De wet kent bijv.geen maximum toegestane termijn voor vakantie, alleen een minimale termijn. Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten.
Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren.Deze mag dat alleen doen wanneer er goede redenen voor zijn. Bijvoorbeeld als je niet voldoet aan de voorwaarden die de werkgever heeft opgesteld. Denk aan het op tijd indienen van je vakantieaanvraag of het aantal dagen dat je afwezig bent.
Werknemer is per vakantiejaar verplicht tenminste 2 weken en heeft het recht tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen (met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel).
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Als werknemer heeft u in Nederland recht op vakantie. Het aantal vakantie-uren hangt af van het aantal uren dat u werkt. De opname van uw vakantie-uren stemt u af met uw werkgever.
Verplichte opname van vakantie zonder duidelijke afspraken in een cao of bedrijfsreglement is in principe niet toegestaan. Hoewel je werkgever kan vragen of je in een bepaalde periode vakantie opneemt, bepaal je dus zelf of je hiermee instemt. Belangrijk is natuurlijk dat het in goed overleg gaat.
Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten. Terugkomend op de in de titel gestelde vraag: Het is toegestaan om in een vakantieregeling te bepalen dat een werknemer maximaal 3 weken (15 dagen bij een fulltime baan) vakantie opneemt (in een bepaalde periode).
Ieder jaar komt het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap met periodes waarin de drie verplichte schoolvakanties moeten vallen. Dit zijn de zomervakantie (zes weken), kerstvakantie (twee weken) en de meivakantie (één week).
De ouder met een schoolgaand kind heeft voorrang op personeelsleden zonder schoolgaande kinderen bij het opnemen van vakantie tijdens de schoolvakanties. Dit is de enige wettelijke voorrangsregel voor het plannen van vakanties.
Hoewel de werknemer in ieder geval jaarlijks recht heeft op een vakantie van twee aaneengesloten weken, is hij niet verplicht een dergelijke vakantie op te nemen. Als hij er voor kiest in een bepaald jaar geen vakantie op te nemen, dan kan de werkgever hem in beginsel niet verplichten tot het (toch) opnemen daarvan.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Wat moet u verstaan onder 'gewichtige redenen'? Van gewichtige redenen is sprake als de bedrijfsvoering ernstig zal worden verstoord door de gewenste vakantie van de werknemer. Denk bijvoorbeeld aan een bepaalde piekperiode of het niet kunnen regelen van vervanging en/of een mogelijke bedrijfssluiting.
Wettelijke vakantiedagen
Ieder jaar heb je recht op minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie.
Een werkgever kan vakantie dus weigeren of intrekken, maar die handeling moet dan in verhouding staan tot de gevolgen die de werknemer daardoor moet ondergaan. Als u toch op vakantie vertrekt zonder goedkeuring van uw werkgever of langer weg blijft dan is toegestaan, dan bent u ongewettigd afwezig.
Wettelijk gezien heb je elk jaar recht op 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Als je 40 uur per week werkt, zijn dat 160 vakantie-uren (20 vakantiedagen).
Er zijn geen wettelijke regels voor wanneer een werknemer zijn vakantie uiterlijk moet aanvragen. In de wet staat dat de werkgever verplicht is de werknemer elk jaar in de gelegenheid te stellen om zijn wettelijke vakantiedagen (minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week) op te nemen.
De werkgever stelt de vakantie van de werknemer vast overeenkomstig de wensen van de werknemer. Zo staat het in de wet. Maar dat geldt niet als de vaststelling van de vakantie in de cao, in de arbeidsovereenkomst of reglement is opgenomen. Bij grote bedrijven komt dit vaak voor.
Voorrangsregels voor vakantie
Je werkgever mag voorrang geven als er voorrangsregels in je cao, arbeidsvoorwaarden of personeelshandboek staan. Zo kan je werkgever bepalen dat werknemers met schoolgaande kinderen voorrang hebben op vrije dagen tijdens schoolvakanties.
Vakanties met gezin
Op een gegeven moment krijgt je kind de leeftijd dat hij of zij zonder ouders op vakantie wil gaan, met een vriendengroepje of met één goede vriend(in). In Nederland is de gemiddelde leeftijd van jongeren die voor het eerst alleen op vakantie gaan in eigen land 16 jaar.
Nederland, Denemarken, Duitsland, en het Verenigd Koninkrijk hebben de kortste zomervakanties in Europa: allemaal rond de zes weken. De langere vakanties vind je over het algemeen in Zuid-Europa. Denk aan Griekenland, Portugal, Spanje en Turkije.
Zoals bijna elke ouder weet, ongeacht wat Phineas en Ferb zeggen, zijn er geen 104 dagen zomervakantie . Maar dat is des te meer reden om ervoor te zorgen dat je geen minuut van de zomer verspilt door daadwerkelijk 5 dagen per week te werken of vast te zitten met klusjes!
Iedere werknemer heeft recht op 4 werkweken vakantie per jaar. Bijvoorbeeld: als u 28 uur per week werkt, dan heeft u recht op minimaal 112 uur vakantie per jaar (4 maal 28).
De zomervakantie kan variëren van zes weken tot drie maanden . Scholen eindigen meestal eind mei of begin juni en beginnen pas weer half september. Andere hogescholen gebruiken een kwartaal- of trimestersysteem, wat kan resulteren in kortere maar frequentere vakanties gedurende het jaar.
Hoeveel vakantie? Op basis van de wet bouwt een werknemer per jaar minimaal vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantie op. Dit betekent dat een werknemer recht heeft op minimaal twintig vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
In Nederland begint elke regio in een andere week aan de zomervakantie. Dit is om drukte op bijvoorbeeld de weg, campings en vakantieparken te voorkomen. Wel hebben alle kinderen even lang vrij, namelijk zes weken. Daarvan overlappen vier weken zodat je ook nog op vakantie kan gaan met mensen uit andere regio's.