Achterhaal de verantwoordelijkheden van je werknemers en bedenk initiatieven die hen in staat stellen om hun werk en privéleven makkelijker in balans te houden. Stimuleer werknemers om hun harde werk af te wisselen met plezier en sociale activiteiten. Bevorder het delen van ideeën, suggesties en verbeteringen.
De 3 vormen van betrokkenheid
De mate van betrokkenheid wordt ruwweg opgedeeld in 3 vormen: affectieve betrokkenheid, normatieve betrokkenheid en continuerende betrokkenheid.
Valkuilen betrokkenheid
Dit kan op de lange termijn leiden tot uitputting, stress, verminderde werkprestaties en burn-out. Moeite met grenzen stellen: Medewerkers die zeer betrokken zijn, hebben soms moeite met het stellen van grenzen, omdat ze zich verantwoordelijk voelen voor alles en iedereen.
Emotionele betrokkenheid in een menselijk contact houdt in: nabijheid, meelevendheid, gericht kunnen zijn op de ander, begrip tonen, beschikbaarheid en bereikbaarheid: zowel letterlijk als figuurlijk.
Betrokkenheid is je verbonden voelen met iemand, of met wat je doet. Je bent betrokken bij de belangen van iets of iemand en je zet je daarvoor in met zorg en aandacht. Het gaat je aan het hart en je voelt mee. Je ervaart verbinding met datgene of met die persoon.
De gedragsmatige betrokkenheid wordt omschreven als aanwezig zijn op school en geconcentreerd aan het werk zijn. De leerlingen zijn bereid om meer werk te doen, proberen moeilijkere opdrachten te bewerken en zijn gemotiveerder om te leren (Skinner & Belmont, 1993).
Betrokkenheid betekent dat je je verbonden voelt met de organisatie waarvoor je werkt. Je voelt je thuis binnen de organisatie en spant je in om goed werk af te leveren. Een betrokken medewerker staat achter de doelstellingen van de organisatie.
Normatieve betrokkenheid duidt aan in hoeverre het individu zich met werkgerelateerde normen identificeert. Deze identificatie met normen kan plaatsvinden door socialisatiepro- cessen in de familiaire, culturele of werkgerelateerde sfeer.
Als je een betrokken medewerker bent, doe je het eerste. Je neemt de telefoon op, omdat je je emotioneel betrokken voelt bij je werk en bereid bent wat extra's te doen als de situatie daar om vraagt. Andere gedragsvoorbeelden zijn: Je praat over 'wij' in plaats van 'zij' als je het hebt over de organisatie.
Betrokkenheid van leerlingen bevorderen
Lesinhoud te koppelen aan de interesses en ervaringen van leerlingen. Leerlingen te activeren om te onderzoeken, te ontdekken en te verkennen. Leerlingen te laten samenwerken en zichzelf te laten presenteren.
Betrokkenheid verbetert de resultaten in de zorg
In de zorgsector betekent dit dat gemotiveerde en betrokken medewerkers, tevreden cliënten en patiënten opleveren. Maar ook dat er minder fouten worden gemaakt en betere resultaten worden behaald.
Betrokkenheid is de staat waarin kinderen zich verbinden wanneer ze intensief met iets bezig zijn. Hun handelingen, mimiek en lichaamshouding verraden een intense mentale activiteit. Ze zijn aanspreekbaar voor wat de omgeving hen te bieden heeft. Ze zijn uit zichzelf gemotiveerd om aan de slag te gaan en te blijven.
Wat is maatschappelijke betrokkenheid? Maatschappelijke betrokkenheid is zinvol betrokken zijn bij de maatschappij waarin je leeft. Je hebt kennis over de behoefte van de maatschappij, je hebt hierin interesse en handelt waar mogelijk maatschappelijk betrokken, zonder persoonlijk winstbejag.
De meest motiverende factoren situeren zich in de medewerker zelf, zoals: Het gevoel gewaardeerd te worden op het werk. Fier zijn op je werk, het graag doen. Erkenning van de prestaties.
Organiseer intervisies om collega's met elkaar in gesprek te laten gaan. In eerste instantie zullen medewerkers elkaar op inhoudelijk vlak hier vinden, maar er wordt vaak gezien dat daardoor ook het informele contact makkelijker gelegd wordt. Richt op het werk een plek in waar informeel contact gelegd kan worden.
Door op emotioneel gebied te géven (aandacht, waardering, erkenning, bevestiging, het de ander serieus nemen, het onbevooroordeeld luisteren naar de ander, e.d.) kunnen ervaringen gedeeld worden en ontstaat er emotionele verbinding.
Betrokkenheid hangt sterk samen met zaken als productiviteit, klantwaardering, minder ziekteverzuim, en minder veiligheidsincidenten en zo meer. Betrokkenheid is ook op scholen van belang. Gedragsmatige, emotionele en cognitieve betrokkenheid zijn voorspellers van succes op school.
Bij betrokkenheid gaat het niet om een bekwaamheid, maar om een bereidheid. Iemand kan wel gestimuleerd worden om meer over zijn vakgebied aan anderen uit te dragen. De competentie betrokkenheid is moeilijk te ontwikkelen. Off-the-Job: door middel van groeps- en individuele trainingen: het oefenen van vraagtechnieken.