Je betaalt geen werknemersbijdrage of bedrijfsvoorheffing op je flexi-loon. Bruto is gelijk aan netto. Je flexi-inkomsten hoeven niet in je belastingbrief, dus je komt niet in een hogere belastingschaal. Je bouwt wél sociale rechten op (vakantie, pensioen, recht op werkloosheidsuitkering).
Ben je 65 jaar of ouder op het moment dat je start als flexi-jobber? Dan zit je goed: je bent officieel gepensioneerd en kan dus flexi-jobben. Wie geniet van een rust- en/of overlevingspensioen, mag nog een beroepsactiviteit als werknemer, zelfstandige of ambtenaar uitoefenen en kan dus als flexi-jobber aan het werk.
Als werknemer kan je onbeperkt bijverdienen met een flexi-job. Je mag zoveel uren werken als je wil.
Met een flexijobb betaal je op de extra inkomsten geen belastingen of sociale bijdragen. Je brutoloon is dus het nettoloon. Je bouwt wel sociale rechten (werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie ...)
Moet ik mijn flexi-jobber een eindejaarspremie betalen? Je flexi-jobber heeft recht op een eindejaarspremie zodra hij 2 maanden ononderbroken bij jou in dienst is.
Net zoals een gewone werknemer mag een flexi tot negen uur per dag (in de horeca: elf uur per dag) werken zonder dat het gaat om overuren. Houd er ook rekening mee dat de flexi minimaal drie uur per dag moet werken.
Je moet onder andere minstens vier vijfde hebben gewerkt als loontrekkende bij een werkgever in het derde kwartaal voorafgaand aan je zelfstandige activiteit. Ben je al langer dan drie kwartalen zelfstandige, dan kan je geen flexi-job uitoefenen.
Een flexijob valt niet onder toepassing van de gewone reglementering jaarlijkse vakantie. In de plaats komt een eigen vakantieregeling, die beperkt blijft tot een onmiddellijk uitbetaald “enkel” vakantiegeld van 7,67%. Het flexi-vakantiegeld van 7,67% is verschuldigd op: het basis-flexiloon.
Vaak zal het SWT op zich financieel voordeliger zijn, maar soms zit er ook een voordeel in het vervroegd pensioen, bv. omdat de werknemer nog een bijkomstige activiteit wil uitoefenen, wat eenvoudiger en met betere cumulvoorwaarden kan als gepensioneerde dan als werkloze.
Wie flexi-jobt betaalt geen sociale bijdragen of belastingen op zijn of haar loon. Het brutoloon is gelijk aan het nettoloon. Je bouwt bovendien sociale rechten (werkloosheidsvergoeding, pensioen, vakantie, …) op.
Een flexi-job is een interessante manier om iets bij te verdienen, omdat je geen belastingen of sociale bijdragen hoeft te betalen op je salaris. Je brutoloon is je nettoloon en je hoeft het niet in te vullen op je belastingaangifte. Je mag bovendien bijverdienen zoveel je wil.
Dat betekent dat wat je verdient je dus netto in jouw handen krijgt. Je hoeft geen belasting of sociale bijdragen te betalen, je brutoloon is gelijk aan je nettoloon. Je loopt niet het risico om in een hogere belastingschijf te vallen omdat je de inkomsten van je flexi-job niet moet opnemen in je belastingbrief.
Je moet drie kwartalen geleden minstens 4/5de gewerkt hebben als loontrekkend werknemer bij een Belgisch bedrijf. Concreet betekent dat wie een flexi-job wil uitoefenen in juli, augustus en september 2022, minstens 4/5de moet gewerkt hebben in oktober, november en december van 2021.
Het loon van een flexi-jobber mag niet lager liggen dan 9,36 euro per uur. Je stort met elk loon ook flexi-vakantiegeld voor een bedrag van 0,72 euro per uur. Het minimale uurloon in een flexi-job bedraagt dus 11,12 euro per uur. Marcel krijgt een flexi-loon van 84,51 euro per gewerkte dag.
Het minimum uurloon voor een flexi-job bedraagt € 10,54 euro. Het vakantiegeld (7,67%) wordt hier nog bijgeteld. Het minimum uurloon komt dan op € 11,35 (inclusief vakantiegeld). Daarbovenop heb je ook recht op ploegenpremie, nachtpremie, zondagspremie, maaltijdcheques en ecocheques.
Jij betaalt als werkgever een flexi-loon van minimum 10,08 euro per uur (inclusief vakantiegeld). Op dit loon betaal je enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%. De sectorale toeslagen voor zondagen, feestdagen en nachtwerk zijn ook belast aan 25%.
32 uur zijn dus vier volle werkdagen en derhalve 4/5 van een hele week en dus 80 %.
Indien het occasionele inkomsten betreft, voor sporadische en toevallige activiteiten, zullen deze als divers inkomen belast worden, dus aan 33%. Indien er echter sprake is van een echte nevenactiviteit, kan dit tarief oplopen tot wel 50%, aangezien de inkomsten hiervan als beroepsinkomen belast kunnen worden.
Een flexi-jobber moet dus nooit extra vakantiegeld krijgen, want dit wordt onmiddellijk uitbetaald in het loon. Het totale minimumloon van een flexi-jobber is dus €11,35 per uur, bruto te betalen door de werkgever. Bovenop het loon van de flexi-jobber, betaalt de werkgever nog een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%.
Concreet wordt dit beoordeeld op basis van je situatie van drie kwartalen geleden. Je kan vandaag bijvoorbeeld werkloos zijn, maar toch in aanmerking komen voor een flexi-job, omdat je 9 maanden geleden wel werkte. Je verliest dan wel (gedeeltelijk) je werkloosheidsuitkering.
Elke werknemer heeft recht op ecocheques, dus ook de flexi-jobs en gelegenheidswerknemers, met uitzondering van de studenten. De maximale waarde bedraagt 250 euro voor werknemers die hebben gewerkt van 1/12/2017 tem.