Bij een ziekte of arbeidsongeschiktheid (en een WIA-uitkering) verandert er voor het berekenen van de transitievergoeding in feite niets.
De volgende inkomsten hoeft u niet aan ons door te geven: inkomsten die te maken hebben met het beëindigen van een baan: ontslagvergoeding. transitievergoeding.
Sommige van deze inkomsten hebben invloed op uw uitkering, namelijk: inkomsten uit loondienst of uitzendwerk (sv-loon)inkomsten uit werk als zelfstandig ondernemer. betaald werk of opdrachten zoals klussen, oppassen en hobby's.
Als u een transitievergoeding accepteert heeft dat geen gevolgen voor de hoogte van uw WW uitkering.
Een zieke medewerker heeft recht op een transitievergoeding bij een WIA-uitkering als hij of zij via UWV wordt ontslagen na twee jaar ziekte. Is er een maximale transitievergoeding? Ja. Voor het jaar 2023 is de maximale transitievergoeding € 89.000,-.
U moet altijd belasting betalen over uw ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding wordt namelijk gezien als inkomsten. De transitievergoeding wordt ook gezien als inkomen, echter u kunt belastingbetaling voorkomen door de transitievergoeding te besteden aan outplacement of een opleiding.
Het belangrijkste voordeel van ontslag via een vaststellingsovereenkomst is dat er geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter gevoerd hoeft te worden. Jouw werkgever vermijdt daarmee het risico dat hij de ontslagprocedure verliest of misschien een (veel) hogere transitievergoeding moet betalen.
Conclusie: hoeveel belasting betaal je over transitievergoeding? Kortom, als jouw inkomen en de transitievergoeding samen lager zijn dan € 73.031 dan betaal je dus 36,93 % belasting.Over alles boven de € 73.031 betaal je 49,5 % belasting.
Omdat het gaat om een gezamenlijke regeling mogen partijen zelf afspreken wat zij willen: geen ontslagvergoeding, een hoge ontslagvergoeding of een ontslagvergoeding die gelijk is aan de transitievergoeding.
Deze inkomsten komen niet uit werk en hebben geen invloed op uw uitkering: spaargeld of eigen vermogen. uw eigen persoonsgebonden budget (pgb)alimentatie.
Per 1 januari 2024 worden bestaande bruto uitkeringen in de WAO/WIA, WW en ZW verhoogd met 3,73%, in lijn met de stijging van het brutominimumloon per maand.
Iedereen die na minimaal 5 jaar een WGA-uitkering in de categorie 80/100 zit, stroomt automatisch door naar de IVA. In de IVA vindt geen herbeoordeling plaats.
De Belastingdienst ziet de transitievergoeding als (extra) inkomen. Je betaalt daarom inkomstenbelasting over je transitievergoeding en het kan zo zijn dat je – door dit extra inkomen – aan het einde van de rit meer belasting betaalt dan normaal.
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding. Maar een ontslagvergoeding hoeft niet altijd de transitievergoeding te zijn. Het verschil is dat de transitievergoeding en de berekening hiervan vastgelegd is in de wet. In de wet is een rijtje opgenomen wanneer de werknemer recht heeft op een transitievergoeding.
Het bruto maandloon
De basis voor het berekenen van de transitievergoeding is het (vaste) bruto maandloon. Hieronder wordt verstaan het bruto uurloon vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand.
Er gelden twee belastingpercentages; een laag percentage van 36,93% en een hoog percentage van 49,5%. Het belastingpercentage van 49,5% geldt vanaf een inkomen van € 73.031 en hoger. Daaronder betaal je 36,93% belasting. Deze belasting gaat over transitievergoeding in 2023.
Een transitievergoeding is in principe een eenmalige vergoeding die gekwalificeerd wordt als loon uit een vroegere dienstbetrekking. De werkgever moet voor de verwerking van de transitievergoeding in de aangifte loonheffingen de groene tabel bijzondere beloningen gebruiken.
Een ontslagvergoeding wordt bruto berekend. Je werkgever schat je jaarinkomen in en past de geldende regels toe om je een netto vergoeding uit te keren. Afhankelijk van de hoogte van je inkomen, houd je zonder maatregelen te treffen 50 tot 63% van je ontslagvergoeding netto over.
Doorbetaling van salaris tot aan de ontslagdatum
Deze datum wordt in de vaststellingsovereenkomst vastgelegd. Tot aan die datum is uw werkgever verplicht uw salaris door te betalen. Daarnaast heeft u over deze periode recht op vakantiegeld, een 13e maand en uitbetaling van een eventueel restant aan vakantiedagen.
Hoeveel belasting moet ik over de transitievergoeding betalen? De transitievergoeding wordt uiteindelijk samen met je salaris belast in box 1. Daarbij geldt een tarief van 37,10% over een belastbaar inkomen tot € 68.507. Daarboven geldt een tarief van 49,50% (tarief 2021).
Het vakantiegeld moet meegenomen worden bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding, omdat vakantiegeld ook inkomen is. De hoogte van de transitievergoeding hangt immers af van het jaarlijkse inkomen. Bij transitievergoeding wordt vakantiegeld dus berekend.
Je rekent ⅓ bruto maandsalaris voor elk volledig dienstjaar dat iemand bij je heeft gewerkt. Voor de resterende periode (dus korter dan een heel jaar) betaal je het bruto salaris over deze periode, gedeeld door het bruto maandsalaris. Vermenigvuldig dit bedrag met ⅓ maandsalaris en deel door twaalf.