Heeft uw werknemer ontslag genomen? Dan heeft hij in dat jaar recht op de 13e maand of eindejaarsuitkering voor de maanden dat hij in dienst was.
In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever. Neem je zelf ontslag, dan heb je er meestal geen recht op. Verder kan de regeling afhangen hangt af van de sector en/of bedrijf waar je werkt.
De transitievergoeding bij ontslag bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat je in dienst moet zijn geweest.
Indien in uw arbeidsovereenkomst niet expliciet is opgenomen dat de bonus alleen zal worden uitge- keerd als u gedurende het gehele dienstjaar werkzaam bent geweest, zal uw werkgever in de regel in het geval van een tussentijdse beëindi- ging van uw arbeidsovereenkomst een deel van de jaarlijkse bonus aan u moeten ...
In de wet staat geen verplichting om een dertiende maand uit te betalen. Een werknemer heeft hier in principe dus geen recht op. Behalve als er een eindejaarsuitkering is geregeld in een cao, personeelsreglement of arbeidsovereenkomst. In die gevallen kun je er als werkgever toch aan gebonden zijn.
Betaalt u 13e maand bij ontslag? Heeft uw werknemer ontslag genomen?Dan heeft hij in dat jaar recht op de 13e maand of eindejaarsuitkering voor de maanden dat hij in dienst was.
De dertiende maand is een extra betaling die veel werknemers aan het einde van het jaar krijgen. Het is een extra bruto maandsalaris, vandaar de naam. Vaak bedoeld als extraatje van je baas om jou te bedanken voor je harde werk. Een fijne secundaire arbeidsvoorwaarde!
je krijgt geen werkloosheidsuitkering
Als je zelf beslist om je job op te geven, krijg je strikt genomen geen werkloosheidsuitkering. Die krijg je alleen als je gedwongen werkloos bent, dus tegen je wil in. Ook als je in overleg met je werkgever ontslag neemt, beschouwt de RVA jou als 'vrijwillig werkloze'.
U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever. U kunt de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor scholing om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
Bovenwettelijke vakantiedagen moeten (als je hierom vraagt) uitbetaald worden bij ontslag. Eerder uit laten keren mag ook, maar alleen als je baas dit goed vindt. Soms is een afspraak hierover opgenomen in je contract of cao. Dan mag je bijvoorbeeld maximaal een week aan verlofuren laten uitbetalen.
Geen recht op WW bij ontslag nemen
Neem je ontslag zonder acute noodzaak? Houd er dan rekening mee dat je dan 'verwijtbaar werkloos' bent, waardoor je geen recht hebt op een WW-uitkering. Je hebt ook geen recht op een WW-uitkering als je ontslag neemt of krijgt in de proeftijd.
Langdurige afwezigheid. De regel stelt dat je aanspraak maakt op een eindejaarspremie als je werkt. Toch worden tijdelijke werkloosheid, ouderschapsrust of een ziekteperiode van minder dan drie maanden meestal gelijkgesteld. Je ontvangt dan dus gewoon je eindejaarspremie.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Een dertiende maand is niet verplicht, behalve als het in de cao of het contract vermeld staat. In dat geval hebben al je werknemers er recht op.
Ook als je zelf ontslag neemt, kan het zijn dat je een ontslagvergoeding ontvangt. Houd er rekening mee dat je belasting moet betalen over je ontslagvergoeding. Je werkgever schat in hoeveel belasting je moet betalen. Dit bedrag houden zij in op de vergoeding en betalen dit aan de Belastingdienst.
Als u zelf ontslag neemt, kan dat grote gevolgen hebben. Zo heeft u vaak geen recht op een WW-uitkering.En u kunt een boete krijgen als u ontslag neemt terwijl dat niet mag. Kijk daarom eerst welke regels voor u gelden.
Neem je huidige arbeidsovereenkomst door
Kijk hoe lang je opzegtermijn is en let op eventuele andere bepalingen in je contract, bijvoorbeeld of je tijdens die termijn nog gewoon moet werken of je vervanger moet inwerken en of je een exitgesprek moet voeren.
Hetzelfde geldt voor medewerkers die tijdens het jaar het bedrijf verlaten omdat ze ontslagen worden. Wie zelf ontslag neemt en geen anciënniteit heeft van meer dan 5 jaar, heeft geen recht op een eindejaarspremie.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Werkte je minstens 65 dagen of 494 uren in een vijfdagenweek (of 78 dagen in een zesdagenweek) tussen 1 juli van het voorbije jaar en 30 juni van het lopende jaar? Dan heb je op het einde van het jaar recht op een eindejaarspremie van 8,33% van je brutoloon.
Of je recht hebt op een 13e maand of eindejaarsuitkering hangt af van wat je met je werkgever hebt afgesproken. Er is geen wettelijk recht op de uitkering. In je arbeidscontract of cao kun je zien of je in aanmerking komt voor de bonus.
Je werkgever is niet verplicht om je een eindejaarsuitkering of 13e maand te geven. Of je er een krijgt, lees je in je contract of cao. Als je uit dienst gaat of tijdens het jaar in dienst bent gekomen, krijg je deze beloning soms niet of maar voor een deel. Veel werkgevers betalen deze uitkering in december uit.