrip uitdrukt – een ongezonde situatie. Voor de werksfeer, de productiviteit en vooral voor de mens zélf. Werknemers ervaren hierdoor onnodig veel stress en kunnen zelfs angsten ontwikkelen of in een burn-out terechtkomen.
Werknemers kunnen op hun werk geconfronteerd worden met ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is belangrijk dat werknemers met hun problemen terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf. De vertrouwenspersoon is onafhankelijk en deskundig.
Verzamel gegevens en documenteer waarom uw werkomgeving giftig was voordat u ontslag neemt , zodat u bewijs hebt als u later een claim indient. Om te voorkomen dat u bruggen verbrandt, moet u beleefd en professioneel blijven bij het indienen van uw ontslag, uw werkgever twee weken van tevoren op de hoogte stellen en deelnemen aan alle offboardingformaliteiten.
Met gevaar bedoelen we ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals pesten, roddelen, discriminatie en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Met veiligheid bedoelen we alle regels, afspraken en maatregelen die bedoeld zijn om een veilige werkomgeving te waarborgen.
Een giftige werkomgeving kan een aanzienlijke schade toebrengen aan de mentale gezondheid van een individu, en bijdragen aan een reeks psychologische problemen en algehele ontevredenheid in het leven. Dit kan aanhoudend negatief gedrag omvatten, zoals pesten, intimidatie en discriminatie .
Toxische werknemers zijn doorgaans overmoedig, hebben een egocentrische houding en zijn regelovertreders . Ze werken vaak niet samen met anderen en respecteren hun collega's niet, omdat ze altijd op nummer één staan. Dat kan hen tot lastige mensen maken op de werkvloer, waar teamwerk het vaakst nodig is.
Herkennen van intimidatie op de werkvloer
Herhaaldelijke kritiek of vernederende opmerkingen. Sociale uitsluiting of isolatie. Onredelijke werkdruk of onmogelijke deadlines. Dreigementen of fysieke agressie.