Recht op transitievergoeding bij ontslag in proeftijdU bouwt vanaf de eerste dag van uw dienstverband een transitievergoeding op. Dit geldt dus ook voor uw proeftijd. Wilt u meer weten over de wettelijk vastgelegde vergoeding en de voorwaarden die daarvoor gelden? Lees hier meer over de transitievergoeding.
Als je bent ontslagen in je proeftijd, dan heb je soms recht op een WW-uitkering. Je werkgever moet dan wel een schriftelijke verklaring geven waarom hij je ontslagen heeft. Je uitkering kan in gevaar komen als: Je ontslag je eigen schuld is.
Vanaf de eerste dag hebben medewerkers recht op een transitievergoeding. In het berekenen van de hoogte ervan worden bij een tijdelijk contract alle contracten bij elkaar opgeteld. Alleen contracten die een half jaar onderbroken zijn tellen niet mee.
Als uw werknemer is ontslagen, omdat hij ernstig verwijtbaar handelde. Als uw werknemer bij het ontslag nog geen 18 jaar is en hij gemiddeld niet meer dan 12 uur per week heeft gewerkt. Als uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt of de leeftijd bereikt dat hij recht heeft op pensioen.
Ook een oproepkracht (iemand met een oproepovereenkomst) komt in aanmerking voor een transitievergoeding.
Als u het initiatief neemt om uw werknemer te ontslaan of zijn contract niet te verlengen, dan heeft hij recht op een vergoeding. Deze vergoeding heet de transitievergoeding. Een werknemer kan de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken om zich om te scholen of om een eigen bedrijf te beginnen.
Er zijn situaties waarin uw werkgever u geen transitievergoeding hoeft te betalen: Het contract wordt met wederzijds goedvinden beëindigd. U en uw werkgever maken dan zelf afspraken over een eventuele ontslagvergoeding en de hoogte daarvan. U wordt ontslagen omdat u ernstig verwijtbaar handelt.
Wat is een transitievergoeding? Als werkgever ben je bij ontslag meestal verplicht om een vergoeding te betalen aan je werknemer: de transitievergoeding. Tot juli 2015 was dit nog de ontslagvergoeding zoals die werd bepaald door de kantonrechter (de kantonrechterformule).
Werkgever mag alleen bij uitzondering transitievergoeding weigeren. Als een werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Alleen in uitzonderlijke situaties krijgt hij die vergoeding niet.
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
Het is niet zo dat u de transitievergoeding kunt aanvragen. Als uw werkgever u ontslaat via UWV of via de kantonrechter, dan heeft u recht op een transitievergoeding. Dan voert uw werkgever dus een ontslagprocedure tegen u, waartegen u verweer moet voeren. Daarvoor voor heeft u een arbeidsjurist nodig.
Als u een transitievergoeding accepteert heeft dat geen gevolgen voor de hoogte van uw WW uitkering.
Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever in principe op elk moment de arbeidsovereenkomst opzeggen. Opzeggen mag niet als er sprake is van discriminatie. Bij een opzegging in de proeftijd geldt geen opzegtermijn. Een proeftijd duurt maximaal 2 maanden.
Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen. U heeft hiervoor geen toestemming nodig van UWV of de kantonrechter en er geldt geen opzegtermijn. Een proeftijd duurt maximaal 2 maanden.
Tijdens je proeftijd heb je gewoon recht op salaris, ook als je ontslagen wordt. Na je ontslag kun je er dus op rekenen dat het salaris van je gewerkte uren door je werkgever wordt uitgekeerd.
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding. Maar een ontslagvergoeding hoeft niet altijd de transitievergoeding te zijn. Het verschil is dat de transitievergoeding en de berekening hiervan vastgelegd is in de wet. In de wet is een rijtje opgenomen wanneer de werknemer recht heeft op een transitievergoeding.
De transitievergoeding wordt vaak op tafel gelegd als startbod in de vaststellingsovereenkomst. Maar elke mogelijke vergoeding is mogelijk wanneer u in onderhandeling gaat met uw werkgever. U kunt altijd onderhandelen over de ontslagvergoeding, die per definitie hoger uitvalt dan de transitievergoeding.
Ten eerste is niet langer meer vereist dat een werknemer ten minste 24 maanden in dienst moet zijn geweest om recht te (kunnen) hebben op een transitievergoeding. Ten tweede staat ieder dienstjaar – dus ook de dienstjaren boven de 10 jaar – in beginsel gelijk aan 1/3 maandloon aan transitievergoeding.
Uitgedrukt in bruto maandsalarissen ontvangen werknemers na ontslag met wederzijds goedvinden gemiddeld 0,57 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dit ligt dus hoger dan de 1/3 tot een half maandsalaris dat een werknemer op basis van de transitievergoeding meekrijgt.
De transitievergoeding is een optelsom van deze 3 berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;1/1095 maandsalaris voor resterende dagen.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld. Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Maximale transitievergoeding 2023
De maximale transitievergoeding is in 2023 € 89.000 of, wanneer uw jaarsalaris hoger is dan dit bedrag, maximaal één bruto jaarsalaris. Het maximumbedrag wordt jaarlijks aangepast aan de ontwikkeling van de contractlonen in Nederland.
Omdat het gaat om een gezamenlijke regeling mogen partijen zelf afspreken wat zij willen: geen ontslagvergoeding, een hoge ontslagvergoeding of een ontslagvergoeding die gelijk is aan de transitievergoeding.
Het belangrijkste voordeel van ontslag via een vaststellingsovereenkomst is dat er geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter gevoerd hoeft te worden. Jouw werkgever vermijdt daarmee het risico dat hij de ontslagprocedure verliest of misschien een (veel) hogere transitievergoeding moet betalen.