Een verplichting tot het jaarlijks indexeren van het loon bestaat uitsluitend indien dat is opgenomen in de arbeidsovereenkomst of de CAO, of indien er sprake is van een bestendig gebruik waardoor de werknemer een zogenaamd “verworven recht” op indexering heeft gekregen.
Het overgrote deel van alle werknemers valt onder één of ander systeem van loonindexering. Zowel de manier waarop en het tijdstip verschillen per sector. De regels zijn vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten of cao's. Voor de meerderheid van de werknemers is op basis daarvan een indexering verplicht.
Geregeld via cao
De automatische aanpassing van de lonen aan de index is niet bij wet maar sectorale cao's geregeld Daarom wordt de indexering niet voor iedereen op hetzelfde moment doorgevoerd. In sommige sectoren worden de lonen op vaste tijden aangepast aan de index. Dat verschilt van sector tot sector.
Vanaf januari zullen de lonen slechts worden geïndexeerd tot 5.400 euro bruto. Wie meer verdient, zal geen indexatie krijgen op alles boven die grens. Wie bijvoorbeeld 6.000 euro bruto verdient, zal dus geen indexering meer krijgen op de laatste 600 euro.
Historisch hoge loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2023. Het loon van meer dan 500.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2023 met 11,08%. Het is de hoogste indexatie sinds de invoering van het jaarlijks indexatiemoment in januari in de sector.
Maar voor werknemers waarbij dat door 2022 heen nog niet gebeurde, zal die stijging in één klap worden uitgevoerd in januari 2023. Zij zullen vanaf dan een loonsverhoging ontvangen. Voor paritair comité 200, dat meer dan 500 000 bedienden omvat, bedraagt de indexering voor 2023 11,08%.
In 2023 kwam er nog een indexering in de maand februari. De volgende indexering wordt pas verwacht in maart 2024. Lees de regels in jouw sector na via Paritaire comités > Het loon bepalen > Indexeringsregels.
Zijn werkgevers verplicht om inflatiecorrectie toe te passen? Nee, er is geen sprake van regelgeving die je als werkgever verplicht om extra salaris te geven bij prijsstijgingen. In de cao-onderhandelingen wordt wel flink ingezet op loonsverhogingen om zo te compenseren voor de verhoging van de prijzen.
Een werkgever moet zich aan de cao of bedrijfsregeling houden en zal daar niet zomaar van afwijken. Je kunt tussentijds wel om meer salarisverhoging vragen, maar officieel heb je daar geen recht op! Dus bedenk goed wat de kans van slagen is. Het is belangrijk dat je relatie met je werkgever goed blijft.
Werkenden die een modaal inkomen verdienen, dat rond € 3.090 per maand ligt in 2023, houden netto ook meer over. Daarbij gaat het om een stijging van 3,7%, of € 91,59.
Hoe hoger het loon, hoe meer je ook netto in procenten overhoudt. Wie 7.000 euro bruto verdient, houdt van een indexering met 2 procent 1,54 procent extra nettoloon over. Bij 5.500 euro is dat 1,25 procent.
Elk jaar voert de overheid twee keer een verhoging door van het wettelijk minimumloon (WML): op 1 januari en 1 juli. Per 1 juli 2023 gaat het minimumloon omhoog met 3,13%. Dat komt neer op een bruto-inkomen van € 1995,00. Het jaar 2023 begon met een ongekende stijging van het wettelijk minimumloon.
Een werkgever moet zich aan de cao houden. Je kunt tussentijds om een salarisverhoging vragen, maar je werkgever is niet verplicht die te geven. Schat daarom zelf in of het verstandig is dit ter sprake te brengen. Het behouden van een goede werksfeer is natuurlijk het belangrijkste.
Sinds 2006 worden alle lonen jaarlijks geïndexeerd op 1 januari.
Lonen kunnen dalen
Meestal stijgt de spilindex, maar bij een dalende inflatietrend kan het indexcijfer negatief worden (voor sectoren met frequente vaste indexmomenten) of kan de indexering vertragen (voor sectoren met een vast indexpercentage).
Het minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 8,05%, met daarbovenop de reguliere indexatie. Werkgevers moeten daardoor in de eerste helft van 2023 aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband minimaal € 1.934,40 betalen.
Gemiddeld willen de werkgevers voor het komende jaar overgaan tot een loonstijging van 3,8%, een jaar eerder lag die stijging nog op 3,5%.
Als je om salarisverhoging vraagt, is het normaal om tussen de 5 en 10 procent te gaan zitten. Hoe hoog je aanbod precies wordt, hangt af van de economische situatie van je bedrijf en het loon van je medewerkers.
Het wettelijk minimumloon (WML) wordt 1 juli 2023 verhoogd met 3,13%.
De medewerkers van de supermarkten krijgen per 1 september een loonsverhoging van 10 procent.
We leggen het graag voor u uit. Een verhuurder mag de huurprijs van de woning één keer per jaar indexeren. Dit telkens op de verjaardag van de inwerkingtreding van het huurcontract. Werd een bepaald huurcontract dus gestart op 1 februari 2022, dan kan de indexering worden toegepast vanaf 1 februari 2023.
Voor woningen met een EPC-label D mag de indexering tot 30 september 2022 volledig worden doorgerekend. Vanaf 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023 mag de indexering maar voor 50% worden aangerekend.
Het principe van loonindexering is eenvoudig: wanneer de prijzen van goederen en diensten boven een bepaalde drempel stijgen (de zogenaamde spilindex), worden de meeste lonen automatisch verhoogd.