Uw huishoudhulp heeft recht op minimum 10 minuten pauze per blok van 4 uren.
Heeft u een cao (of bedrijfsregeling) waarin iets is geregeld over pauzes? Dan mag er in die cao van de wet worden afgeweken. Maar geldt nog steeds: minimaal 1 pauze van 15 minuten na 5,5 uur werken. U mag een werkdag niet beginnen of eindigen met een pauze.
Wanneer je langer dan 5,5 uur werkt, heb je recht op minimaal 30 minuten pauze. Werk je langer dan 10 uur, dan heb je recht op 45 minuten pauze. In een cao mag van deze regeling worden afgeweken. In uitzonderlijke situaties mag je werken zonder pauze te nemen.
Hoewel jij zelf kunt bepalen hoeveel uren per week je wil werken, zegt de wet dat je als dienstencheque-werknemer een contract van minstens 10 uur per week moet hebben.
Geldt de middagpauze als arbeidstijd? En wordt voor deze tijd ook loon betaald? In principe geldt een middagpauze niet als arbeidsduur en zal een werknemer er ook niet voor worden betaald. Enkel de tijd waarin medewerkers ter beschikking staan van de werkgever wordt immers als arbeidsduur beschouwd.
Tijdens pauzes moet een werknemer helemaal vrij zijn van het werk en mag hij doen wat hij zelf wil. Activiteiten als een lunchvergadering mag u daarom niet beschouwen als pauze.
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.
De badkamer, het toilet en de keuken worden dagelijks intensief gebruikt, dus deze ruimtes worden wekelijks grondig gepoetst. Stofzuigen, dweilen en de oppervlaktes worden met een spons en vochtige doek schoongemaakt tot alles weer blinkt. Vervolgens wordt de ene week de benedenverdieping grondig gepoetst.
Zwartwerkende schoonmaaksters verdienen gemiddeld 12,50 euro per uur. Slechts 6 procent van hen krijgt vakantiegeld.
Regels over pauzes
Duurt een dienst 10 uur of meer, dan moet je de werknemer drie pauzes van minimaal 15 minuten geven (of één pauze van 45 minuten). In cao's mag overigens van deze pauzeregeling worden afgeweken. Check daarom altijd wat er in de cao voor jouw bedrijfstak staat.
Arbeidsrecht: zo werken pauzes
Als werkgever hoef je lunch of andere langere pauzes die je mensen nemen niet door te betalen. Het werkt heel simpel: als er niet wordt gewerkt, wordt er ook niet betaald. Je mag hiervan afwijken en medewerkers wel doorbetalen.
Je hebt recht op de volgende pauzetijden
Werk je langer dan 5,5 uur per dag, dan heb je recht op minimaal 30 minuten pauze. Je mag dit splitsen in 2 keer 15 minuten. Als je langer dan 10 uur werkt, dan is de pauze minstens 45 minuten.
Als u minder dan 5,5 uur per dag werkt, heeft u geen wettelijk recht op pauze, al kunt u die vaak wel nemen in overleg met uw manager. Werkt u dagelijks langer dan 5,5 uur, dan heeft u een pauze van minimaal 30 minuten.
Volgens de wettelijke regeling moet het rooster ten minste vier weken van te voren bekend gemaakt worden. Als het rooster eenmaal bekend is mag deze niet zomaar meer gewijzigd worden.
De rit van je bedrijf naar het andere werkadres (en terug) telt als werktijd. Je werkt voor je bedrijf vanuit huis en rijdt rechtstreeks naar je eerste klant. Ga je van huis direct naar meerdere klussen op een dag of iedere dag naar een andere klus, dan wordt deze reistijd ook als arbeidstijd gezien.
Verschil tussen een poetshulp en huishoudhulp in taken
In grote lijnen kunnen we zeggen dat een poetshulp instaat voor het reinigen van de woning en een huishoudhulp ook nog enkele andere huishoudelijke taken mag uitvoeren zoals: planten verzorgen. koken.
'Veilige werkomstandigheden'
Met een uurtarief van zo'n 12 tot 16 euro zit je dus meestal goed. Verder moet je zorgen voor 'veilige werkomstandigheden' en geldt er een opzegtermijn van een maand. Jij als opdrachtgever hoeft onder deze regeling geen loonbelasting en verzekeringspremies in te houden of af te dragen.
In 2 of 3 uur per week kunnen doorgaans alle basistaken zoals stofzuigen, afstoffen, dweilen, het schoonmaken van de keuken en badkamer uitgevoerd worden.
De erkende onderneming waarvoor uw huishoudhulp werkt en waarop u een beroep doet, is burgerlijk aansprakelijk voor eventuele schade die de huishoudhulp bij u aanricht. Uw huishoudhulp is enkel verantwoordelijk voor opzettelijke fouten, zware fouten of kleine fouten die herhaaldelijk voorkomen.
Stel dat jouw poetsvrouw 4 uur per week komt en gemiddeld zijn er 4 weken in een maand, dan betaal je 4 (uur) x 9 (euro per cheque) x 4 (weken) = € 144 + € 6,5 administratieve kosten = € 150,5/maand. Hier krijg je dus via je belastingsbrief nog € 28,8 per maand van terug, je betaalt dus écht € 121,7/maand.
Als uw werknemer langer dan 10 uur per dag werkt, dan heeft hij minimaal 45 minuten pauze (eventueel 3 keer een kwartier of een half uur en een kwartier). In de cao kunnen andere afspraken staan over pauzes, maar de pauzetijd mag nooit minder zijn dan 15 minuten als uw werknemer minimaal 5,5 uur per dag werkt.
Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet worden verplicht tot overwerk.
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.