Je kunt ook zelf de hoogte van je Ziektewetuitkering berekenen. Bereken daarvoor eerst je dagloon: loon sv : 21,75. Vervolgens kun je je uitkering per dag inschatten: 0,7 x dagloon. Bereken daarna je uitkering per week (uitkering per dag x 5) of per maand (uitkering per dag x 21,75).
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
De eerste zes maanden krijg je 60 % van het begrensd brutoloon. Vanaf de derde maand mag de uitkering niet lager zijn dan het minimumbedrag en niet hoger dan het brutoloon. Je krijgt 60 % van het brutoloon, met een minimum en een maximum die afhangen van het tijdstip waarop je arbeidsongeschikt werd.
U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.
Is een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever diens loon maximaal 2 jaar door.De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon.
De werknemer blijft uitkeringen ontvangen van het ziekenfonds: 65% van het begrensde brutoloon voor een werknemer die ten minste één persoon ten laste heeft. 55% voor een alleenstaande werknemer. 40% voor een samenwonende werknemer.
Je kunt ook zelf de hoogte van je Ziektewetuitkering berekenen. Bereken daarvoor eerst je dagloon: loon sv : 21,75. Vervolgens kun je je uitkering per dag inschatten: 0,7 x dagloon. Bereken daarna je uitkering per week (uitkering per dag x 5) of per maand (uitkering per dag x 21,75).
uw arbeidsongeschiktheidsuitkering is gelijk aan 60% van uw brutodagloon (het brutodagloon van de laatste dag van het 2e kalenderkwartaal dat voorafgaat aan dat waarin de arbeidsongeschiktheid zich voordoet of het laatste brutodagloon).
Het staat ook bekend als persoonlijk/zorgverlof. Het jaarlijkse recht is gebaseerd op de normale werkuren van een werknemer en bedraagt 10 dagen voor fulltimewerknemers en pro rata voor parttimewerknemers. Dit kan worden berekend als 1/26 van de normale werkuren van een werknemer in een jaar .
Het recht op loon tijdens ziekte is (in de wet) niet gekoppeld aan gedeeltelijke werkhervatting. Pas op het moment dat de werknemer weer volledig is hersteld, en dus de bedongen arbeid in zijn volledige omvang kan verrichten, ontstaat voor de werknemer weer het recht op het volledige loon.
De dagelijkse contante toelage is gelijk aan 90% van het gemiddelde dagelijkse salariskrediet (ADSC) van het lid . Bijvoorbeeld, als het totaal van de zes hoogste maandelijkse salariskredieten (MSC) van het lid voor de 12 maanden P96.000 is, zal hij een ADSC hebben van P533,33, en 90% van zijn ADSC zal P480 zijn, wat zijn dagelijkse ziektetoelage (DSA) is.
Werk je dus fulltime, dan werk je meestal 40 uur per week en dus 160 uur per maand. Om je bruto salaris te berekenen, deel je je bruto maandsalaris door het aantal uren dat je per maand werkt. In het voorbeeld van €2.500 bruto per maand en 160 uur per maand is het bruto uurloon €15,63 (€2.500/160).
Uw Ziektewet-uitkering is meestal 70% van het dagloon. Dit is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat u ziek werd. In bijzondere situaties kan de Ziektewet-uitkering hoger zijn dan 70% van het dagloon.
Het huidige tarief van de wettelijke ziekte-uitkering (SSP) in het VK is £ 109,40 per week . Dit tarief is van kracht vanaf 6 april 2023 en blijft van kracht tot de volgende geplande verhoging in april 2024. Om in aanmerking te komen voor SSP, moeten werknemers: Worden geclassificeerd als werknemer en enig werk hebben verricht voor hun werkgever.
Om 70% van het loon te berekenen, deelt u het bruto maandloon door 100 en vermenigvuldigt u het vervolgens met 70. De uitkomst is 70% van het bruto maandloon.
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
Het eerste jaar moet u het loon voor 70% doorbetalen, maar u mag daarbij niet onder het wettelijk minimumloon uitkomen. Het tweede jaar moet u opnieuw 70% van het loon doorbetalen, echter geldt dan de ondergrens van het minimumloon niet langer.
Over het algemeen (en met enkele uitzonderingen) moeten werknemers die een opbouwregeling hanteren , voor elke 30 gewerkte uren ten minste één uur betaald ziekteverlof opbouwen (het 1:30-schema).
De uitkering bedraagt minstens 70% van uw dagloon (met als grens het maximumdagloon). UWV zorgt voor uw begeleiding en helpt u bij re-integratie.
Voorbeeld van gemiddelde verzuimkosten
Kosten ziekteverzuim per dag: Bruto loon per dag: € 3.700 / 22 werkdagen = € 168,18 per dag. Loondoorbetaling per dag (70%): € 168,18 × 0.7 = € 117,73 per dag. Interne verzuimbegeleiding per dag: € 500 / 260 werkdagen = € 1,92 per dag.
Uw loon van de periode van 12 maanden voordat u werkloos werd, bepaalt de hoogte van uw WW-uitkering. Dat heet het WW-maandloon. In de eerste 2 maanden is uw uitkering 75% van dat WW-maandloon. De volgende maanden ontvangt u 70%.
De wet verplicht werkgevers om werknemers tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid minimaal 70% van het loon door te betalen. Contractueel kan hiervan worden afgeweken. Veel cao's bepalen dat een werknemer tijdens het eerste jaar van ziekte recht heeft op 100% van zijn loon.
Als arbeidsongeschikte werknemer bedraagt de uitkering die u tijdens uw periode van primaire ongeschiktheid ontvangt, 60 % van uw brutoloon per dag, met het loonplafond als grensbedrag.
De eerste 2 maanden is uw bruto WW-uitkering 75% van het loon dat u gemiddeld per maand verdiende voordat u werkloos werd. Daarna is uw uitkering 70% van uw gemiddelde maandloon. Dit bedrag is inclusief 8% vakantiegeld. Het vakantiegeld ontvangt u in mei.
Deze uitkering is meestal 70% van iemands dagloon, met een maximum van 70% van het maximum dagloon. Je neemt dus het bruto jaarloon en deelt dat door 261.Is dit bedrag lager dan het maximum dagloon?Dan neem je 70% van het daadwerkelijke dagloon van deze medewerker.