Ja, als je 60 bent en een WW-uitkering ontvangt, heb je in principe sollicitatieplicht. Pas in het laatste jaar voor je AOW-gerechtigde leeftijd vervalt deze plicht. Bij een IOAW-uitkering blijft de sollicitatieplicht langer gelden. Rijksoverheid +2
De sollicitatieplicht geldt voor WW-gerechtigden tot de AOW-leeftijd, maar vervalt als je binnen één jaar voor je AOW-datum komt te zitten, dan hoef je niet meer te solliciteren, meldt Indeed.com, de Rijksoverheid, SalarisNet en de UWV. Het UWV geeft hierover een brief, waardoor oudere werklozen vanaf een bepaald punt (meestal 65 jaar) kunnen stoppen met actief solliciteren.
Bent u 60 jaar en vier maanden of ouder en werkloos? Dan kunt u na afloop van uw WW-uitkering of uw loongerelateerde WGA-uitkering mogelijk een IOW aanvragen. Er gelden voorwaarden voor de IOW.
Voor 60-plussers zijn er regelingen zoals de IOW (Inkomensvoorziening Ouderen Werklozen) voor werklozen, de tijdelijk heringevoerde vereenvoudigde WIA-beoordeling (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) bij ziekte (vanaf 1 sept. 2025), en sector-specifieke RVU-regelingen (Regeling Vervroegde Uittreding) en Generatiepacten voor eerder stoppen of minder werken met behoud van pensioenopbouw, vaak via CAO's.
Meedoen aan de seniorenregeling 60-jarigen betekent dat je vanaf de 1e van de maand na je 60e verjaardag er voor kunt kiezen 20% minder te werken. Door het aanpassen van je rooster is het in de meeste gevallen zo dat je dan een dag minder kunt gaan werken.
De UWV 60-plus regeling is een vereenvoudigde beoordeling voor de WIA-uitkering voor (ex-)werknemers van 60 jaar en ouder, die na een ziekte van 104 weken (2 jaar) nog steeds arbeidsongeschikt zijn en waarbij terugkeer naar werk niet realistisch is. De regeling was tijdelijk stopgezet, maar is sinds 1 september 2025 weer van kracht en geldt voor wie op of na die datum 60 wordt en 2 jaar ziek is. De vereenvoudigde procedure verkort de WIA-beoordeling en kan sneller duidelijkheid geven over een WIA-uitkering, mits de werknemer en (ex-)werkgever akkoord gaan.
Meer vermoeid zijn, een gebrek aan energie of spierkracht en ook erectieproblemen kunnen voorkomen. Bij vrouwen heeft de veranderende hormoonhuishouding een veel directer effect. Ze merken het aan een steeds onregelmatiger wordende menstruatie. Tot deze uiteindelijke helemaal wegblijft.
Je kunt vanaf je 60e jaar helemaal of voor een deel van je arbeidsduur met pensioen gaan via het ABP Keuzepensioen. Doordat je pensioen eerder ingaat dan dat je de AOW-leeftijd bereikt, wordt de uitkering (aanzienlijk) lager. Je moet namelijk langer rondkomen met je pensioengeld.
In de wet zijn extra vrije dagen voor oudere werknemers niet geregeld. Ook is in de wet niet bepaald dat je vanaf een bepaalde leeftijd geen overwerk, nachtdienst of consignatie meer hoeft te doen. Dat betekent dus dat je vanwege jouw hogere leeftijd niet zomaar extra rechten hebt.
Om een IOW-uitkering te krijgen na afloop van uw WW-uitkering, moet u in ieder geval aan de volgende voorwaarden voldoen: U was 60 jaar en 4 maanden of ouder op de eerste dag dat u werkloos werd. Dit geldt als uw WW-uitkering begon op of na 1 januari 2020. U heeft de einddatum van uw WW-uitkering bereikt.
Als je op oudere leeftijd ontslagen wordt, krijg je in veel gevallen toegang tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, het vroegere brugpensioen. Je hebt dan recht op een aanvullende vergoeding van je vroegere werkgever. Die vergoeding komt bovenop de gewone werkloosheidsuitkering.
Voor uw pensioen lijkt het dus alsof u nog altijd voltijds werkt. Concreet: De niet-gewerkte periode telt mee om vervroegd met pensioen te gaan. We berekenen het pensioenbedrag voor deze periode op basis van het normaal fictief loon.
