Goede werksfeer, salaris comform CAO, maar kost moeite om jezelf omhoog te krijgen in salaris. Veel eigen inbreng mogelijk, opleidingen vanuit Intertoys en doorgroeimogelijkheden.
Overgang naar cao Retail non-food
Wat houdt overgang naar de cao Retail non-food precies in? Voorheen paste Xenos de cao GEBRA toe, maar deze cao is sinds 2012 niet meer vernieuwd. Per 9 september 2019 wil Xenos onder de cao Retail non-food vallen.
Cao Retail Non-Food - FNV.
Onze uurlonen zijn gebaseerd op onze cao retail non food. De uurlonen worden weergeven inclusief de vakantiedagen toeslag van 9,62%. Los van het uurloon ontvang je uiteraard ook vakantietoeslag van 8%. Weekendkrachten die vast bij ons in dienst komen, mogen deelnemen aan de winstdelingsregeling.
In de cao van VDF vind je afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. De cao geldt voor werknemers van AS Watson (Kruidvat, Trekpleister, Prijsmepper) en Holland & Barrett winkels.
Overgang cao HEMA naar cao Retail Non Food. Zeer recent heb je van HEMA informatie gekregen over de overgang van de huidige HEMA cao naar de cao Retail Non Food. En uiteraard ook wat dat voor jouw arbeidsvoorwaarden betekent.
Cao tuincentrum 2024
Begin 2024 werd er na onderhandelingen een definitief akkoord bereikt voor de cao Retail non-food, die dus geldt voor werknemers en werkgevers in een tuincentrum. Deze tuincentrum cao is geldig sinds 1 januari 2024 en loopt door tot het einde van 2025.
De Wibra is een kleinhandel (B2C) in textiel, schoenen en huishoudelijke artikelen. Zij vallen onder de cao Retail Non-Food.
Werk je in een supermarkt, dan geldt een van deze cao's
De cao Supermarkt-VGL als je werkt in een eigen winkel van Albert Heijn, Jumbo, Lidl, Aldi of ander groot supermarktbedrijf dat lid is van de Vereniging van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen.
Conform CAO en een eigen bedrijfsartsenpoel. Er veel mogelijkheden mits je de dialoog open houd. Welke arbeidsvoorwaarden biedt RITUALS COSMETICS aan?
Primark valt onder de cao retail.
De cao Supermarkten MKK Levensmiddelen geldt voor werknemers bij een zogenoemde franchise-supermarkt. Daarnaast is er de cao Supermarkten VGL. Die geldt voor grote supermarkten zoals Albert Heijn, Hoogvliet, Jumbo, Lidl en Aldi.
Het salaris in de detailhandel ligt vastgelegd in de Cao Retail Non-Food. Het uurloon bij een woonwinkel kan staat gelijk aan het salaris van retail zoals vastgelegd in de Cao. Als je gaat solliciteren bij een woonwinkel wordt ook verteld wat het vastgestelde loon voor de nieuwe werknemer is.
Afspraken cao Retail Non-Food. Met ingang van 1 januari 2024 is een nieuwe cao van kracht. De cao Retail Non-Food geldt voor medewerkers in winkels in mode, schoenen, sport, wonen, tuincentra, parfumerieën en juweliers.
Onder de cao Retail Non-Food vallen rond de 200.000 medewerkers in winkels en distributiecentra. Veel FNV-leden, zoals bij C&A en Zeeman, zitten in de laagste functiegroepen.
Hema uurloon salarissen
Als we kijken naar de Hema uurloon salarisstatistieken in Nederland op 5 februari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 23.052; om preciezer te zijn is het salaris € 1.921 per maand, € 480 per week of € 12,64 per uur.
Hema heeft een werknemersbeoordeling van 3,8 van 5 sterren, op basis van 18 bedrijfsreviews op Glassdoor. De meeste werknemers hebben het hier dus goed naar hun zin. De werknemersbeoordeling van Hema is in lijn met het gemiddelde (binnen een standaardafwijking van 1) voor werkgevers in de bedrijfstak IT (3,9 sterren).
Zo heeft Blokker sinds 2015 al geen cao meer.
De cao Levensmiddelenbedrijf (LMB) geldt voor werknemers die voor franchisenemers werken, zoals de Plus en Spar, en voor kleine zelfstandigen in de sector.
Binnen de horecabranche is de horeca cao van toepassing. De huidige cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 en is op alle horecawerkgevers aangesloten bij KHN van toepassing.
Afgesproken is dat de lonen van supermarktmedewerkers niet stijgen met 3%, zoals de werkgevers voor ogen hadden in hun eindbod, maar in totaal met 6%: 3,5% per 1 januari 2025, 1,5% per 1 juli 2025 en 1% per 1 januari 2026. De overeengekomen looptijd is 21 maanden, waardoor de cao geldt van 1 juli 2024 tot 1 april 2026.
Cao Albert Heijn Logistics. De cao Albert Heijn Logistics geldt voor werknemers bij de distributiecentra van Albert Heijn. In de cao staan afspraken over salaris, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken.
15 oktober 2024
Op 1 januari 2025 wordt 2,75% loonsverhoging doorgevoerd voor medewerkers die het maximum van hun schaal nog niet hebben bereikt. Dat is het gevolg van de wettelijk minimumloon stijging in het nieuwe jaar.
Hoeveel betaalt Primark in Nederland? Het gemiddelde uurloon bij Primark varieert vanaf ongeveer € 15,46 per uur voor een Human Resources Medewerker (m/v) tot ongeveer € 23,16 per uur voor een Department Manager (m/v).
Alle disciplinaire maatregelen moeten worden vastgelegd. Overuren moeten altijd worden gecompenseerd tegen een premietarief , waarvan wordt aanbevolen dat het niet minder dan 125% van het normale uurtarief bedraagt.