Is een verbetertraject verplicht? Het is een arbeidsrechtelijke vraag of je werkgever je kan verplichten tot het doorlopen van een verbetertraject. Sinds 2015 zijn werkgevers verplicht om je een verbetertraject aan te bieden. Het antwoord neigt dus naar 'ja'.
Wat is een verbetertraject? “Bij een verbetertraject wordt eerst in kaart gebracht wat er precies aan schort. Gaat het om inhoudelijk disfunctioneren of gaat het meer om houding en gedrag. Daarna wordt vastgesteld wat de verbeterdoelstellingen zijn.
Een verbetertraject is het aangewezen pad wanneer een werknemer tekortschiet in zijn huidige functie. Dit traject is gericht op het verbeteren van specifieke prestatiegebieden om te voldoen aan de functie-eisen.
Een verbetertraject duurt meestal 3 tot 6 maanden.
Transitievergoeding bij deels ontslag
Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als dit geldt:De werknemer is ten minste 20% minder uren gaan werken. Dit is naar verwachting blijvend. Het gedeeltelijke ontslag is vastgelegd in een contract.
Geen recht op transitievergoeding
Als je werkgever failliet is verklaard, uitstel van betaling heeft gekregen of in de schuldsanering zit. Als je jonger dan 18 jaar bent en minder dan 12 uur per week werkt. Als je vanwege de pensioenleeftijd wordt ontslagen. Als je ernstig verwijtbaar handelde of nalatig was.
U ontslaat een werknemer of u verlengt het contract niet. Dan moet u vaak een transitievergoeding betalen. Een transitievergoeding is een compensatie voor het ontslag.
Als de bevestiging van de werknemer uitblijft of als de werknemer schriftelijk meldt nog steeds geen aanleiding te zien om mee te werken aan het verbetertraject, geef dan schriftelijk aan dat je je als werkgever genoodzaakt ziet om een eenzijdig verbetertraject in gang te zetten.
Na een werkdag moet je minstens 11 aaneengesloten uren rust nemen. Dit aantal mag alleen tot 8 uur worden teruggebracht als dat strikt noodzakelijk is. Dit mag één keer binnen een periode van zeven dagen.Na een werkweek van 5 dagen heb je recht op minstens 36 uur rust achter elkaar.
Waarom belangrijk? Wanneer de werknemer naar de mening van de organisatie disfunctioneert, is de werkgever verplicht een verbetertraject aan te bieden. Het doel is dat de werknemer de kans en gelegenheid krijgt om zijn/haar functioneren te verbeteren.
Een uitleg over hoe de medewerker zijn prestaties moet verbeteren, inclusief eventuele door de werkgever beschikbaar gestelde hulpmiddelen. Een tijdlijn en een einddatum waarop de problemen moeten zijn opgelost. Een lijst met mogelijke gevolgen als er niet wordt voldaan aan de uiteengezette verwachtingen.
Als je als werknemer niet goed genoeg presteert op het werk, noemen we dat disfunctioneren. Vind jouw werkgever dat jij niet goed functioneert? Dan kan besloten worden je te ontslaan.
In veel arbeidsovereenkomsten is een zogeheten wijzigingsbeding opgenomen op grond van artikel 7:613 BW. Dit betekent dat de werkgever de mogelijkheid heeft om arbeidsvoorwaarden te wijzigen als hij daarvoor een zwaarwichtig belang heeft waarvoor het belang van de werknemer in redelijkheid dient te wijken.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
In een verbetertraject werken zorgprofessionals een bepaalde tijd volgens een vaste methodiek (gezamenlijk) aan het verbeteren van de zorg. Het gezamenlijke doel is komen tot kwalitatief betere, efficiënte en duurzame zorg. Een belangrijke voorwaarde is dat de patiënt centraal staat in het verbeterproces.
Als vuistregel zou u kunnen aanhouden dat een verbetertraject in de regel minimaal zes maanden zou moeten duren met een uitloop naar twaalf maanden (en soms nog wat langer) bij een lang dienstverband. Overleg met werknemer. Het verdient de voorkeur dat werkgever en werknemer samen tot een verbeterplan komen.
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Kan de werkgever jou een verbetertraject verplichten? Tsjaaa. De werkgever kan je van alles verplichten maar wanneer je weigert, dan weiger je.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
Stel bijvoorbeeld dat je in jaar 1 en 2 €60.000 verdiende. In jaar 3 komt daar de transitievergoeding van €20.000,- bij. Als je niets doet, betaal je over het grootste deel van de transitievergoeding 49,5% belasting. Als je inkomen gemiddeld wordt, kom je niet in de hoogste schijf: 60.000 + 60.000 + 80.000 = 200.000.