De kans op werk voor 60-plussers is gemengd: de arbeidsmarkt is krap, wat kansen biedt, maar werkzoekende 60-plussers ervaren nog steeds concurrentie en uitdagingen door automatisering, hoewel de participatie stijgt en er goede regelingen (zoals het Generatiepact) zijn, benadrukken experts de noodzaak van gericht zoeken, omscholen en het benutten van ervaring.
Als je een WW-uitkering ontvangt, ben je verplicht om regelmatig te solliciteren, totdat je weer werk hebt of de AOW-leeftijd bereikt. Er zijn uitzonderingen op de sollicitatieplicht, zoals ziekte, mantelzorg, of als je binnen een jaar de AOW-leeftijd bereikt.
Het UWV controleert de sollicitatieplicht via digitale registratie in de Werkmap (werk.nl) of UWV-app, het opvragen van bewijs (zoals sollicitatiebrieven, cv's, loonstroken) bij huisbezoeken of afspraken, en het analyseren van de door u ingevoerde sollicitatieactiviteiten, waarbij de kwaliteit en het aantal getoetst worden aan uw persoonlijke afspraken en de geldende regels. U moet uw activiteiten nauwkeurig bijhouden en deze kunnen overleggen.
De medewerker in de leeftijd van 60 tot en met 62 jaar kan een verzoek indienen om zijn feitelijke werktijd per week te verlagen tot maximaal 80% (op basis van een 36-urige werkweek) met behoud van 90% van diens salaris en behoud van de volledige pensioenopbouw.
Het is dan ook niet verwonderlijk dat we vaak van leden horen die hun pensioen hebben aangegrepen om een andere richting in te slaan, in plaats van het rustiger aan te doen. Van carrière veranderen als je in de zestig bent, kan veel voordelen hebben, waaronder de kans om nieuwe vaardigheden te leren, nieuwe mensen te ontmoeten en de kost te verdienen met iets wat je echt leuk vindt.
Het Generatiepact is een regeling die oudere werknemers (vanaf 60 jaar) in staat stelt minder uren te werken, met volledig behoud van pensioen. Zo kunnen zij op een gezonde manier tot aan hun pensioen in hun baan blijven.
Zeg niet dat je je 'goed voelt' als dat niet zo is, overdrijf je klachten niet, en doe jezelf niet beter voor door bijvoorbeeld extra medicatie te slikken of je 'op te peppen' voor het gesprek; geef een eerlijk en realistisch beeld van hoe een gemiddelde dag eruitziet, inclusief zowel fysieke als psychische beperkingen, en focus op wat je wel kunt doen, ook al is het beperkt.
De UWV 60-plus regeling is een vereenvoudigde beoordeling voor de WIA-uitkering voor (ex-)werknemers van 60 jaar en ouder, die na een ziekte van 104 weken (2 jaar) nog steeds arbeidsongeschikt zijn en waarbij terugkeer naar werk niet realistisch is. De regeling was tijdelijk stopgezet, maar is sinds 1 september 2025 weer van kracht en geldt voor wie op of na die datum 60 wordt en 2 jaar ziek is. De vereenvoudigde procedure verkort de WIA-beoordeling en kan sneller duidelijkheid geven over een WIA-uitkering, mits de werknemer en (ex-)werkgever akkoord gaan.
Nog eens duizenden van hun leeftijdgenoten zijn wel ziek, maar krijgen geen WIA-uitkering. Dat komt omdat het verschil met het inkomen dat ze voorheen hadden minder dan 35 procent is. Het werkelijke aantal mensen boven de zestig dat vroegtijdig uitvalt gaat volgens schattingen richting de 100.000.
Gratis ondersteuning op het gebied van gezondheid en welzijn
Vanaf de pensioengerechtigde leeftijd komt u ook in aanmerking voor gratis tandartscontroles , zodat u uw mondgezondheid goed in de gaten kunt houden. Bent u 60 jaar of ouder, dan komt u in aanmerking voor gratis jaarlijkse oogonderzoeken, zodat u de nodige hulp krijgt.
Dan heeft u de AOW-leeftijd bereikt en komt u mogelijk in aanmerking voor korting op uw belasting, de zogeheten ouderenkorting. Ligt uw verzamelinkomen (totale inkomen en aftrekposten in de 3 boxen) in 2024 onder de 44.771 euro? Dan kunt u een volledige ouderenkorting van 2.010 euro krijgen.
Spieren verliezen na verloop van tijd kracht, uithoudingsvermogen en flexibiliteit . Dat kan op zijn beurt de coördinatie, stabiliteit en het evenwicht beïnvloeden. Deze veranderingen verhogen het risico op vallen. Vallen met zwakkere botten vergroot de kans op een botbreuk.