Vraag op tijd het startbedrag (vroegere kraamgeld) aan. Bezorg hiervoor een attest van je dokter met de vermoedelijke geboortedatum aan één van de vijf uitbetalers van het Groeipakket (vb.KidsLife of Infino). Je kunt zelf kiezen bij welke uitbetaler je het Groeipakket aanvraagt.
Je kunt het startbedrag aanvragen bij een uitbetaler van het Groeipakket (vroeger kinderbijslagfonds) zodra je in je zesde zwangerschapsmaand bent. Dat is dus vier maanden voor de geschatte geboortedatum. Je kiest zelf bij welke uitbetaler van het Groeipakket je de aanvraag startbedrag doet.
Kraamzorg aanvragen doe je bij een dienst voor gezinszorg, erkend door de overheid in Vlaanderen of Wallonië, of neem contact op met de Zorglijn om je te laten doorverwijzen. Om de terugbetaling aan te vragen bezorg je de factuur (op papier of digitaal) of een kopie ervan (steeds met gele klever) via een CM-brievenbus.
Moederschapsrust: aanvraag als werknemer of werkloze
Bezorg je ziekenfonds het ingevulde formulier 'Aanvraag moederschapsrust'. Ook een ander doktersattest waarop vermeld staat vanaf wanneer alle activiteiten worden stopgezet en wanneer de bevalling vermoedelijk zal plaatsvinden is geldig.
Je ziekenfonds verwittigen
Je moet je ziekenfonds een medisch attest met de uitgerekende bevallingsdatum bezorgen. Vermeld ook vanaf welke datum je moederschapsrust wil nemen, alsook of het om de geboorte van één kind of meerling gaat.
Het ziekenfonds zal je gele klevers en een isi+-kaart op naam van het kind bezorgen.
Je bent werknemer of werkzoekende
Bezorg ons daarvoor een doktersattest of getuigschrift arbeidsongeschiktheid met vermelding van de vermoedelijke bevallingsdatum en de begindatum van de rust. Je ontvangt documenten van ons ziekenfonds. Vul ze in en bezorg ze ons terug.
Elk kind krijgt eenmalig een startbedrag van 1.190,68 euro bij de geboorte of adoptie. Vraag de kraamzorg (ondersteunende hulp) waarop je een beroep kunt doen voor of na de bevalling op tijd aan, ruim voor de voorziene bevallingsdatum.
Je kunt je al aanmelden zodra je weet dat je zwanger bent, het beste is om de termijnecho af te wachten zodat de exacte à terme datum bekend is. Zorg dat je op tijd kraamzorg hebt aangevraagd, liefst vóór de zestiende week van je zwangerschap.
Het is niet wettelijk verplicht kraamzorg af te nemen. Op uitdrukkelijk verzoek kunt u in overleg met de verloskundige de kraamzorg op eigen risico stopzetten.
Zo krijg je bijvoorbeeld een half uur per dag extra als je borstvoeding geeft omdat daar meer begeleiding bij nodig is dan het geven van kunstvoeding. Gemiddeld krijgt een gezin 49 uur basisuren kraamzorg verdeeld over 8 dagen.
Je kunt het startbedrag (vroeger kraamgeld of geboortepremie) aanvragen vanaf je zesde maand zwangerschap. Je ontvangt het startbedrag dan ten vroegste twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum van je kind. Je krijgt het van de uitbetaler waar je jouw aanvraag deed.
Hoeveel kraamgeld krijg ik? Als dit het eerste kind is van één beide ouders, bedraagt het kraamgeld (of geboortepremie) 1.288,87 euro.Vanaf het tweede kind krijg je een vergoeding van 585,85 euro.
Als je 1 kind hebt, krijg je maximaal €100,33 per maand (2023).Voor 2 kinderen is dit maximaal €185,50 en voor 3 kinderen €262,08.Bij 4 kinderen of meer ontvang je €76,58 extra per kind. Als je recht hebt op kindgebonden budget, krijg je vanzelf bericht.
Wat is het verschil tussen deze vormen van verlof? Geboorteverlof is bedoeld voor de werkende partner van de moeder van het kind.Ouderschapsverlof geldt daarentegen voor beide werkende ouders. Andere belangrijke verschillen zijn de duur van het verlof en de doorbetaling van het loon.
U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt. Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.
Wie betaalt uw uitkeringen en hoeveel bedragen ze? Uw werkgever betaalt een normaal loon voor de eerste 3 dagen.Uw ziekenfonds vergoedt de andere dagen :maximum 12 voor de geboortes vóór 1 januari 2023.
Werk je in de privésector? Dan ontvang je: 82 % van het brutoloon tijdens de eerste 30 dagen. 75 % van je tot de loongrens begrensde brutoloon gedurende de rest van je moederschapsverlof.
Een werkneemster die gaat bevallen, heeft recht op een moederschapsverlof van vijftien weken. Indien de geboorte van een meerling wordt verwacht, bedraagt het moederschapsverlof in principe zeventien weken, maar kan het worden verlengd tot negentien weken (zie verder).
Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
Als je besluit om thuis te bevallen worden de verloskundige kosten volledig gedekt door de basisverzekering. Er geldt geen eigen risico. Het kan ook voorkomen dat je in het ziekenhuis gaat bevallen vanwege een medische noodzaak. In dat geval worden de ziekenhuiskosten volledig gedekt door de basisverzekering.
Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof kunt u recht hebben op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. De opbouw van uw vakantiedagen loopt door. Bij ziekte rond zwangerschap of bevalling kunt u een ziektewetuitkering krijgen. Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent.
Moederschapsverlof, vaderschapsverlof en ouderschapsverlof
Bent u zwanger en moet u bijna bevallen dan hebt u recht op moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: zwangerschapsverlof voor de geboorte. bevallingsrust na de geboorte.