Een arbeidsovereenkomst, met jouw handtekening en die van je werkgever, is niet verplicht. Ook mondelinge afspraken zijn geldig. Jouw werkgever is wel verplicht om de afspraken die hij met jou maakt op papier te zetten. Jij hoort een kopie daarvan te krijgen.
Je kunt een contract beëindigen door het op te zeggen. Een langlopende overeenkomst, zoals een huurcontract, kun je op die manier beëindigen. Je zit daar dus niet eeuwig aan vast. Opzegvoorwaarden, zoals een opzegtermijn, staan vaak in de overeenkomst of algemene voorwaarden.
Jazeker!Een contract ontstaat niet door de handtekening maar door het aanbod en de aanvaarding ervan. En die aanvaarding kan op verschillende manieren plaatsvinden: mondeling, schriftelijk, of zelfs stilzwijgend doordat iemand aan de slag gaat.
Indien een van de partijen het contract eenzijdig wenst op te zeggen, zonder ernstige reden, kan dit alleen in de eerste helft van het contract (tot maximaal 6 maanden). Ze zal het moeten opzeggen. Anders zal de partij die het contract opzegt, een opzeggingsvergoeding moeten betalen aan de andere partij.
Een juridisch bindend contract begint met een aanbod van de ene partij en aanvaarding door de andere partij. De voorwaarden van het aanbod moeten specifiek en duidelijk gecommuniceerd worden.
De wet zegt dat iedere tekortkoming de andere partij het recht geeft de overeenkomst te ontbinden, tenzij de tekortkoming zo gering is dat het de ontbinding niet rechtvaardigt. Om een overeenkomst te ontbinden, moet de wederpartij eerst in verzuim worden gesteld en de kans krijgen om de afspraken alsnog na te komen.
Bij een vast aanbod, ben je juridisch gebonden aan het voorstel in de offerte. Wanneer de koper akkoord gaat met de offerte binnen de geldigheidstermijn, is het aanbod aanvaard en is er een overeenkomst gesloten.Hierbij ben je gebonden aan het voortel in de offerte.
Hoewel veel mensen denken dat het beëindigen van een contract zo eenvoudig is als weglopen, zijn er vijf juridische methoden om een contractuele overeenkomst te beëindigen: een gesprek voeren, zoeken naar uitdrukkelijke rechten om te beëindigen, controleren of aan de wettelijke vereisten is voldaan, afkoelingsperiodes bekijken en factoren onderzoeken die het contract ongeldig maken .
Nee, je kan niet altijd zomaar een contract opzeggen. Het antwoord op deze vraag vind je vaak in het contract zelf. In een contract maak je met de andere partij onder andere afspraken over de mogelijkheid om het contract op te zeggen, de opzegtermijn en de redenen voor opzegging.
U kunt een contract annuleren om andere redenen, waaronder de volgende: Oneerlijke praktijken: Als de verkoper tegen u liegt over een belangrijk feit van het product of de service, kunt u het contract mogelijk annuleren . U kunt een contract ook annuleren als de verkoper niet doet wat hij heeft beloofd.
Als een overeenkomst tot stand is gekomen op basis van dwaling, bedreiging, bedrog of misbruik van omstandigheden, dan kun je een contract ongeldig (laten) verklaren. Als een overeenkomst in strijd is met de wet, de openbare orde of goede zeden, dan is een contract zelfs vanaf het begin ongeldig.
Het eenzijdig verbreken van een contract van bepaalde duur is mogelijk met een opzegvergoeding. Deze vergoeding is gelijk aan het loon voor de duur tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Let wel, het maximum bedraagt tweemaal de vergoeding, die zou gelden bij een arbeidscontract van onbepaalde duur.
Een ondertekende offerte is bindend.
Die kan kan je niet zomaar verbreken.
Dan is dat een geldig contract, net zoals een afspraak op papier. Op het moment dat uw klant akkoord gaat met uw aanbod heeft u een contract. Er zijn uitzonderingen, zoals bij de (ver)koop van een huis. Ook een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst moet op papier worden vastgelegd.
Kan een contract beëindigd worden voordat het ingaat? Technisch gezien wel , maar vergeet niet dat u juridisch gebonden bent zodra het contract is geaccepteerd (meestal aangegeven door het ondertekenen van het document).
Heeft u echter een contract getekend waarbij er geen sprake is van een proeftijd, dan kunt u uw contract beëindigen met inachtneming van de opzegtermijn van 1 maand. (art. 7:672-3 BW) Hieraan zullen dan geen consequenties aan verbonden zijn.
Overeenkomst ontbinden
Dit kan door het sturen van een brief. Is uw contractspartij het hier niet mee eens, dan zal een rechter de ontbinding moeten bevestigen. Door de ontbinding komen de gemaakte afspraken te vervallen. U hoeft de verplichtingen uit de overeenkomst dus niet meer na te komen.
In de basis zijn alle soorten overeenkomsten rechtsgeldig. Of je deze nu mondeling hebt gemaakt, afspraken hebt gemaakt via WhatsApp of een contract hebt opgesteld en dat hebt laten ondertekenen. De manier waarop je een overeenkomst sluit, maakt dus niet uit voor de rechtsgeldigheid ervan.
Als beide partijen uit de overeenkomst willen stappen, kan dat worden bereikt door een wederzijdse ontbindings- en vrijgaveovereenkomst te ondertekenen . De wederzijdse ontbindings- en vrijgaveovereenkomst dient om het oorspronkelijke contract nietig te verklaren en plaatst de partijen terug in hun oorspronkelijke posities voordat ze die eerste overeenkomst aangingen.
U moet de makelaar van de verkoper doorgaans schriftelijk op de hoogte stellen van uw intentie om u terug te trekken . Uw notaris of advocaat kan namens u een brief opstellen en deze faxen, e-mailen, per post versturen of aan de makelaar bezorgen vóór 17:00 uur op de laatste werkdag van de bedenktijd.
Belangrijkste punten
Een offerte is op zichzelf geen juridisch bindend contract . Het accepteren van een offerte of mondeling contract kan worden beschouwd als een juridisch bindende offerte als de verkoper en de verkoper het er beiden mee eens zijn. Frauduleuze contracten en contracten die onder dwang zijn overeengekomen, worden in de meeste gevallen niet beschouwd als juridisch bindende contracten.
Wanneer een klant een offerte ondertekent is hij hieraan verbonden. Volgens het burgerlijk Wetboek strekken alle overeenkomsten die wettig zijn aangegaan, partijen tot wet. De klant kan bijgevolg een geldige overeenkomst niet zomaar verbreken zonder een verbrekingsvergoeding te betalen.
Is het aanbod aanvaard? Dan kan je alleen nog je offerte aanpassen of herroepen als je dat direct na aanvaarding doet. Dus samengevat: een overeenkomst is bindend. De overeenkomst ontstaat doordat een aanbod, bijvoorbeeld een offerte, wordt aanvaard.