Het is het verstandig om eerst een persoonlijk gesprek aan te gaan met je werkgever. Zo kun je samen bespreken wat de reden van je vertrek is en hoe jullie dit op een nette manier afhandelen. Vervolgens dien je een ontslagbrief in, waarin je aangeeft dat je je contract wilt opzeggen.
Kom met een positief verhaal.Vertel wat je graag deed op je werk.Waak erover dat je niet afgeeft op ex-collega's. Je potentiële werkgever zal je zeker ook vragen waarom je ontslagen bent of wat er misgelopen is.
Je ontslag geef je het best bij de personeelsdienst, tenzij er intern andere regels bestaan. Juridisch heb je 3 mogelijkheden hoe je officieel je ontslag kan geven: een ontslagbrief afgeven (waarvan je een kopie laat tekenen voor ontvangst), een aangetekende brief opsturen of bij gerechtsdeurwaardersexploot.
Vertel je werknemer concreet wat de reden is voor zijn ontslag. Liever een paar sterke argumenten dan een opsomming van alle tekortkomingen. Verwijs hierbij eventueel naar het ontslagdossier en eerder gehouden beoordelings- en functioneringsgesprekken. Zorg dat het niet persoonlijk wordt en troost de medewerker niet.
Maar als manager is e-mail niet de beste manier om te gaan. Door je team bij elkaar te brengen om de aankondiging te doen, zorg je ervoor dat iedereen er op hetzelfde moment achter komt (in plaats van een golf van gefluisterde "Heb je die e-mail gezien?") en kun je de reacties van je werknemers ter plekke inschatten.
Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. De partij die de dringende reden inroept moet het bestaan ervan bewijzen.
Vertel uw werkgever of leidinggevende eerst in een persoonlijk gesprek dat u ontslag neemt.Geef daarna uw ontslag per brief of e-mail door aan uw werkgever. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Vraag om een ontvangstbewijs van uw brief.
Lieg niet.
Erken de situatie en als het een ongemakkelijk vertrek uit de organisatie was, oefen dan een positieve, energieke boodschap gericht op toekomstige kansen . Het is niet nodig om alle details van de notificatie te geven en het generaliseren van uw boodschap kan effectief zijn.
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
Geef ze minstens twee weken van tevoren bericht.Vertel ze dat je vertrekt aan het begin van het gesprek.Toon je dankbaarheid.Stuur een ontslagbrief.
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...
Er is geen specifiek aantal waarschuwingen dat wettelijk is vastgelegd voordat ontslag kan volgen. Het is echter gebruikelijk om meerdere schriftelijke waarschuwingen te geven, waarbij de werknemer duidelijk op de hoogte wordt gesteld van de gevolgen van herhaaldelijk ongeoorloofd verzuim.
U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.
Bij ontslag kun je je vakantiedagen laten uitbetalen. Hier betaal je wel veel belasting over, tussen de 30% en 50%. Je mag ook je vakantiedagen opnemen bij ontslag. Hierdoor kun je mogelijk eerder stoppen met werken en eventueel alvast beginnen bij je volgende werkgever.
Je werkgever kan je ontslaan omdat hij niet meer met jou kan of wil samenwerken. Jullie hebben bijvoorbeeld ruzie gekregen, hij vertrouwt je niet meer of er is een ander conflict. Er is dan een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.
"Ik schrijf u om u te informeren dat vandaag mijn laatste dag is bij {Bedrijfsnaam}. Het was niet alleen een geweldige leerervaring voor mij, maar ik heb ook een hele fijne tijd gehad met het team tijdens mijn dienstverband. Ik wil u bedanken voor uw eindeloze steun. Ik hoop dat onze paden elkaar nog eens kruisen."
Zorg ervoor dat u uw collega's die op de hoogte moeten zijn van uw vertrek, op de hoogte stelt en geef ze contactgegevens, zodat ze contact met u kunnen opnemen nadat u er niet meer bent.